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L'abitudine di follow-up che ottiene più offerte di lavoro di qualsiasi trucco per riprendere
Esistono due tipi di persone in cerca di lavoro: quelli che fanno domanda, fanno il colloquio e poi aspettano al telefono e quelli che rimangono visibili dopo ogni interazione. Il secondo gruppo ottiene posti di lavoro più velocemente. Non perché siano più qualificati, ma perché sono rimasti sul radar.
Perché il follow-up funziona davvero
I responsabili delle assunzioni sono occupati. Si destreggiano tra il lavoro effettivo per cui sono stati assunti e il processo di reclutamento. Quando vengono presi in considerazione due candidati qualificati, quello che ha inviato una nota premurosa dopo il colloquio è il nome che rimane fresco in mente. Questa non è manipolazione: è semplicemente il modo in cui funzionano la memoria e l'attenzione. Ho partecipato alle decisioni di assunzione e il fattore "chi ha seguito" emerge più spesso di quanto i candidati si aspetterebbero. Non come unica cosa, ma come spareggio. E i tie-break contano quando competi con un pool di persone altrettanto qualificate. Il processo di follow-up non è complicato, ma richiede un'abitudine e un po' di organizzazione.Dopo l'intervista: la regola delle 24 ore
Invia un ringraziamento entro 24 ore da qualsiasi colloquio. Questo è il passaggio più comunemente saltato e saltarlo lascia un vero vantaggio sul tavolo. Non è necessario che la nota sia lunga: da quattro a sei frasi vanno bene. Fai riferimento a qualcosa di specifico della conversazione (questo dimostra che stavi prestando attenzione), ribadisci il tuo interesse per il ruolo e ringraziali per il loro tempo. La posta elettronica funziona per la maggior parte delle aziende. Per settori più formali o ruoli senior, scritto a mano biglietti di ringraziamento inviato per posta aggiunge un diverso tipo di peso. Alcune persone fanno entrambe le cose: prima la posta elettronica, poi la posta. Se si trattava di un'intervista panel, invia note individuali a ciascuna persona. Non hai bisogno di contenuti radicalmente diversi, ma modifica i dettagli specifici a cui fai riferimento in modo che ognuno sembri personale piuttosto che prodotto in serie.Restare in contatto quando non c'è risposta
Se passano una settimana o due dopo un colloquio e non hai saputo nulla, un breve follow-up è del tutto appropriato. Sii breve: stai verificando lo stato del ruolo, rimani molto interessato e volevi assicurarti che le tue informazioni di contatto siano corrette. Quest'ultima parte dà loro una ragione pratica per rispondere anche se la risposta è "ancora in fase di decisione". Per i contatti che non sono datori di lavoro, ovvero le persone della tua rete che hai contattato, distanzia ulteriormente i tuoi follow-up. Un check-in ogni tre o quattro settimane sembra naturale. Rendilo semplice avendo qualcosa da dire: forse hai visto un articolo pertinente al loro settore o hai partecipato a un evento di cui potrebbero essere a conoscenza. A pianificatore professionista aiuta se gestisci più contatti attivi contemporaneamente. Annotare l'ultima volta che ci avete contattato e ciò che è stato discusso previene l'imbarazzante "aspetta, ho già inviato un'e-mail a questa persona?" problema.Il sistema pratico
Hai bisogno di tre cose per seguire bene: un registro di ogni contatto che hai stabilito, un sistema di promemoria e una piccola scorta di materiali. Per la cronaca: è sufficiente un semplice foglio di calcolo con colonne per nome, azienda, data dell'ultimo contatto e azione successiva. Non pensare troppo allo strumento: la disciplina è ciò che conta. Per i promemoria: avvisi del calendario impostati nel momento in cui fai funzionare correttamente ciascun contatto. Imposta contemporaneamente il promemoria per la data di follow-up. Per i materiali: tenere una scatola decente set di cancelleria a casa e una fornitura di livello professionale buste se lavori in un settore in cui la posta fisica fa ancora impressione. Non costa quasi nulla e la differenza visiva tra una nota scritta a mano e una email generica è reale.Cosa salterei
Non seguirci così spesso da diventare una seccatura. Una volta dopo il colloquio, una volta se non hai ricevuto risposta per una o due settimane, lascia perdere a meno che tu non abbia un motivo genuino per riconnetterti. Salta anche la chiamata di follow-up se ti è stato chiaramente detto che il processo è solo via email; rispettare le loro preferenze dichiarate è di per sé una dimostrazione della tua professionalità. **In conclusione:** L'abitudine di follow-up è gratuita, richiede circa dieci minuti per contatto e aumenta significativamente le probabilità di essere ricordato. La maggior parte della concorrenza non si preoccuperà. Questo divario è il tuo vantaggio. Pronto per fare acquisti? Confronta Affari in linea nei negozi → 📚 Oppure sfoglia corsi e software in Beni digitali →📢 Informativa sugli affiliati: Questo articolo contiene link di affiliazione. Potremmo guadagnare una piccola commissione senza costi aggiuntivi quando fai clic e acquisti.
