Wikishopline ›
Artiklar ›
Online-affärer › Hur du tar reda på vad du faktiskt är bra på innan din nästa jobbjakt
Hur du tar reda på vad du faktiskt är bra på innan din nästa jobbjakt
De flesta människor är hemska på att svara "vilka är dina styrkor?" – inte för att de saknar dem, utan för att de faktiskt aldrig har satt sig ner och kartlagt dem. Jag tillbringade år med att ge vaga, glömska svar i intervjuer tills jag insåg att problemet inte var mina färdigheter, det var att jag aldrig hade inventerat dem ordentligt.
Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter – varför båda är viktiga
Skillnaden är viktig eftersom du behöver båda och du marknadsför dem på olika sätt. Hårda färdigheter är saker du kan peka på och demonstrera: känna till en specifik programvara, kunna tala ett annat språk, inneha en certifiering, använda en viss utrustning. Dessa är lättare att lista eftersom de är konkreta. Mjuka färdigheter är svårare att formulera men ofta mer avgörande vid anställning: hur du kommunicerar under press, om du är pålitlig, hur du hanterar oenighet, om du tar ägarskap när något går fel. Dessa visas mindre i punktlistor och mer i hur du berättar historier om din upplevelse. Misstaget är att fokusera helt på hårda färdigheter i ett CV och att helt försumma mjuka färdigheter i intervjun. Den som anställer bryr sig vanligtvis om båda i ungefär lika stor utsträckning.Inventeringsprocessen
Avsätt cirka en timme med en journalanteckningsbok och arbeta igenom detta skriftligt. Att skriva tvingar fram mer precision än att tänka i huvudet. Börja med att lista alla jobb du har haft - formell anställning, frilansarbete, volontärroller. Under varje skriver du vad du faktiskt var ansvarig för och vad du blev bra på på grund av den rollen. Redigera inte för relevans ännu. Bara fånga. Lista sedan dina hobbyer och vanliga aktiviteter. Detta låter oseriöst tills du tänker efter noggrant. Om du har drivit en community sportliga har du gjort schemaläggning, konfliktlösning och volontärhantering. Om du har hållit igång en trädgård i tio år förstår du system, tålamod och säsongsplanering. Dessa översätts. Till sist, fråga dig själv ärligt: vad kommer folk till mig för? Vad ber kollegor, vänner eller familj om min hjälp med? Dessa återkommande förfrågningar är en stark signal om dina faktiska styrkor - ofta starkare än vad du tror att lista dig själv.Matcha färdigheter till den roll du vill ha
När du har hela lagret är nästa steg att filtrera det för relevans för din målroll. Dra ut objekten som mappar direkt till arbetsbeskrivningen. De finns i ditt CV och bör vara grunden för dina intervjusvar. De objekt som inte uppenbarligen kartläggs kan fortfarande vara värda att nämna - men bara om du kan förklara sambandet. "Jag har ägnat fem år åt att driva ett litet amatörfotograferingsföretag vid sidan av" är relevant för en marknadsföringsroll om du kan formulera hur det gav dig praktisk innehållsskapande och erfarenhet av kundkommunikation. För nybörjarkandidater som inte har mycket formell arbetshistoria: undersälj inte vad du har. A arbetsbok för karriärbedömning kan hjälpa dig att yttra färdigheter som du inte insåg var säljbara. Kurser, slutstensprojekt, praktikplatser och till och med intensiva hobbyer räknas alla när du framställer dem som bevis på förmåga snarare än bara aktiviteter.Presentera dina färdigheter utan att låta som att du reciterar dem
Intervjuversionen av kompetensdelning fungerar bäst som noveller. "Jag är organiserad" är att glömma. "När vårt team var tvungen att leverera ett projekt med två veckors varsel efter att tidslinjen komprimerats, byggde jag ut ett dag-för-dag-spårningssystem som höll alla i linje - vi levererade i tid" är specifik och minnesvärd. Detta är formeln: namnge färdigheten och ge sedan ett konkret exempel på hur den fungerar. Kort. Under en minut. Låt exemplet göra jobbet. En liten fickanteckningsbok i väskan under en intervju är inte ovanligt – att skriva en lapp visar att du är förlovad. Du kan också använda den för att notera de specifika frågorna du ställs, så att du kan förbereda dig bättre för nästa omgång.Vad jag skulle hoppa över
Hoppa över att blåsa upp mjuka färdigheter som du faktiskt inte har. Intervjuare ställer följdfrågor och "jag är väldigt detaljorienterad" faller isär i samma ögonblick som de ber om ett exempel och du inte har ett redo. Gör bara anspråk på färdigheter som du kan visa i konversation. **Botta:** Människorna som intervjuar bra har gjort läxorna innan de gick in. Skriv ut din fullständiga kompetensinventering, filtrera den för den roll du vill ha och öva på att leverera två till tre berättelser som bevisar varje nyckelfärdighet. Den förberedelsen är det som skiljer en självsäker intervju från en förglömlig. Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →📢 Affiliate-upplysning: Den här artikeln innehåller affiliate-länkar. Vi kan tjäna en liten provision utan extra kostnad för dig när du klickar dig vidare och köper.
