চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি লোকেরা আসলে জিজ্ঞাসা করে (এবং কী বলবে)
আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে "আপনি পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন?" আমার কর্মজীবন জুড়ে প্রায় দশটি সাক্ষাত্কারে। আমি একজন সাক্ষাত্কারকারী হিসাবে নিজেকে সম্ভবত ত্রিশ বার জিজ্ঞাসা করেছি। আমি যে জিনিসটি বুঝতে পেরেছি তা হল এই প্রশ্নটি - বেশিরভাগ স্ট্যান্ডার্ড সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের মতো - আসলেই জিজ্ঞাসা করা হয় না যে এটি জিজ্ঞাসা করছে বলে মনে হচ্ছে। একবার আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আসলে কী অনুসন্ধান করা হচ্ছে, প্রশ্নটি ভালভাবে উত্তর দেওয়া আরও সহজ হয়ে যায়।
যে প্রশ্নগুলো রুটিন বলে মনে হয় (কিন্তু তা নয়)
"আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন" হল সবচেয়ে সাধারণ খোলার প্রশ্ন এবং একশত বার শোনা সত্ত্বেও সর্বাধিক প্রার্থীরা সবচেয়ে কম প্রস্তুত থাকে। যে কারণে লোকেরা এটিকে ধাক্কা দেয়: তারা পেশাদার সারাংশ বা ব্যক্তিগত জীবনী দিতে হবে কিনা তা নিশ্চিত নন এবং তারা জানেন না কতক্ষণ যেতে হবে। প্রশ্নটি আসলে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে: আপনি পেশাদারভাবে কে এবং কেন আপনি এই চেয়ারে বসে আছেন সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার, আত্মবিশ্বাসী গল্প বলতে পারেন? একটি দুই মিনিটের পেশাদার আখ্যান — আপনি কোথা থেকে এসেছেন, আপনি কী করেছেন এবং কেন এই ভূমিকাটি যৌক্তিক পরবর্তী পদক্ষেপ — সঠিক উত্তর। একটি সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত আবৃত্তি নয়, ব্যক্তিগত বিবরণ নয় যে ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করেননি।
"আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?" প্রায়ই কোম্পানির খ্যাতি বা সংস্কৃতি সম্পর্কে জেনেরিক চাটুকার সাথে উত্তর দেওয়া হয়। যে উত্তরটি দাঁড়িয়েছে তা সুনির্দিষ্ট: এমন কিছু যা আপনি প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে জানেন যা প্রাসঙ্গিক কেন আপনি সত্যিকারের আগ্রহী। আপনি পৌঁছানোর আগে এর জন্য প্রকৃত গবেষণার প্রয়োজন — কোম্পানির সাম্প্রতিক খবর পড়া, তাদের পণ্য বা পরিষেবাগুলিকে সঠিকভাবে বোঝার জন্য যথেষ্ট ভালভাবে বোঝা, আপনি যে দলে যোগ দেবেন সে সম্পর্কে কিছু জানা। আ ইন্টারভিউ প্রস্তুতির গাইড যে একটি গবেষণা কাঠামো অন্তর্ভুক্ত শুধুমাত্র এই প্রশ্নের জন্য তার মূল্য মূল্য.
"আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি?" বছরের পর বছর ধরে অনেক ফ্যাশনেবল উত্তর আছে। "আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করি" একটি প্রাথমিক ক্লিচ ছিল যা সাক্ষাত্কারকারীরা কয়েক দশক ধরে তাদের চোখ ঘুরিয়ে চলেছে। উত্তর যা আসলে কাজ করে: একটি বাস্তব দুর্বলতা যা আপনি সক্রিয়ভাবে সমাধান করার জন্য কাজ করছেন, বিশেষভাবে বর্ণিত। দুর্বলতা হিসাবে ছদ্মবেশী একটি শক্তি নয়, দুর্বলতা এত ছোট নয় যে এটি অর্থহীন, তবে একটি সত্যিকারের উন্নয়নমূলক ক্ষেত্র যার প্রমাণ রয়েছে যে আপনি এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন। এই উত্তরটি আরও সাহস লাগে তবে এটি উল্লেখযোগ্যভাবে আরও বিশ্বাসযোগ্য।
বেতন প্রশ্ন এবং এটি কীভাবে পরিচালনা করবেন
ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করা বেশিরভাগ প্রার্থীদের জন্য উদ্বেগ সৃষ্টি করে কারণ এটি দুর্বল তথ্যের সাথে আলোচনার মতো মনে হয়। সবচেয়ে দরকারী ফ্রেমিং: আপনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন না, আপনি একটি মিল আছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন। আপনি হাঁটার আগে আপনার বাজারের হার জানা — আপনি বর্তমানে যা উপার্জন করছেন তার চেয়ে বাস্তব গবেষণার উপর ভিত্তি করে — এই কথোপকথনটি শান্তভাবে করার জন্য আপনাকে আরও ভাল অবস্থানে রাখে।
