比任何简历技巧都能获得更多工作机会的跟进习惯
求职者有两种类型：一类是申请、面试，然后在电话旁等待，另一类是每次互动后都保持可见。第二组人找到工作的速度更快。并不是因为他们更有资格，而是因为他们一直受到关注。
为什么跟进实际上有效
招聘经理很忙。他们在招聘过程中兼顾受雇的实际工作。当考虑两名合格的候选人时，面试后发来深思熟虑的便条的人的名字会让人记忆犹新。这不是操纵——这只是记忆和注意力的运作方式。我参与了招聘决策，“谁跟进”因素出现的频率比候选人预期的要高。不是唯一的事情，而是决胜局。当你与一群同样资质的人竞争时，决胜局就很重要。后续过程并不复杂，但确实需要习惯和少量的组织。面试后：24 小时规则
在任何面试后 24 小时内发送感谢信。这是最常被跳过的一个步骤，跳过它会留下真正的优势。便条不需要很长——四到六句话就可以了。引用对话中的具体内容（这证明您正在注意），重申您对该职位的兴趣，并感谢他们抽出时间。电子邮件适用于大多数公司。对于更正式的行业或高级职位，手写的 谢谢你的便条卡 通过邮件发送会增加一种不同的重量。有些人两者都会做——先发送电子邮件，然后再邮寄。如果是小组面试，请向每个人发送单独的笔记。您不需要显着不同的内容，但可以调整您引用的具体细节，使每个内容都感觉个性化而不是批量生产。没有回复时保持联系
如果面试后一两周过去了，你却没有听到任何消息，那么简短的跟进是完全合适的。保持简短：您正在检查该职位的状态，您仍然非常感兴趣，并且希望确保您的联系信息正确无误。最后一点给了他们做出回应的实际理由，即使答案是“仍在决定”。对于非雇主的联系人（您联系过的人际网络中的人），您的后续行动要间隔更远。每三到四个星期检查一次感觉很自然。通过说一些话来让事情变得简单：也许您看到了一篇与他们的行业相关的文章，或者您参加了他们可能知道的活动。一个 专业策划师 如果您同时管理多个活动联系人，这会有所帮助。记下您上次联系的时间以及讨论的内容，可以防止尴尬的“等等，我已经给这个人发过电子邮件了吗？”问题。实用系统
您需要做好三件事来跟进：每次联系的记录、提醒系统和少量材料库存。郑重声明：一个简单的电子表格，其中包含姓名、公司、上次联系日期和下一步操作的列就足够了。不要过度考虑工具——纪律才是最重要的。提醒：在您使每个联系人正常工作时设置日历警报。同时设置后续日期的提醒。材料：保留一盒像样的 文具套装 在家并提供专业级 信封 如果您所在的行业仍以实体邮件给人留下深刻印象。它几乎不需要花费任何费用，而且手写便条和普通电子邮件之间的视觉差异是真实的。我会跳过什么
不要经常跟进，以免成为麻烦。面试后一次，如果你一两周内没有收到回复，那么就休息一下吧，除非你有真正的理由重新联系。如果您被明确告知该流程仅通过电子邮件进行，也请跳过后续电话；尊重他们明确的偏好本身就是您专业精神的体现。 **底线：** 后续习惯是免费的，每次联系大约需要十分钟，并且有意义地增加您被记住的几率。大多数竞争对手都不会打扰您。这个差距就是你的优势。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店→ 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
