جستجوی شغل مراقبت های بهداشتی: آنچه که صنعت قبل از درخواست به شما نمی گوید
اشتغال در مراقبتهای بهداشتی یکی از آن بخشهایی است که تقریباً در هر چرخه اقتصادی تقاضای قابل اعتمادی دارد، اما فرآیند جستجوی شغل در آن نسبت به بسیاری از بخشها متنوعتر و وابسته به اعتبار است. درک ساختار قبل از شروع به جستجو باعث صرفه جویی در تلاش های بیهوده می شود.
تقاضا واقعی است، اما نابرابر است
وقتی مردم می گویند "شغل های بهداشتی مورد تقاضا هستند"، معمولاً به این معنا هستند: تقاضای مداوم برای نقش های مراقبت مستقیم - پرستاران، دستیاران پزشکی، کارکنان فیزیوتراپی، دستیاران بهداشتی در خانه - و تقاضای مداوم برای اطلاعات بهداشتی و مدیریت سوابق وجود دارد. تقاضا برای پزشکان و نقشهای بالینی تخصصی نیز وجود دارد، اما عرضه نیز محدودتر است و خط لوله طولانیتر است.
تکنسین های اطلاعات سلامت و متخصصان سوابق پزشکی بخشی از مشاغل مراقبت های بهداشتی را نشان می دهند که بسیاری از مردم آن را نادیده می گیرند. این نقشها به آموزش بالینی کمتری نسبت به موقعیتهای مراقبت مستقیم نیاز دارند، به طور معنیداری بالاتر از حداقل دستمزد پرداخت میکنند و تقاضای ثابتی در سیستمهای بیمارستانی، کلینیکها و سازمانهای بیمه دارند. اگر به مراقبت های بهداشتی علاقه دارید اما نمی خواهید در تماس مستقیم با بیمار باشید، این مسیر ارزش بررسی جدی دارد. اغلب به الف نیاز دارد گواهی اداره بهداشت و درمان برنامه ای که کوتاه تر و ارزان تر از یک مدرک پرستاری کامل است.
دستیاران پزشکی به طور مداوم در صدر فهرستهای «تقاضاترین نقشهای مراقبتهای بهداشتی» قرار دارند، و دلیل خوبی هم دارد: این کار شامل عملکردهای اداری و بالینی میشود، که این نقش را نسبت به بسیاری از موقعیتهای اولیه مراقبتهای بهداشتی متنوعتر میکند. ترکیبی از میز جلو، صورتحساب، و وظایف بالینی اولیه به این معنی است که شما در طیف وسیعی از تنظیمات تمرین مفید هستید.
مهارت "مراقبتی" که در رزومه نشان داده نمی شود
نکته صادقانه در مورد استخدام مراقبتهای بهداشتی که در توصیههای جستجوی کار نادیده گرفته میشود این است: بسیاری از نقشهای مراقبتهای بهداشتی نه تنها به شایستگی فنی بلکه به کیفیت خاصی از مشارکت انسانی نیاز دارند که جعل کردن آن واقعاً دشوار است و بلافاصله مورد توجه قرار میگیرد. کار مراقبتهای بهداشتی روبهروی بیمار از نظر عاطفی سخت است، به گونهای که به خوبی به شرح شغل ترجمه نمیشود.
اگر به طور خاص برای امنیت شغلی و دستمزد وارد مراقبتهای بهداشتی میشوید، این یک دلیل موجه است - اما ارزش دارد که با خودتان صادق باشید که آیا واقعیت روزانه کار با خلق و خوی شما مطابقت دارد یا خیر. افرادی که در نقشهای مراقبت مستقیم در طول یک حرفه کامل به خوبی عمل میکنند، عموماً جهتگیری طبیعی به سمت رفاه دیگران دارند که بخشهای دشوار را پایدار میکند. الف مجموعه اسکراب های پزشکی خرید آسان است؛ صبر برای یک تعامل دشوار بیمار در پایان یک شیفت طولانی نیست.
این به معنای دلسرد کردن نیست. قرار است مفید باشد. افرادی که با چشمان باز در مورد آنچه که کار واقعاً شامل آن می شود وارد مراقبت های بهداشتی می شوند، نسبت به افرادی که آن را عمدتاً به عنوان یک طبقه شغلی با آمار اشتغال خوب در نظر می گیرند، طولانی تر می مانند و سریع تر پیشرفت می کنند.
جستجوی هوشمند - کلمات کلیدی و ویژگی
جستجوهای شغلی مراقبت های بهداشتی در پلتفرم های اصلی به ویژه بودن پاداش می دهد. جستجوی "شغل های مراقبت های بهداشتی" حجم زیادی از نتایج را به دست می دهد که ده ها نقش کاملاً متفاوت را در بر می گیرد. جستجوی "کلینیک سرپایی تکنسین سوابق پزشکی" یا "دستیار فیزیوتراپی اطفال" فهرستی قابل مدیریت از موقعیتهایی را که میتوانید واقعاً ارزیابی کنید، نشان میدهد.
چیز دیگری که ارزش دانستن دارد: بسیاری از موقعیت های مراقبت های بهداشتی، به ویژه در سیستم های بیمارستانی، ابتدا یا به طور انحصاری در صفحه شغلی خود سازمان پست می شوند. تابلوهای کار بزرگ بسیاری از این موارد را جمع می کنند، اما نه همه. اگر سازمان خاصی دارید که میخواهید در آن کار کنید، بررسی مستقیم پستهای داخلی آنها - به جای اینکه منتظر بمانید تا آنها در سایتهای شخص ثالث ظاهر شوند - به شما دسترسی زودهنگام میدهد و گاهی اوقات به شما امکان دسترسی به لیستهایی را میدهد که اصلاً منتشر نمیشوند.
چیزی که من می گذرم
من از این فرض صرف نظر می کنم که گواهینامه به تنهایی شما را استخدام می کند. در مراقبت های بهداشتی، مدارک حداقل الزامات هستند، نه تمایز. آنچه کاندیداها را در سطوح گواهینامه مشابه متمایز می کند، تجربه بالینی یا اداری واقعی است - حتی اگر این تجربه از کار داوطلبانه، چرخش بالینی یا یک دوره آموزشی بدون دستمزد حاصل شده باشد. الف کتاب راهنمای بالینی پرستاری شما را از طریق آموزش خود به دست می آورد. استفاده از این مهارت ها در تنظیمات واقعی به شما این کار را می دهد.
همچنین هنگام ارزیابی پیشنهادات شغلی مراقبت های بهداشتی در سطح ورودی، از غریزه لنگر انداختن به طور کامل بر حقوق صرف نظر می کنم. تنوع در مزایا، زمانبندی نوبت، محیط کار و فرصتهای پیشرفت در سازمانهای مراقبتهای بهداشتی واقعاً زیاد است. بیمارستانی که هزینه متوسطی میپردازد، اما برنامه بازپرداخت شهریهای فعال دارد و فرهنگ تبلیغ از درون، ممکن است ارزش کل بهتری را در طول پنج سال نشان دهد تا موقعیتی با درآمد کمی بالاتر که هیچیک از این موارد را ارائه نمیدهد.
نتیجه نهایی: مراقبتهای بهداشتی یکی از بخشهای قابل اطمینانتر برای ایجاد شغل در آن باقی میماند، اما به افرادی که به آن نزدیک میشوند با کمی خودشناسی درباره اینکه چرا میخواهند آنجا باشند پاداش میدهد. تقاضا ادامه خواهد داشت. سوال این است که آیا شما برای مهارت ها و خلق و خوی واقعی خود قسمت مناسبی از آن را وارد می کنید؟
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
