Wikishopline ›
bài viết ›
Kinh doanh trực tuyến > Làm thế nào để tìm ra những gì bạn thực sự giỏi trước khi tìm việc làm tiếp theo
Làm thế nào để tìm ra những gì bạn thực sự giỏi trước khi tìm việc làm tiếp theo
Hầu hết mọi người đều rất tệ khi trả lời câu hỏi "điểm mạnh của bạn là gì?" — không phải vì họ thiếu chúng, mà vì họ chưa bao giờ thực sự ngồi xuống và vạch ra chúng. Tôi đã dành nhiều năm đưa ra những câu trả lời mơ hồ, dễ quên trong các cuộc phỏng vấn cho đến khi tôi nhận ra vấn đề không phải là kỹ năng của mình mà là tôi chưa bao giờ kiểm kê chúng một cách đúng đắn.
Kỹ năng cứng và Kỹ năng mềm - Tại sao cả hai đều quan trọng
Sự khác biệt quan trọng vì bạn cần cả hai và bạn tiếp thị chúng một cách khác nhau. Kỹ năng cứng là những thứ bạn có thể chỉ ra và thể hiện: biết một phần mềm cụ thể, có thể nói một ngôn ngữ khác, có chứng chỉ, vận hành một thiết bị cụ thể. Những điều này dễ liệt kê hơn vì chúng cụ thể. Các kỹ năng mềm khó diễn đạt hơn nhưng thường mang tính quyết định hơn trong tuyển dụng: cách bạn giao tiếp dưới áp lực, bạn có đáng tin cậy hay không, cách bạn giải quyết những bất đồng, liệu bạn có chịu trách nhiệm khi có sự cố xảy ra hay không. Những điều này hiển thị ít hơn ở các dấu đầu dòng và nhiều hơn ở cách bạn kể câu chuyện về trải nghiệm của mình. Sai lầm là tập trung hoàn toàn vào kỹ năng cứng trong CV mà bỏ qua hoàn toàn kỹ năng mềm trong buổi phỏng vấn. Người thực hiện việc thuê thường quan tâm đến cả hai điều đó ở mức độ gần như ngang nhau.Quy trình kiểm kê
Dành khoảng một giờ với sổ ghi chép và giải quyết vấn đề này bằng văn bản. Việc viết có độ chính xác cao hơn việc suy nghĩ trong đầu. Bắt đầu bằng cách liệt kê mọi công việc bạn đã đảm nhiệm - việc làm chính thức, công việc tự do, vai trò tình nguyện. Dưới mỗi mục, hãy viết những gì bạn thực sự chịu trách nhiệm và những gì bạn làm tốt nhờ vai trò đó. Chưa chỉnh sửa cho phù hợp. Chỉ cần nắm bắt. Tiếp theo, liệt kê sở thích và hoạt động thường xuyên của bạn. Điều này nghe có vẻ phù phiếm cho đến khi bạn suy nghĩ kỹ về nó. Nếu bạn điều hành một giải đấu thể thao cộng đồng, bạn đã lập kế hoạch, giải quyết xung đột và quản lý tình nguyện viên. Nếu bạn đã giữ một khu vườn được mười năm, bạn sẽ hiểu được hệ thống, sự kiên nhẫn và lập kế hoạch theo mùa. Những dịch này. Cuối cùng, hãy thành thật tự hỏi bản thân: mọi người đến với tôi để làm gì? Đồng nghiệp, bạn bè hoặc gia đình yêu cầu tôi giúp đỡ điều gì? Những yêu cầu lặp đi lặp lại đó là tín hiệu mạnh mẽ về điểm mạnh thực sự của bạn - thường mạnh hơn những gì bạn nghĩ về bản thân.Kết hợp các kỹ năng với vai trò bạn mong muốn
Sau khi bạn có đầy đủ khoảng không quảng cáo, bước tiếp theo là lọc khoảng không quảng cáo để tìm mức độ phù hợp với vai trò mục tiêu của bạn. Kéo ra các mục liên quan trực tiếp đến mô tả công việc. Những điều đó sẽ được đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn và sẽ là nền tảng cho các câu trả lời phỏng vấn của bạn. Các mục rõ ràng không được lập bản đồ vẫn có thể đáng được đề cập - nhưng chỉ khi bạn có thể giải thích được mối liên hệ. “Tôi đã dành 5 năm để điều hành một doanh nghiệp nhiếp ảnh nghiệp dư nhỏ” có liên quan đến vai trò tiếp thị nếu bạn có thể nói rõ nó mang lại cho bạn trải nghiệm sáng tạo nội dung thực tế và giao tiếp với khách hàng như thế nào. Đối với những ứng viên mới vào nghề chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc chính thức: đừng bán rẻ những gì bạn có. A sách đánh giá nghề nghiệp có thể giúp bạn thể hiện những kỹ năng mà bạn không nhận ra là có thể bán được. Các môn học, dự án quan trọng, thực tập và thậm chí cả những sở thích chuyên sâu đều được tính khi bạn coi chúng là bằng chứng về năng lực chứ không chỉ là các hoạt động.Trình bày các kỹ năng của bạn mà không có vẻ như bạn đang đọc thuộc lòng chúng
Phiên bản phỏng vấn chia sẻ kỹ năng có tác dụng tốt nhất dưới dạng truyện ngắn. “Tôi có tổ chức” là điều đáng quên. "Khi nhóm của chúng tôi phải giao một dự án với thông báo trước hai tuần sau khi thời gian bị nén, tôi đã xây dựng một hệ thống theo dõi từng ngày để giúp mọi người thống nhất - chúng tôi đã giao đúng thời hạn" một cách cụ thể và đáng nhớ. Đây là công thức: đặt tên cho kỹ năng, sau đó đưa ra một ví dụ cụ thể về kỹ năng đó trong thực tế. Ngắn gọn. Dưới một phút. Hãy để ví dụ thực hiện công việc. Một cái nhỏ sổ tay bỏ túi trong túi của bạn trong một cuộc phỏng vấn không phải là điều bất thường - việc ghi lại một ghi chú cho thấy bạn đã tham gia. Bạn cũng có thể sử dụng nó để ghi chú những câu hỏi cụ thể mà bạn được hỏi để có thể chuẩn bị tốt hơn cho vòng tiếp theo.Những gì tôi sẽ bỏ qua
Bỏ qua việc thổi phồng những kỹ năng mềm mà bạn thực sự không có. Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi tiếp theo và câu "Tôi rất chú trọng đến chi tiết" sẽ thất bại ngay khi họ yêu cầu một ví dụ và bạn lại không có sẵn ví dụ. Chỉ yêu cầu những kỹ năng bạn có thể thể hiện trong cuộc trò chuyện. **Tóm lại:** Những người phỏng vấn giỏi đều đã làm bài tập về nhà trước khi bước vào. Viết ra kho kỹ năng đầy đủ của bạn, lọc nó cho vai trò bạn muốn và thực hành kể từ hai đến ba câu chuyện chứng minh từng kỹ năng chính. Sự chuẩn bị đó là yếu tố phân biệt một cuộc phỏng vấn tự tin với một cuộc phỏng vấn đáng quên. Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →📢 Tiết lộ liên kết: Bài viết này có chứa các liên kết liên kết. Chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ mà không mất thêm phí khi bạn nhấp qua và mua hàng.
