Wikishoplijn ›
Artikelen ›
Online zakendoen › Hoe je erachter kunt komen waar je echt goed in bent voordat je op zoek gaat naar een volgende baan
Hoe u erachter kunt komen waar u echt goed in bent voordat u op zoek gaat naar een volgende baan
De meeste mensen zijn vreselijk in het beantwoorden van de vraag: "Wat zijn je sterke punten?" – niet omdat ze die niet hebben, maar omdat ze er nooit echt voor zijn gaan zitten om ze in kaart te brengen. Ik heb jarenlang vage, vergeetbare antwoorden gegeven in interviews, totdat ik besefte dat het probleem niet mijn vaardigheden waren, maar dat ik ze nooit goed had geïnventariseerd.
Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: waarom beide belangrijk zijn
Het onderscheid is belangrijk omdat je ze allebei nodig hebt, en je ze op een andere manier op de markt brengt. Harde vaardigheden zijn dingen waar u op kunt wijzen en die u kunt demonstreren: het kennen van specifieke software, het kunnen spreken van een andere taal, het bezitten van een certificaat, het bedienen van een bepaald apparaat. Deze zijn gemakkelijker op te sommen omdat ze concreet zijn. Zachte vaardigheden zijn moeilijker te verwoorden, maar vaak doorslaggevend bij het aannemen van personeel: hoe je communiceert onder druk, of je betrouwbaar bent, hoe je omgaat met meningsverschillen, of je de verantwoordelijkheid neemt als er iets misgaat. Deze komen minder naar voren in opsommingen en meer in de manier waarop u verhalen over uw ervaringen vertelt. De fout is dat je je volledig op de harde vaardigheden concentreert in een cv en dat je de zachte vaardigheden in het sollicitatiegesprek volledig verwaarloost. De persoon die de huur doet, geeft meestal in ongeveer gelijke mate om beide.Het voorraadproces
Zet ongeveer een uur opzij met een dagboek notitieboekje en werk dit schriftelijk af. Schrijven dwingt meer precisie af dan denken in je hoofd. Begin met het vermelden van elke baan die u heeft gehad: formeel dienstverband, freelancewerk, vrijwilligersfuncties. Schrijf onder elke rol waar je eigenlijk verantwoordelijk voor was en waar je door die rol goed in bent geworden. Bewerk nog niet op relevantie. Gewoon vastleggen. Maak vervolgens een lijst van uw hobby's en reguliere activiteiten. Dit klinkt frivool totdat je er goed over nadenkt. Als je een gemeenschapssportcompetitie hebt geleid, heb je de planning, conflictoplossing en vrijwilligersbeheer gedaan. Als je een tuin al tien jaar draaiende houdt, begrijp je systemen, geduld en seizoensplanning. Deze vertalen. Vraag jezelf ten slotte eerlijk af: waarvoor komen mensen bij mij? Waarbij vragen collega's, vrienden of familie mijn hulp? Die terugkerende verzoeken zijn een sterk signaal van uw werkelijke sterke punten – vaak sterker dan wat u zelf zou opsommen.Vaardigheden afstemmen op de rol die u zoekt
Zodra u de volledige inventaris heeft, is de volgende stap het filteren op relevantie voor uw doelrol. Haal de items tevoorschijn die rechtstreeks verband houden met de functiebeschrijving. Deze staan in uw cv en zouden de basis moeten vormen voor uw sollicitatiegesprekken. De items die niet duidelijk in kaart zijn, zijn misschien nog steeds het vermelden waard, maar alleen als je het verband kunt uitleggen. "Ik heb vijf jaar lang een klein amateurfotografiebedrijf gerund" is relevant voor een marketingrol als je kunt verwoorden hoe je hierdoor praktische ervaring hebt opgedaan met het maken van inhoud en klantcommunicatie. Voor kandidaten op instapniveau die niet veel formele werkgeschiedenis hebben: onderschat niet wat je wel hebt. EEN werkboek voor loopbaanbeoordeling kan u helpen vaardigheden aan het licht te brengen waarvan u niet wist dat ze verkoopbaar waren. Cursussen, sluitstukprojecten, stages en zelfs intensieve hobby's tellen allemaal mee als je ze beschouwt als bewijs van bekwaamheid in plaats van alleen maar activiteiten.Je vaardigheden presenteren zonder te klinken alsof je ze reciteert
De interviewversie van het delen van vaardigheden werkt het beste als korte verhalen. 'Ik ben georganiseerd' is vergeetbaar. "Toen ons team een project moest opleveren met een opzegtermijn van twee weken nadat de tijdlijn was gecomprimeerd, heb ik een volgsysteem van dag tot dag ontwikkeld dat iedereen op één lijn hield - we leverden op tijd" is specifiek en gedenkwaardig. Dit is de formule: noem de vaardigheid en geef er vervolgens één concreet voorbeeld van in actie. Kort. Minder dan een minuut. Laat het voorbeeld het werk doen. Een kleine zakboekje in je tas tijdens een sollicitatiegesprek is niet ongebruikelijk; een notitie maken laat zien dat je verloofd bent. Je kunt het ook gebruiken om de specifieke vragen te noteren, zodat je je beter kunt voorbereiden op de volgende ronde.Wat ik zou overslaan
Sla het opblazen van zachte vaardigheden over die je eigenlijk niet hebt. Interviewers stellen vervolgvragen, en 'Ik ben erg gedetailleerd' valt uiteen op het moment dat ze om een voorbeeld vragen en je er geen klaar hebt. Claim alleen vaardigheden die u in een gesprek kunt demonstreren. ** Kortom: ** De mensen die goed interviewen, hebben het huiswerk gedaan voordat ze binnenkwamen. Schrijf uw volledige vaardighedeninventaris op, filter deze op de gewenste rol en oefen met het leveren van twee tot drie verhalen die elke belangrijke vaardigheid bewijzen. Die voorbereiding is wat een zelfverzekerd interview onderscheidt van een vergeetbaar interview. Klaar om te winkelen? Vergelijk Online zakendoen in winkels → 📚 Of blader cursussen en software in Digitale goederen →📢 Openbaarmaking van partners: Dit artikel bevat affiliatielinks. We kunnen een kleine commissie verdienen zonder extra kosten voor u wanneer u doorklikt en een aankoop doet.
