Wikishopline ›
Artikels ›
Aanlyn Besigheid › Die opvolggewoonte wat meer werksaanbiedinge kry as enige hervattruuk
Die opvolggewoonte wat meer werkaanbiedinge kry as enige CV-truuk
Daar is twee tipes werksoekers: diegene wat aansoek doen, onderhoude voer en dan per telefoon wag, en diegene wat na elke interaksie sigbaar bly. Die tweede groep kry vinniger werk. Nie omdat hulle meer gekwalifiseerd is nie - maar omdat hulle op die radar gebly het.
Waarom opvolg eintlik werk
Die aanstelling van bestuurders is besig. Hulle jongleer met die werklike werk wat hulle aangestel is om saam met die werwingsproses te doen. Wanneer twee gekwalifiseerde kandidate oorweeg word, is die een wat 'n deurdagte nota gestuur het na die onderhoud die naam wat vars in gedagte bly. Dit is nie manipulasie nie - dit is net hoe geheue en aandag werk. Ek het aan diensbesluite deelgeneem, en die "wie het opgevolg"-faktor kom meer gereeld voor as wat kandidate sou verwag. Nie as die enigste ding nie, maar as 'n gelykop. En gelykop-brekers maak saak wanneer jy meeding met 'n poel van soortgelyke gekwalifiseerde mense. Die opvolgproses is nie ingewikkeld nie, maar dit verg 'n gewoonte en 'n bietjie organisering.Na die onderhoud: Die 24-uur-reël
Stuur 'n dankie binne 24 uur na enige onderhoud. Dit is die enkele stap wat die meeste oorgeslaan word, en om dit oor te slaan, laat 'n ware voordeel op die tafel. Die nota hoef nie lank te wees nie - vier tot ses sinne is goed. Verwys na iets spesifiek uit die gesprek (dit bewys dat jy aandag gegee het), herhaal jou belangstelling in die rol en bedank hulle vir hul tyd. E-pos werk vir die meeste maatskappye. Vir meer formele bedrywe of senior rolle, 'n handgeskrewe dankie nota kaartjies per pos gestuur word, voeg 'n ander soort gewig by. Sommige mense doen albei - e-pos eers, dan e-pos. As dit 'n paneelonderhoud was, stuur individuele notas aan elke persoon. Jy het nie dramaties verskillende inhoud nodig nie, maar pas die spesifieke detail waarna jy verwys sodat elkeen persoonlik voel eerder as massavervaardig.Bly in kontak wanneer daar geen reaksie is nie
As 'n week of twee na 'n onderhoud verloop en jy niks gehoor het nie, is 'n kort opvolg heeltemal gepas. Hou dit kort: jy kyk na die status van die rol, jy bly baie geïnteresseerd en jy wou seker maak jou kontakinligting is korrek. Daardie laaste bietjie gee hulle 'n praktiese rede om te reageer, selfs al is die antwoord "steeds besig om te besluit." Vir kontakte wat nie werkgewers is nie - mense in jou netwerk na wie jy uitgereik het - spasieer jou opvolgings verder uitmekaar. ’n Inklok elke drie tot vier weke voel natuurlik. Maak dit maklik deur iets te sê: miskien het jy 'n artikel gesien wat relevant is tot hul bedryf, of jy het 'n geleentheid bygewoon waarvan hulle dalk weet. A professionele beplanner help as jy verskeie aktiewe kontakte op een slag bestuur. Om aantekeninge te hou oor wanneer jy laas uitgereik het en wat bespreek is, verhoed die ongemaklike "wag, het ek al vir hierdie persoon 'n e-pos gestuur?" probleem.Die praktiese stelsel
Jy het drie dinge nodig om goed op te volg: 'n rekord van elke kontak wat jy gemaak het, 'n herinneringstelsel en 'n klein voorraad materiaal. Vir die rekord: 'n eenvoudige sigblad met kolomme vir naam, maatskappy, datum van laaste kontak en volgende aksie is genoeg. Moenie die instrument te veel dink nie - die dissipline is wat saak maak. Vir onthounotas: kalenderwaarskuwings gestel wanneer jy elke kontak goed laat werk. Stel terselfdertyd die herinnering vir die opvolgdatum in. Vir materiaal: hou 'n boks ordentlike skryfbehoeftes stel by die huis en 'n aanbod van professionele-graad koeverte as jy in 'n bedryf is waar fisiese pos steeds 'n indruk maak. Dit kos amper niks en die visuele verskil tussen 'n handgeskrewe nota en 'n generiese e-pos is werklik.Wat ek sou oorslaan
Moenie so gereeld opvolg dat jy 'n oorlas word nie. Een keer na die onderhoud, een keer as jy oor 'n week of twee nie terug gehoor het nie - laat dit dan rus, tensy jy 'n opregte rede het om weer aan te sluit. Slaan ook die opvolgoproep oor as daar duidelik vir jou gesê is die proses is slegs e-pos; om hul gestelde voorkeure te respekteer, is self 'n demonstrasie van jou professionaliteit. ** Bottom line:** Die opvolggewoonte is gratis, neem ongeveer tien minute per kontak, en verhoog betekenisvol jou kans om onthou te word. Die meeste van jou kompetisie sal nie pla nie. Daardie gaping is jou voordeel. Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →📢 Geaffilieerde openbaarmaking: Hierdie artikel bevat geaffilieerde skakels. Ons kan 'n klein kommissie verdien sonder enige ekstra koste vir jou wanneer jy deurklik en koop.