অফার পাওয়ার আগে যদি আপনাকে বেতনের প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, একটি পরিসর যা বাস্তবসম্মত বাজারের ডেটা প্রতিফলিত করে তা উত্তর দিতে অস্বীকার করা বা সময়ের আগে নির্দিষ্ট সংখ্যার নামকরণের চেয়ে বেশি কার্যকর। ক বেতন আলোচনা বই যা যুক্তিসঙ্গত তা আপনার বোধকে ক্যালিব্রেট করতে সাহায্য করে, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তুতি হল আপনার অবস্থানের বেতনের তুলনামূলক কোম্পানিগুলিতে তুলনামূলক ভূমিকা কী তা জানা।
আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্ন
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারী আপনার প্রশ্নের জন্য শেষ পর্যন্ত সময় দেবে। এটি একটি সৌজন্য নয় - এটি এমন একটি সুযোগ যা বেশিরভাগ প্রার্থীরা ব্যবহার করেন না। আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন তা নির্দেশ করে যে আপনি কী সম্পর্কে যত্নশীল এবং আপনি কীভাবে চিন্তা করেন। ভূমিকার চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন, প্রথম 90 দিনে সাফল্য কেমন দেখায়, কেন ভূমিকায় থাকা পূর্ববর্তী ব্যক্তিটি চলে গেল বা এগিয়ে গেল — এইগুলি সত্যিকারের দরকারী তথ্য তৈরি করে এবং তারা দেখায় যে আপনি এটিকে পারস্পরিক মূল্যায়ন হিসাবে ব্যবহার করছেন, কেবলমাত্র একতরফা অডিশন নয়।
এড়ানোর জন্য প্রশ্ন: কোম্পানির ওয়েবসাইটে সহজেই পাওয়া যায় এমন কিছু, আপনার অফার পাওয়ার আগে সুবিধার বিষয়ে কিছু, এবং এমন প্রশ্ন যা বোঝায় যে আপনি ইতিমধ্যেই চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন ("এই ভূমিকার পরে সাধারণ পথ কী?")। শেষ ক্যাটাগরিটি আপনাকে এমন মনে করে যে আপনি শুরু করার আগে ভূমিকাটিকে একটি স্টেপিং স্টোন হিসাবে বিবেচনা করছেন।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলি পুরোপুরি মুখস্ত না হওয়া পর্যন্ত অনুশীলন করা ছেড়ে দেব। মুখস্থ উত্তরগুলির সমস্যা হল যে আপনি যখন একটি ফলো-আপ প্রশ্ন পান তখন স্ক্রিপ্টটি প্রত্যাশা করেনি সেগুলি ভেঙে যায়। একটি উত্তরের মূল পয়েন্ট এবং গঠন অনুশীলন দরকারী; এটি শব্দের জন্য শব্দটি আবৃত্তি করতে সক্ষম হওয়া আসলে একটি দায়বদ্ধতা কারণ এটি একটি আবৃত্তির মতো শোনায় বরং একজন ব্যক্তি বাস্তব কিছু নিয়ে চিন্তা করেন।
আমি আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরে আপনার যোগ্যতাগুলিকে অলঙ্কৃত করার প্রলোভন এড়িয়ে যাব। ইন্টারভিউয়ার অভিজ্ঞ হলে শোভন ধরা পড়ে যাবে। যদি তারা না হয়, তাহলে আপনি এমন একটি ভূমিকা পাবেন যার জন্য এমন কিছু প্রয়োজন যা আপনি প্রদান করতে পারবেন না। আপনার কাছে যখন তারা জিজ্ঞাসা করেছে এমন কিছুর সত্যিকারের অভাব হয় তখন আরও ভাল পদ্ধতি: সততার সাথে ফাঁকটির নাম দিন এবং আপনি কীভাবে এটি বন্ধ করবেন তা নির্দিষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন। এই উত্তরটি একই সাথে স্ব-সচেতনতা এবং সমস্যা সমাধান প্রদর্শন করে, যা বেশিরভাগ কোম্পানি আসলে দেখতে চায়।
নীচের লাইন: ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি একটি মিল আছে কিনা সে সম্পর্কে সত্যিকারের কথোপকথনের জন্য সরঞ্জাম। যে প্রার্থীরা ভালো করেছেন তারা এমন নন যাদের সবচেয়ে সুন্দর উত্তর ছিল — তারাই এমন ব্যক্তি যারা আসলে কথোপকথনের সাথে জড়িত থাকার জন্য যথেষ্ট উপস্থিত ছিলেন, যার জন্য প্রস্তুত করা কঠিন কিন্তু প্রদর্শন করা অনেক বেশি মূল্যবান।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
