Wikishopline ›
Articole ›
Afaceri online › Cum să-ți dai seama la ce te pricepi de fapt înainte de următoarea căutare de locuri de muncă
Cum să-ți dai seama la ce te pricepi de fapt înainte de următoarea căutare de locuri de muncă
Majoritatea oamenilor sunt îngrozitori să răspundă „care sunt punctele tale forte?” — nu pentru că le lipsesc, ci pentru că nu s-au așezat niciodată și le-au cartografiat. Am petrecut ani de zile dând răspunsuri vagi, de uitat în interviuri, până mi-am dat seama că problema nu era abilitățile mele, ci că nu le-am inventariat niciodată corect.
Abilități dure vs. Abilități soft — De ce contează ambele
Distincția contează pentru că aveți nevoie de ambele și le comercializați diferit. Abilitățile dure sunt lucruri pe care le puteți indica și demonstra: cunoașterea unui anumit software, capacitatea de a vorbi o altă limbă, deținerea unei certificări, operarea unui anumit echipament. Acestea sunt mai ușor de enumerat pentru că sunt concrete. Abilitățile soft sunt mai greu de exprimat, dar adesea mai decisive în angajare: cum comunicați sub presiune, dacă sunteți de încredere, cum gestionați dezacordurile, dacă vă asumați responsabilitatea atunci când ceva nu merge bine. Acestea apar mai puțin în punctele marcante și mai mult în modul în care spuneți povești despre experiența dvs. Greșeala este să se concentreze în întregime pe abilitățile dure într-un CV și să neglijeze complet abilitățile soft în interviu. Persoanei care angajează, de obicei, îi pasă de ambele în aproximativ egală măsură.Procesul de inventariere
Pune deoparte aproximativ o oră cu a caiet de jurnal și rezolvați acest lucru în scris. Scrisul impune mai multă precizie decât gândirea în capul tău. Începeți prin a enumera fiecare loc de muncă pe care l-ați ocupat - angajare formală, muncă independentă, roluri de voluntari. Sub fiecare, scrie de ce ai fost de fapt responsabil și la ce te-ai priceput din cauza rolului respectiv. Nu editați încă pentru relevanță. Doar captura. Apoi, enumerați hobby-urile și activitățile obișnuite. Acest lucru sună frivol până când te gândești cu atenție. Dacă ați condus o ligă sportivă comunitară, ați făcut programarea, rezolvarea conflictelor și gestionarea voluntarilor. Dacă ați menținut o grădină în funcțiune timp de zece ani, înțelegeți sistemele, răbdarea și planificarea sezonieră. Acestea se traduc. În sfârșit, întreabă-te sincer: pentru ce vin oamenii la mine? Cu ce îmi cer ajutorul colegilor, prietenii sau familia? Acele solicitări recurente sunt un semnal puternic al punctelor tale tari reale – adesea mai puternic decât ceea ce ai crede că te-ai enumera.Potrivirea abilităților cu rolul pe care îl doriți
Odată ce aveți inventarul complet, următorul pas este filtrarea acestuia pentru relevanța pentru rolul dvs. țintă. Scoateți elementele care se mapează direct la fișa postului. Acestea sunt incluse în CV-ul tău și ar trebui să fie fundamentul răspunsurilor la interviu. Elementele care nu se cartografiază în mod evident ar putea fi încă demne de menționat - dar numai dacă puteți explica conexiunea. „Mi-am petrecut cinci ani conducând o mică afacere de fotografie de amatori” este relevant pentru un rol de marketing, dacă poți articula modul în care ți-a oferit crearea de conținut practică și experiența de comunicare cu clienții. Pentru candidații la nivel de intrare care nu au prea mult istoric de lucru formal: nu vindeți mai puțin ceea ce aveți. A caiet de lucru de evaluare a carierei vă poate ajuta să evidențiați abilități despre care nu știați că sunt comercializabile. Cursurile, proiectele capstone, stagiile și chiar hobby-urile intensive contează atunci când le încadrezi ca dovadă a capacității, mai degrabă decât doar activități.Prezentându-ți abilitățile fără a suna ca și cum le recitați
Versiunea interviului a împărtășirii abilităților funcționează cel mai bine ca povestiri scurte. „Sunt organizat” este de uitat. „Când echipa noastră a trebuit să livreze un proiect cu un preaviz de două săptămâni după ce cronologia a fost comprimată, am creat un sistem de urmărire zi cu zi care a menținut toată lumea aliniată – am livrat la timp” este specific și memorabil. Aceasta este formula: numiți abilitatile, apoi dați un exemplu concret în acțiune. Scurt. Sub un minut. Lasă exemplul să facă treaba. Un mic caiet de buzunar în geantă în timpul unui interviu nu este neobișnuit – notarea unei note arată că ești logodit. De asemenea, îl puteți folosi pentru a nota întrebările specifice care vi se pun, astfel încât să vă puteți pregăti mai bine pentru runda următoare.Ce aș sări peste
Sari peste umflarea abilităților soft pe care de fapt nu le ai. Intervievatorii pun întrebări ulterioare, iar „Sunt foarte orientat spre detalii” se destramă în momentul în care vă cer un exemplu și nu aveți unul pregătit. Revendicați doar abilitățile pe care le puteți demonstra în conversație. **Concluzie:** Persoanele care intervievează bine și-au făcut temele înainte de a intra. Scrieți-vă inventarul complet de abilități, filtrați-l pentru rolul pe care îl doriți și exersați să furnizeze două sau trei povești care dovedesc fiecare abilitate cheie. Această pregătire este ceea ce separă un interviu încrezător de unul de uitat. Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →📢 Dezvăluirea afiliaților: Acest articol conține linkuri afiliate. Este posibil să câștigăm un mic comision fără costuri suplimentare pentru dvs. atunci când faceți clic și cumpărați.
