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El hábito de seguimiento que genera más ofertas de trabajo que cualquier truco de currículum
Hay dos tipos de solicitantes de empleo: los que postulan, se entrevistan y luego esperan junto al teléfono, y los que permanecen visibles después de cada interacción. El segundo grupo consigue empleo más rápido. No porque estén más calificados, sino porque permanecieron en el radar.
Por qué el seguimiento realmente funciona
Los gerentes de contratación están ocupados. Hacen malabarismos con el trabajo real para el que fueron contratados junto con el proceso de contratación. Cuando se consideran dos candidatos calificados, el nombre que permanece fresco en la mente es el que envió una nota reflexiva después de la entrevista. Eso no es manipulación, es simplemente cómo funcionan la memoria y la atención. He participado en decisiones de contratación y el factor "quién hizo el seguimiento" aparece con más frecuencia de lo que los candidatos esperarían. No como único, sino como desempate. Y los desempates son importantes cuando compites con un grupo de personas igualmente calificadas. El proceso de seguimiento no es complicado, pero requiere hábito y un poco de organización.Después de la entrevista: la regla de las 24 horas
Envíe un agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a cualquier entrevista. Este es el paso que más comúnmente se omite, y omitirlo deja una ventaja genuina sobre la mesa. No es necesario que la nota sea larga; de cuatro a seis oraciones está bien. Haga referencia a algo específico de la conversación (esto demuestra que estaba prestando atención), reafirme su interés en el puesto y agradézcales por su tiempo. El correo electrónico funciona para la mayoría de las empresas. Para industrias más formales o puestos de alto nivel, un escrito a mano tarjetas de agradecimiento enviado por correo agrega un tipo diferente de peso. Algunas personas hacen ambas cosas: primero el correo electrónico y luego el correo. Si fue una entrevista de panel, envíe notas individuales a cada persona. No necesitas contenido dramáticamente diferente, pero modifica el detalle específico al que haces referencia para que cada uno se sienta personal en lugar de producido en masa.Mantenerse en contacto cuando no hay respuesta
Si pasan una o dos semanas después de una entrevista y no ha escuchado nada, un breve seguimiento es completamente apropiado. Sea breve: está verificando el estado del puesto, sigue muy interesado y desea asegurarse de que su información de contacto sea correcta. Esto último les da una razón práctica para responder incluso si la respuesta es "todavía decidiendo". Para los contactos que no son empleadores (personas de su red con las que se comunicó), espacie aún más sus seguimientos. Un control cada tres o cuatro semanas parece natural. Hazlo fácil teniendo algo que decir: tal vez viste un artículo relevante para su industria o asististe a un evento que quizás conozcan. un planificador profesional ayuda si estás administrando varios contactos activos a la vez. Mantener notas sobre cuándo se comunicó por última vez y lo que se discutió evita el incómodo "espera, ¿ya le envié un correo electrónico a esta persona?" problema.El sistema práctico
Necesitas tres cosas para hacer un buen seguimiento: un registro de cada contacto que has realizado, un sistema de recordatorios y una pequeña reserva de materiales. Para que conste: una hoja de cálculo simple con columnas para el nombre, la empresa, la fecha del último contacto y la siguiente acción es suficiente. No pienses demasiado en la herramienta: lo que importa es la disciplina. Para recordatorios: alertas de calendario configuradas en el momento en que haces que cada contacto funcione bien. Configure el recordatorio para la fecha de seguimiento al mismo tiempo. Para materiales: mantenga una caja decente conjunto de papelería en casa y un suministro de calidad profesional. sobres si trabaja en una industria donde el correo físico todavía causa impresión. No cuesta casi nada y la diferencia visual entre una nota escrita a mano y un correo electrónico genérico es real.Lo que me saltaría
No hagas un seguimiento tan seguido que te conviertas en una molestia. Una vez después de la entrevista, una vez si no ha recibido respuesta en una o dos semanas, déjelo reposar a menos que tenga una razón genuina para volver a conectarse. Omita también la llamada de seguimiento si le han dicho claramente que el proceso se realiza únicamente por correo electrónico; respetar sus preferencias declaradas es en sí mismo una demostración de su profesionalismo. **En pocas palabras:** El hábito de seguimiento es gratuito, tarda unos diez minutos por contacto y aumenta significativamente sus probabilidades de ser recordado. La mayoría de tu competencia no se molestará. Esa brecha es tu ventaja. ¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →📢 Divulgación de afiliados: Este artículo contiene enlaces de afiliados. Es posible que ganemos una pequeña comisión sin costo adicional para usted cuando haga clic y compre.
