איך להבין במה אתה באמת טוב לפני חיפוש העבודה הבא שלך
רוב האנשים נוראים בתשובה "מהן החוזקות שלך?" - לא בגלל שחסר להם אותם, אלא בגלל שהם אף פעם לא ממש ישבו ומיפו אותם. ביליתי שנים במתן תשובות מעורפלות ובלתי נשכחות בראיונות עד שהבנתי שהבעיה היא לא הכישורים שלי, אלא שמעולם לא רשמתי אותן כראוי.
מיומנויות קשות לעומת מיומנויות רכות - למה שניהם חשובים
ההבחנה חשובה כי אתה צריך את שניהם, ואתה משווק אותם אחרת. כישורים קשים הם דברים שאתה יכול להצביע עליהם ולהפגין: הכרת תוכנה ספציפית, יכולת לדבר בשפה אחרת, להחזיק בהסמכה, להפעיל ציוד מסוים. קל יותר לרשום אותם כי הם קונקרטיים. מיומנויות רכות קשות יותר לביטוי, אך לעתים קרובות יותר החלטיות בגיוס עובדים: איך אתה מתקשר תחת לחץ, האם אתה אמין, איך אתה מטפל בחוסר הסכמה, האם אתה לוקח בעלות כשמשהו משתבש. אלה מופיעים פחות בנקודות תבליטים ויותר באופן שבו אתה מספר סיפורים על החוויה שלך. הטעות היא התמקדות מוחלטת בכישורים קשים בקורות החיים והזנחה מוחלטת של כישורים רכים בראיון. לאדם שמבצע את העסקה בדרך כלל אכפת משניהם במידה שווה בערך.תהליך המלאי
הקדישו כשעה עם א מחברת יומן ולעבוד על זה בכתב. הכתיבה מאלצת יותר דיוק מאשר חשיבה בראש. התחל בפירוט כל משרה שמילאת - עבודה רשמית, עבודה עצמאית, תפקידי התנדבות. תחת כל אחד מהם, כתוב למה אתה באמת אחראי ובמה הצלחת בגלל התפקיד הזה. אל תערוך עדיין לצורך הרלוונטיות. פשוט ללכוד. לאחר מכן, רשום את התחביבים והפעילויות הקבועות שלך. זה נשמע קל דעת עד שאתה חושב על זה היטב. אם ניהלתם ליגת ספורט קהילתית, ביצעתם תזמון, פתרון סכסוכים וניהול מתנדבים. אם שמרתם גינה במשך עשר שנים, אתם מבינים מערכות, סבלנות ותכנון עונתי. אלה מתרגמים. לבסוף, שאל את עצמך בכנות: בשביל מה אנשים באים אליי? במה עמיתים לעבודה, חברים או משפחה מבקשים את עזרתי? הבקשות החוזרות הללו מהוות איתות חזק לנקודות החוזק האמיתיות שלך - לרוב חזקות יותר ממה שאתה חושב לרשום את עצמך.התאמת מיומנויות לתפקיד שאתה רוצה
ברגע שיש לך את המלאי המלא, השלב הבא הוא סינון שלו לפי רלוונטיות לתפקיד היעד שלך. משוך את הפריטים הממפים ישירות לתיאור התפקיד. אלה נכנסים לקורות החיים שלך וצריכים להיות הבסיס לתשובות הראיון שלך. הפריטים שאינם ממפים בעליל עדיין ראויים להזכיר - אבל רק אם אתה יכול להסביר את הקשר. "ביליתי חמש שנים בניהול עסק קטן של צילום חובבני בצד" רלוונטי לתפקיד שיווקי אם אתה יכול לבטא איך זה נתן לך יצירת תוכן מעשית וניסיון בתקשורת עם לקוחות. למועמדים ברמת ההתחלה שאין להם הרבה היסטוריית עבודה רשמית: אל תמכרו פחות על מה שיש לכם. א חוברת עבודה להערכת קריירה יכול לעזור לך להעלות מיומנויות שלא הבנת שהן ניתנות לשיווק. שיעורי קורס, פרויקטים של אבן יסוד, התמחויות ואפילו תחביבים אינטנסיביים נחשבים כולם כאשר אתה ממסגר אותם כעדות ליכולת ולא רק לפעילויות.הצגת הכישורים שלך מבלי להישמע כאילו אתה מדקלם אותם
גרסת הראיון של שיתוף מיומנויות עובדת בצורה הטובה ביותר כסיפורים קצרים. "אני מאורגן" הוא בלתי נשכח. "כשהצוות שלנו היה צריך לספק פרויקט בהתראה של שבועיים לאחר שציר הזמן נדחס, בניתי מערכת מעקב יומיומית ששמרה על כולם מיושרים - הספקנו בזמן" היא ספציפית ובלתי נשכחת. זו הנוסחה: תן שם למיומנות, ואז תן דוגמה אחת קונקרטית שלה בפעולה. קָצָר. פחות מדקה. תן לדוגמא לעשות את העבודה. קטן מחברת כיס בתיק שלך במהלך ראיון זה לא יוצא דופן - רישום פתק מראה שאתה מאורס. אתה יכול גם להשתמש בו כדי לציין את השאלות הספציפיות שנשאלת, כדי שתוכל להתכונן טוב יותר לסיבוב הבא.על מה הייתי מדלג
דלג על ניפוח מיומנויות רכות שאין לך בפועל. מראיינים שואלים שאלות המשך, ו"אני מאוד מכוון לפרטים" מתפרק ברגע שהם מבקשים דוגמה ואין לך אחת מוכנה. טען רק כישורים שאתה יכול להפגין בשיחה. **שורה תחתונה:** האנשים שמראיינים היטב עשו את שיעורי הבית לפני שנכנסו. כתוב את מלאי הכישורים שלך, סנן אותו לתפקיד שאתה רוצה, ותאמן בהעברת שניים עד שלושה סיפורים שמוכיחים כל מיומנות מפתח. ההכנה הזו היא מה שמפריד בין ראיון בטוח לראיון שנשכח. מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →📢 גילוי שותפים: מאמר זה מכיל קישורי שותפים. אנו עשויים להרוויח עמלה קטנה ללא עלות נוספת עבורך כאשר תלחץ ותרכוש.
