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Negócios on-line › O hábito de acompanhamento que consegue mais ofertas de emprego do que qualquer truque de currículo
O hábito de acompanhamento que obtém mais ofertas de emprego do que qualquer truque de currículo
Existem dois tipos de candidatos a emprego: os que se candidatam, entrevistam e depois esperam ao lado do telefone, e os que ficam visíveis após cada interação. O segundo grupo consegue empregos mais rapidamente. Não porque sejam mais qualificados, mas porque permaneceram no radar.
Por que o acompanhamento realmente funciona
Os gerentes de contratação estão ocupados. Eles conciliam o trabalho real para o qual foram contratados com o processo de recrutamento. Quando dois candidatos qualificados estão sendo considerados, aquele que enviou uma nota atenciosa após a entrevista é o nome que permanece fresco na mente. Isso não é manipulação – é apenas como funcionam a memória e a atenção. Participei das decisões de contratação e o fator “quem acompanhou” surge com mais frequência do que os candidatos esperariam. Não como única coisa, mas como critério de desempate. E os critérios de desempate são importantes quando você está competindo com um grupo de pessoas com qualificações semelhantes. O processo de acompanhamento não é complicado, mas requer hábito e um pouco de organização.Após a entrevista: a regra das 24 horas
Envie um agradecimento dentro de 24 horas após qualquer entrevista. Esta é a etapa mais comumente ignorada, e ignorá-la deixa uma vantagem genuína na mesa. A nota não precisa ser longa – quatro a seis frases são suficientes. Faça referência a algo específico da conversa (isso prova que você estava prestando atenção), reafirme seu interesse na função e agradeça pelo tempo dispensado. O e-mail funciona para a maioria das empresas. Para indústrias mais formais ou cargos seniores, um documento manuscrito obrigado cartões de nota enviado pelo correio adiciona um tipo diferente de peso. Algumas pessoas fazem as duas coisas – primeiro e-mail e depois correio. Se for uma entrevista de painel, envie notas individuais para cada pessoa. Você não precisa de conteúdo dramaticamente diferente, mas ajuste os detalhes específicos aos quais você faz referência para que cada um pareça pessoal, em vez de produzido em massa.Manter contato quando não há resposta
Se uma ou duas semanas se passarem após uma entrevista e você não tiver ouvido nada, um breve acompanhamento é totalmente apropriado. Seja breve: você está verificando o status da função, continua muito interessado e deseja ter certeza de que suas informações de contato estão corretas. Essa última parte lhes dá uma razão prática para responder, mesmo que a resposta seja “ainda decidida”. Para contatos que não são empregadores – pessoas em sua rede com quem você entrou em contato – espalhe ainda mais seus acompanhamentos. Um check-in a cada três ou quatro semanas parece natural. Facilite ter algo a dizer: talvez você tenha visto um artigo relevante para o setor deles ou tenha participado de um evento que eles possam conhecer. Um planejador profissional ajuda se você estiver gerenciando vários contatos ativos ao mesmo tempo. Manter anotações sobre quando você entrou em contato pela última vez e o que foi discutido evita o estranho "espere, já enviei um e-mail para essa pessoa?" problema.O Sistema Prático
Você precisa de três coisas para fazer um bom acompanhamento: um registro de cada contato feito, um sistema de lembretes e um pequeno estoque de materiais. Só para constar: basta uma planilha simples com colunas para nome, empresa, data do último contato e próxima ação. Não pense demais na ferramenta – a disciplina é o que importa. Para lembretes: alertas de calendário definidos no momento em que você faz com que cada contato funcione bem. Defina o lembrete para a data de acompanhamento ao mesmo tempo. Para materiais: mantenha uma caixa de materiais decentes conjunto de papelaria em casa e um suprimento de nível profissional envelopes se você estiver em um setor onde o correio físico ainda impressiona. Não custa quase nada e a diferença visual entre uma nota manuscrita e um e-mail genérico é real.O que eu pularia
Não faça acompanhamento com tanta frequência a ponto de se tornar um incômodo. Uma vez após a entrevista, uma vez, se você não receber uma resposta em uma ou duas semanas - deixe-o descansar, a menos que tenha um motivo genuíno para se reconectar. Ignore também a chamada de acompanhamento se você tiver sido informado claramente de que o processo é apenas por e-mail; respeitar as preferências declaradas é em si uma demonstração do seu profissionalismo. **Resumindo:** O hábito de acompanhamento é gratuito, leva cerca de dez minutos por contato e aumenta significativamente suas chances de ser lembrado. A maior parte da sua concorrência não se incomodará. Essa lacuna é a sua vantagem. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.
