Wikishopline ›
статті ›
Інтернет-бізнес › Як визначити, у чому ви справді хороші, перед наступною пошуком роботи
Як визначити, у чому ви справді хороші, перед наступним пошуком роботи
Більшість людей жахливо відповідають на питання "які ваші сильні сторони?" — не тому, що їм їх бракує, а тому, що вони насправді ніколи не сідали й не планували їх. Я витратив роки, даючи розпливчасті відповіді на співбесідах, які можна забути, поки не зрозумів, що проблема не в моїх навичках, а в тому, що я ніколи їх належним чином не аналізував.
Жорсткі навички проти м’яких навичок — чому обидва важливі
Розрізнення має значення, оскільки вам потрібні обидва, і ви продаєте їх по-різному. Важкі навички – це те, на що ви можете вказати та продемонструвати: знання конкретного програмного забезпечення, вміння розмовляти іншою мовою, мати сертифікат, працювати з певним обладнанням. Їх легше перерахувати, оскільки вони конкретні. М’які навички важче сформулювати, але вони часто є вирішальними при прийомі на роботу: як ви спілкуєтеся під тиском, чи надійні ви, як ви справляєтеся з розбіжностями, чи берете на себе відповідальність, коли щось йде не так. Вони менше відображаються в пунктах, а більше в тому, як ви розповідаєте історії про свій досвід. Помилка полягає в тому, що в резюме ви зосереджуєтеся виключно на жорстких навичках і повністю нехтуєте м’якими навичками під час співбесіди. Людина, яка наймає, зазвичай піклується про обох приблизно рівною мірою.Процес інвентаризації
Виділіть близько години з a журнальний зошит і опрацюйте це письмово. Письмо вимагає більшої точності, ніж мислення головою. Почніть зі списку всіх посад, які ви займали — офіційне працевлаштування, фрілансерська робота, роль волонтера. Під кожним напишіть, за що ви насправді відповідали і в чому ви досягли успіху завдяки цій ролі. Поки що не редагуйте для відповідності. Просто захопити. Далі перелічіть свої хобі та звичайні заняття. Це звучить несерйозно, доки ви добре не подумаєте. Якщо ви керуєте громадською спортивною лігою, ви займаєтесь плануванням, розв’язанням конфліктів і керуванням волонтерами. Якщо ви тримаєте сад протягом десяти років, ви розумієте системи, терпіння та сезонне планування. Ці перекладають. Нарешті, запитайте себе чесно: для чого люди приходять до мене? Щодо мене просять про допомогу колеги, друзі чи родина? Ці повторювані запити є сильним сигналом ваших справжніх сильних сторін — часто сильніших, ніж те, що ви думаєте перелічити самі.Підбір навичок до бажаної ролі
Коли у вас буде повний інвентар, наступним кроком буде його фільтрація на відповідність вашій цільовій ролі. Витягніть елементи, які відповідають безпосередньо опису роботи. Вони містяться у вашому резюме та повинні бути основою ваших відповідей на співбесіді. Елементи, які явно не відповідають, все ще варто згадати, але лише якщо ви можете пояснити зв’язок. «Я провів п’ять років, керуючи невеликим аматорським фотобізнесом» має відношення до маркетингової ролі, якщо ви можете сформулювати, як це дало вам практичний досвід створення контенту та спілкування з клієнтами. Для кандидатів початкового рівня, які не мають офіційної історії роботи: не продавайте те, що у вас є. А робочий зошит оцінювання кар'єри може допомогти вам відкрити навички, про які ви навіть не підозрювали. Курсова робота, завершальні проекти, стажування та навіть інтенсивні хобі – все це має значення, коли ви розглядаєте їх як доказ здібностей, а не просто діяльності.Представте свої навички, не звучачи так, ніби ви їх декламуєте
Версія обміну навичками під час співбесіди найкраще працює як короткі історії. «Я організований» можна забути. «Коли нашій команді довелося представити проект із попередженням за два тижні після стиснення графіка, я розробив систему відстеження день за днем, яка тримала всіх узгодженими — ми виконали вчасно» — це специфічно та незабутньо. Це формула: назвіть навик, потім наведіть один конкретний приклад його дії. Коротко. Менше хвилини. Нехай приклад зробить свою роботу. маленький кишеньковий блокнот у вашій сумці під час співбесіди не є чимось незвичайним — записування записки показує, що ви заручені. Ви також можете використовувати його, щоб записати конкретні запитання, які вам задають, щоб краще підготуватися до наступного раунду.Що я б пропустив
Не роздувайте навички спілкування, яких у вас насправді немає. Інтерв’юери задають додаткові запитання, і «я дуже орієнтований на деталі» розпадається в той момент, коли вони запитують приклад, а у вас його немає готового. Заявляйте лише про навички, які ви можете продемонструвати в розмові. **Підсумок:** Люди, які добре проводять інтерв’ю, виконали домашнє завдання, перш ніж увійти. Напишіть повний перелік ваших навичок, відфільтруйте його відповідно до бажаної ролі та потренуйтеся розповідати дві-три історії, які підтверджують кожну ключову навичку. Саме ця підготовка відрізняє впевнену співбесіду від незабутньої. Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →📢 Розкриття афілійованої інформації: Ця стаття містить партнерські посилання. Ми можемо отримати невелику комісію без додаткових витрат для вас, коли ви натискаєте та купуєте.
