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Die Follow-Up-Gewohnheit, die mehr Stellenangebote einbringt als jeder Lebenslauf-Trick
Es gibt zwei Arten von Arbeitssuchenden: diejenigen, die sich bewerben, ein Vorstellungsgespräch führen und dann am Telefon warten, und diejenigen, die nach jeder Interaktion sichtbar bleiben. Die zweite Gruppe bekommt schneller Jobs. Nicht weil sie qualifizierter wären, sondern weil sie auf dem Radar blieben.
Warum Nachfassen tatsächlich funktioniert
Personalmanager sind beschäftigt. Sie jonglieren neben dem Rekrutierungsprozess auch mit der eigentlichen Aufgabe, für die sie eingestellt wurden. Wenn zwei qualifizierte Kandidaten in Betracht gezogen werden, bleibt der Name desjenigen im Gedächtnis, der nach dem Vorstellungsgespräch eine aufmerksame Nachricht geschickt hat. Das ist keine Manipulation – es geht nur darum, wie Gedächtnis und Aufmerksamkeit funktionieren. Ich war bei Einstellungsentscheidungen dabei und der Faktor „Wer hat nachgefragt?“ kommt häufiger zur Sprache, als Kandidaten erwarten würden. Nicht als Einziges, sondern als Tiebreaker. Und Tiebreaker sind wichtig, wenn Sie mit einer Gruppe ähnlich qualifizierter Personen konkurrieren. Der Folgeprozess ist nicht kompliziert, erfordert jedoch eine gewisse Gewohnheit und ein wenig Organisation.Nach dem Interview: Die 24-Stunden-Regel
Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach jedem Vorstellungsgespräch ein Dankeschön. Dies ist der am häufigsten übersprungene Schritt, und wenn man ihn überspringt, bleibt ein echter Vorteil auf dem Tisch. Die Notiz muss nicht lang sein – vier bis sechs Sätze reichen aus. Verweisen Sie auf etwas Bestimmtes aus dem Gespräch (das beweist, dass Sie aufmerksam waren), bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Rolle und danken Sie ihnen für die Zeit, die sie sich genommen haben. E-Mail funktioniert für die meisten Unternehmen. Für formellere Branchen oder leitende Positionen ist ein handschriftliches Formular erforderlich Dankeskarten per Post verschickt, fügt eine andere Art von Gewicht hinzu. Manche Leute machen beides – zuerst E-Mail, dann Post. Wenn es sich um ein Panel-Interview handelte, senden Sie jeder Person individuelle Notizen. Sie brauchen keine dramatisch unterschiedlichen Inhalte, aber optimieren Sie die spezifischen Details, auf die Sie verweisen, sodass sich jedes einzelne individuell anfühlt und nicht wie eine Massenproduktion.Bleiben Sie in Kontakt, wenn keine Antwort erfolgt
Wenn nach einem Vorstellungsgespräch ein bis zwei Wochen vergehen und Sie nichts gehört haben, ist eine kurze Nachbesprechung durchaus angebracht. Halten Sie es kurz: Sie informieren sich über den Status der Stelle, sind weiterhin sehr interessiert und möchten sicherstellen, dass Ihre Kontaktinformationen korrekt sind. Dieser letzte Teil gibt ihnen einen praktischen Grund zu antworten, auch wenn die Antwort „immer noch entscheidend“ ist. Bei Kontakten, die keine Arbeitgeber sind – Personen in Ihrem Netzwerk, die Sie kontaktiert haben – sollten Sie Ihre Follow-ups weiter auseinander platzieren. Ein Check-in alle drei bis vier Wochen fühlt sich selbstverständlich an. Machen Sie es sich einfach, indem Sie etwas zu sagen haben: Vielleicht haben Sie einen Artikel gesehen, der für ihre Branche relevant ist, oder Sie haben an einer Veranstaltung teilgenommen, von der sie vielleicht wissen. A professioneller Planer Hilft, wenn Sie mehrere aktive Kontakte gleichzeitig verwalten. Wenn Sie sich Notizen darüber machen, wann Sie das letzte Mal Kontakt aufgenommen haben und was besprochen wurde, vermeiden Sie das unangenehme „Moment, habe ich dieser Person schon eine E-Mail geschickt?“ Problem.Das praktische System
Für eine gute Nachverfolgung benötigen Sie drei Dinge: eine Aufzeichnung aller von Ihnen getätigten Kontakte, ein Erinnerungssystem und einen kleinen Materialvorrat. Zur Erinnerung: Eine einfache Tabelle mit Spalten für Name, Firma, Datum des letzten Kontakts und nächste Aktion reicht aus. Denken Sie nicht zu sehr über das Werkzeug nach – die Disziplin ist das, was zählt. Für Erinnerungen: Kalenderbenachrichtigungen, die zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eingestellt werden, funktionieren einwandfrei. Legen Sie gleichzeitig die Erinnerung für den Folgetermin fest. Für Materialien: Bewahren Sie eine Kiste mit anständigem Material auf Briefpapier-Set zu Hause und eine Versorgung mit professioneller Qualität Umschläge wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der physische Post immer noch Eindruck macht. Es kostet fast nichts und der visuelle Unterschied zwischen einer handschriftlichen Notiz und einer generischen E-Mail ist real.Was ich überspringen würde
Reagieren Sie nicht so oft, dass Sie lästig werden. Einmal nach dem Vorstellungsgespräch, einmal, wenn Sie seit ein oder zwei Wochen nichts mehr gehört haben – dann lassen Sie es ruhen, es sei denn, Sie haben einen echten Grund, sich erneut zu melden. Überspringen Sie auch den Folgeanruf, wenn Ihnen klar mitgeteilt wurde, dass der Vorgang nur per E-Mail erfolgt. Das Respektieren ihrer erklärten Präferenzen ist an sich schon ein Beweis Ihrer Professionalität. **Fazit:** Die Nachfassgewohnheit ist kostenlos, dauert pro Kontakt etwa zehn Minuten und erhöht deutlich Ihre Chancen, in Erinnerung zu bleiben. Die meisten Ihrer Konkurrenten werden sich nicht darum kümmern. Diese Lücke ist Ihr Vorteil. Bereit zum Shoppen? Vergleichen Online-Geschäft filialübergreifend → 📚 Oder stöbern Sie Kurse & Software in Digitale Güter →📢 Affiliate-Offenlegung: Dieser Artikel enthält Affiliate-Links. Wenn Sie sich durchklicken und kaufen, erhalten wir möglicherweise eine kleine Provision, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen.
