Wikishopline ›
Artykuły ›
Biznes internetowy › Jak dowiedzieć się, w czym jesteś naprawdę dobry, przed kolejnym poszukiwaniem pracy
Jak dowiedzieć się, w czym naprawdę jesteś dobry, przed kolejnym poszukiwaniem pracy
Większość ludzi nie potrafi odpowiedzieć na pytanie: „Jakie są Twoje mocne strony?” — nie dlatego, że ich brakuje, ale dlatego, że tak naprawdę nigdy nie usiedli i nie zaplanowali ich. Spędziłem lata, udzielając niejasnych, zapadających w pamięć odpowiedzi w wywiadach, dopóki nie zdałem sobie sprawy, że problemem nie są moje umiejętności, ale to, że nigdy ich odpowiednio nie spisałem.
Umiejętności twarde a umiejętności miękkie — dlaczego oba są ważne
To rozróżnienie ma znaczenie, ponieważ potrzebujesz obu i promujesz je w inny sposób. Umiejętności twarde to rzeczy, na które możesz wskazać i zademonstrować: znajomość konkretnego oprogramowania, umiejętność mówienia w innym języku, posiadanie certyfikatu, obsługa określonego sprzętu. Łatwiej je wymienić, ponieważ są konkretne. Umiejętności miękkie są trudniejsze do wyrażenia, ale często bardziej decydujące przy zatrudnianiu: jak komunikujesz się pod presją, czy jesteś godny zaufania, jak radzisz sobie z nieporozumieniami, czy przejmujesz odpowiedzialność, gdy coś pójdzie nie tak. W mniejszym stopniu pojawiają się one w wypunktowaniach, a częściej w sposobie opowiadania historii o swoich doświadczeniach. Błędem jest całkowite skupienie się w CV na umiejętnościach twardych i całkowite zaniedbywanie umiejętności miękkich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba zatrudniająca zwykle dba o jedno i drugie w mniej więcej równym stopniu.Proces inwentaryzacji
Odczekaj około godziny z a notatnik dziennika i przepracuj to na piśmie. Pisanie wymusza większą precyzję niż myślenie w głowie. Zacznij od wyszczególnienia wszystkich stanowisk, jakie wykonywałeś — zatrudnienia formalnego, pracy na własny rachunek, wolontariatu. Pod każdą z nich napisz, za co właściwie byłeś odpowiedzialny i w czym jesteś dobry dzięki tej roli. Nie edytuj jeszcze pod kątem przydatności. Po prostu uchwyć. Następnie wypisz swoje hobby i regularne zajęcia. Brzmi to niepoważnie, dopóki się nad tym nie zastanowisz. Jeśli prowadziłeś lokalną ligę sportową, zajmowałeś się planowaniem, rozwiązywaniem konfliktów i zarządzaniem wolontariatem. Jeśli prowadzisz ogród przez dziesięć lat, rozumiesz systemy, cierpliwość i planowanie sezonowe. Te tłumaczą. Na koniec zadaj sobie szczerze pytanie: po co ludzie przychodzą do mnie? W czym współpracownicy, przyjaciele lub rodzina proszą mnie o pomoc? Te powtarzające się prośby są mocnym sygnałem Twoich rzeczywistych mocnych stron – często silniejszym, niż myślisz, że je wymienisz.Dopasowanie umiejętności do roli, którą chcesz
Gdy już będziesz mieć pełny asortyment, kolejnym krokiem będzie jego przefiltrowanie pod kątem przydatności do docelowej roli. Wyciągnij elementy powiązane bezpośrednio z opisem stanowiska. Znajdują się one w Twoim CV i powinny stanowić podstawę Twoich odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną. Elementy, które w oczywisty sposób nie są mapowane, nadal mogą być warte wspomnienia — ale tylko wtedy, gdy potrafisz wyjaśnić powiązanie. „Spędziłem pięć lat, prowadząc na boku małą, amatorską firmę zajmującą się fotografią” ma znaczenie w kontekście stanowiska marketingowego, jeśli potrafisz wyrazić, w jaki sposób zapewniło ci to praktyczne tworzenie treści i doświadczenie w komunikacji z klientem. W przypadku kandydatów na poziomie podstawowym, którzy nie mają zbyt dużego formalnego stażu pracy: nie zaniżaj wartości tego, co masz. A zeszyt oceny kariery może pomóc Ci odkryć umiejętności, o których nie zdawałeś sobie sprawy, że można je sprzedać. Zajęcia, projekty zwieńczające, staże, a nawet intensywne hobby – wszystko to się liczy, jeśli przedstawisz je jako dowód zdolności, a nie tylko działania.Prezentowanie swoich umiejętności bez brzmienia, jakbyś je recytował
Wersja rozmowy kwalifikacyjnej polegająca na dzieleniu się umiejętnościami najlepiej sprawdza się w formie opowiadań. „Jestem zorganizowany” jest niezapomniany. „Kiedy nasz zespół musiał dostarczyć projekt z dwutygodniowym wyprzedzeniem po skompresowaniu harmonogramu, stworzyłem system śledzenia dzień po dniu, który zapewniał wszystkim współpracę — dostarczyliśmy na czas” jest konkretny i zapada w pamięć. Oto formuła: nazwij umiejętność, a następnie podaj konkretny przykład jej zastosowania. Krótki. Niecałą minutę. Niech przykład zadziała. Mały notes kieszonkowy w torbie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie jest niczym niezwykłym — zapisanie notatki pokazuje, że jesteś zaręczony. Możesz go także użyć do zanotowania konkretnych pytań, które Ci zadano, dzięki czemu będziesz mógł lepiej przygotować się do następnej rundy.Co bym pominął
Pomiń pompowanie umiejętności miękkich, których tak naprawdę nie posiadasz. Ankieterzy zadają dodatkowe pytania, a stwierdzenie „Jestem bardzo zorientowany na szczegóły” rozpada się w momencie, gdy proszą o przykład, a ty nie masz go gotowego. Zdobywaj tylko umiejętności, które możesz zademonstrować w rozmowie. **Konkluzja:** Osoby, które dobrze przeprowadziły rozmowę kwalifikacyjną, odrobiły pracę domową, zanim weszły do rozmowy. Zapisz pełny wykaz umiejętności, przefiltruj go pod kątem wybranej roli i przećwicz przedstawianie dwóch–trzech historii potwierdzających każdą kluczową umiejętność. To przygotowanie odróżnia rozmowę kwalifikacyjną, w której można uzyskać pewność siebie, od tej, o której można zapomnieć. Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →📢 Ujawnienie podmiotu stowarzyszonego: Ten artykuł zawiera linki partnerskie. Gdy klikniesz i dokonasz zakupu, możemy otrzymać niewielką prowizję bez dodatkowych kosztów.
