Wikishopline ›
Articoli ›
Affari in linea › Come capire in cosa sei veramente bravo prima della tua prossima ricerca di lavoro
Come capire in cosa sei veramente bravo prima della tua prossima ricerca di lavoro
La maggior parte delle persone è pessima nel rispondere "quali sono i tuoi punti di forza?" - non perché ne manchino, ma perché non si sono mai seduti e non li hanno mai mappati. Ho passato anni a dare risposte vaghe e dimenticabili nelle interviste finché non ho capito che il problema non erano le mie capacità, ma che non le avevo mai inventariate adeguatamente.
Competenze difficili e competenze trasversali: perché entrambe contano
La distinzione è importante perché hai bisogno di entrambi e li commercializzi in modo diverso. Le hard skills sono cose che puoi evidenziare e dimostrare: conoscere un software specifico, essere in grado di parlare un'altra lingua, possedere una certificazione, utilizzare una particolare attrezzatura. Questi sono più facili da elencare perché sono concreti. Le competenze trasversali sono più difficili da articolare ma spesso più decisive nelle assunzioni: come comunichi sotto pressione, se sei affidabile, come gestisci il disaccordo, se ti assumi la responsabilità quando qualcosa va storto. Questi compaiono meno negli elenchi puntati e più nel modo in cui racconti le storie della tua esperienza. L’errore è concentrarsi interamente sulle competenze tecniche nel curriculum e trascurare completamente le competenze trasversali nel colloquio. La persona che effettua l'assunzione di solito si preoccupa di entrambi in misura più o meno uguale.Il processo di inventario
Metti da parte circa un'ora con a taccuino del diario e risolverlo per iscritto. Scrivere richiede più precisione che pensare nella tua testa. Inizia elencando tutti i lavori che hai svolto: impiego formale, lavoro freelance, ruoli di volontariato. Sotto ciascuno di essi, scrivi di cosa eri effettivamente responsabile e in cosa sei diventato bravo grazie a quel ruolo. Non modificare ancora la pertinenza. Basta catturare. Successivamente, elenca i tuoi hobby e le tue attività regolari. Sembra frivolo finché non ci pensi attentamente. Se gestisci un campionato sportivo comunitario, ti sei occupato di pianificazione, risoluzione dei conflitti e gestione dei volontari. Se mantieni un giardino in funzione per dieci anni, conosci i sistemi, la pazienza e la pianificazione stagionale. Questi si traducono. Infine, chiediti onestamente: per cosa le persone vengono da me? Per cosa mi chiedono aiuto colleghi, amici o familiari? Queste richieste ricorrenti sono un segnale forte dei tuoi reali punti di forza, spesso più forti di quello che penseresti di elencare.Abbinamento delle competenze al ruolo desiderato
Una volta ottenuto l'inventario completo, il passaggio successivo è filtrarlo in base alla pertinenza al tuo ruolo target. Estrai gli elementi che corrispondono direttamente alla descrizione del lavoro. Quelli vanno nel tuo curriculum e dovrebbero essere il fondamento delle risposte al tuo colloquio. Potrebbe comunque valere la pena menzionare gli elementi che ovviamente non corrispondono, ma solo se è possibile spiegare la connessione. "Ho passato cinque anni a gestire una piccola attività di fotografia amatoriale" è rilevante per un ruolo di marketing se riesci a spiegare come ti ha dato la creazione pratica di contenuti e l'esperienza di comunicazione con i clienti. Per i candidati entry-level che non hanno molta storia lavorativa formale: non svendere ciò che hai. A Quaderno di valutazione della carriera può aiutarti a far emergere competenze che non pensavi fossero commerciabili. Corsi, progetti chiave di volta, stage e persino hobby intensivi contano tutti quando li inquadri come prova di capacità piuttosto che semplici attività.Presentare le tue abilità senza sembrare come se le stessi recitando
La versione intervista della condivisione delle competenze funziona meglio come racconti. "Sono organizzato" è dimenticabile. "Quando il nostro team ha dovuto consegnare un progetto con un preavviso di due settimane dopo che la tempistica si era compressa, ho creato un sistema di monitoraggio giorno per giorno che ha mantenuto tutti allineati: abbiamo consegnato in tempo" è specifico e memorabile. Questa è la formula: dai un nome all'abilità, poi fornisci un esempio concreto in azione. Breve. Meno di un minuto. Lascia che l'esempio faccia il suo lavoro. Un piccolo taccuino tascabile nella borsa durante un colloquio non è insolito: annotare una nota dimostra che sei fidanzato. Puoi anche usarlo per annotare le domande specifiche che ti vengono poste, in modo da poterti preparare meglio per il turno successivo.Cosa salterei
Evita di gonfiare le competenze trasversali che in realtà non possiedi. Gli intervistatori fanno domande di follow-up e il "sono molto attento ai dettagli" cade a pezzi nel momento in cui chiedono un esempio e tu non ne hai uno pronto. Rivendica solo le abilità che puoi dimostrare in una conversazione. **In conclusione:** le persone che fanno un buon colloquio hanno fatto i compiti prima di entrare. Scrivi il tuo inventario completo delle competenze, filtralo in base al ruolo che desideri ed esercitati a fornire due o tre storie che dimostrino ciascuna abilità chiave. Questa preparazione è ciò che separa un colloquio fiducioso da uno dimenticabile. Pronto per fare acquisti? Confronta Affari in linea nei negozi → 📚 Oppure sfoglia corsi e software in Beni digitali →📢 Informativa sugli affiliati: Questo articolo contiene link di affiliazione. Potremmo guadagnare una piccola commissione senza costi aggiuntivi quando fai clic e acquisti.
