比任何履歷技巧都能獲得更多工作機會的跟進習慣
求職者有兩種類型：一類是申請、面試，然後在電話旁等待，另一類是每次互動後都保持可見。第二組人找到工作的速度更快。並不是因為他們更有資格，而是因為他們一直受到關注。
為什麼跟進實際上有效
招聘經理很忙。他們在招募過程中兼顧受僱的實際工作。當考慮兩名合格的候選人時，面試後發出深思熟慮的便條的人的名字會讓人記憶猶新。這不是操縱——這只是記憶和注意力的運作方式。我參與了招募決策，「誰跟進」因素出現的頻率比候選人預期的要高。不是唯一的事情，而是決勝局。當你與一群同樣資質的人競爭時，決勝局就很重要。後續過程並不複雜，但確實需要習慣和少量的組織。面試後：24 小時規則
在任何面試後 24 小時內發送感謝信。這是最常被跳過的一個步驟，跳過它會留下真正的優勢。便條不需要很長——四到六句話就可以了。引用對話中的具體內容（證明您正在註意），重申您對該職位的興趣，並感謝他們抽出時間。電子郵件適用於大多數公司。對於更正式的行業或高級職位，手寫的 謝謝你的便條卡 透過郵件發送會增加一種不同的重量。有些人兩者都會做——先發送電子郵件，然後再郵寄。如果是小組面試，請向每個人發送單獨的筆記。您不需要顯著不同的內容，但可以調整您引用的具體細節，使每個內容都感覺個性化而不是大量生產。沒有回覆時保持聯繫
如果面試後一兩週過去了，你卻沒有聽到任何消息，那麼簡短的跟進是完全合適的。保持簡短：您正在檢查該職位的狀態，您仍然非常感興趣，並且希望確保您的聯絡資訊正確無誤。最後一點給了他們回應的實際理由，即使答案是「仍在決定」。對於非雇主的聯絡人（您聯絡過的人際網絡中的人），您的後續行動要間隔更遠。每三到四週檢查一次感覺很自然。透過說一些話來讓事情變得簡單：也許您看到了一篇與他們的行業相關的文章，或者您參加了他們可能知道的活動。一個 專業策劃師 如果您同時管理多個活動聯絡人，這會有所幫助。記下您上次聯繫的時間以及討論的內容，可以防止尷尬的“等等，我已經給這個人發過電子郵件了嗎？”問題。實用系統
您需要做好三件事來跟進：每次聯繫的記錄、提醒系統和少量材料庫存。鄭重聲明：一個簡單的電子表格，其中包含姓名、公司、上次聯絡日期和下一步操作的欄位就足夠了。不要過度考慮工具－紀律才是最重要的。提醒：在您使每個聯絡人正常工作時設定日曆警報。同時設定後續日期的提醒。材料：保留一盒像樣的 文具套裝 在家並提供專業級 信封 如果您所在的行業仍以實體郵件給人留下深刻印象。它幾乎不需要花費任何費用，而且手寫便條和普通電子郵件之間的視覺差異是真實的。我會跳過什麼
不要經常跟進，以免成為麻煩。面試後一次，如果你一兩週內沒有收到回复，那麼就休息一下吧，除非你有真正的理由重新聯繫。如果您被明確告知流程僅透過電子郵件進行，也請跳過後續電話；尊重他們明確的偏好本身就是您專業的體現。 **底線：** 後續習慣是免費的，每次聯繫大約需要十分鐘，並且有意義地增加您被記住的幾率。大多數競爭對手都不會打擾您。這個差距就是你的優勢。 準備好購物了嗎？ 比較 網路業務 跨商店→ 📚 或瀏覽 課程與軟體 在 數位商品 →📢 關聯公司揭露： 本文包含附屬連結。當您點擊並購買時，我們可能會賺取少量佣金，而無需您支付額外費用。
