Las preguntas de la entrevista de trabajo que la gente realmente hace (y qué decir)
Me han preguntado "¿dónde te ves dentro de cinco años?" en aproximadamente diez entrevistas a lo largo de mi carrera. Yo también lo he preguntado probablemente treinta veces como entrevistador. Lo que he llegado a comprender es que esta pregunta, como la mayoría de las preguntas estándar de una entrevista, en realidad no es lo que parece ser. Una vez que se comprende lo que realmente se está investigando, la pregunta se vuelve mucho más fácil de responder bien.
Las preguntas que parecen rutinarias (pero no lo son)
"Háblame de ti" es la pregunta inicial más común y para la que la mayoría de los candidatos están menos preparados, a pesar de haberla escuchado cientos de veces. La razón por la que la gente lo duda es que no están seguros de si dar un resumen profesional o una biografía personal, y no saben cuánto tiempo más. En realidad, la pregunta es: ¿puedes contar una historia clara y segura sobre quién eres profesionalmente y por qué estás sentado en esta silla? Una narración profesional de dos minutos (de dónde vienes, qué has hecho y por qué este puesto es el siguiente paso lógico) es la respuesta correcta. Ni una descripción completa del currículum ni detalles personales que el entrevistador no haya solicitado.
"¿Por qué quieres trabajar aquí?" A menudo se responde con halagos genéricos sobre la reputación o la cultura de la empresa. La respuesta que destaca es específica: algo que usted sabe sobre la organización que es relevante para explicar por qué está realmente interesado. Esto requiere una investigación real antes de llegar: leer noticias recientes sobre la empresa, comprender sus productos o servicios lo suficientemente bien como para tener una opinión real y saber algo sobre el equipo al que se unirá. un guía de preparación de la entrevista que incluya un marco de investigación vale su precio sólo por esta pregunta.
"¿Cuál es tu mayor debilidad?" ha tenido muchas respuestas de moda a lo largo de los años. "Trabajo demasiado" fue un cliché inicial al que los entrevistadores han puesto los ojos en blanco durante décadas. La respuesta que realmente funciona: una debilidad real para la que estás trabajando activamente y descrita específicamente. No una fortaleza disfrazada de debilidad, no una debilidad tan menor que no tenga sentido, sino un área de desarrollo genuina con evidencia de que la estás tomando en serio. Esta respuesta requiere más coraje pero es significativamente más creíble.
La cuestión salarial y cómo afrontarla
Discutir la compensación causa ansiedad a la mayoría de los candidatos porque se siente como una negociación con poca información. El encuadre más útil: no estás compitiendo contra el empleador, estás tratando de determinar si hay una coincidencia. Conocer su tasa de mercado antes de ingresar (basado en una investigación real en lugar de lo que gana actualmente) lo coloca en una posición mucho mejor para tener esta conversación con calma.
Si le preguntan sobre las expectativas salariales antes de presentar una oferta, un rango que refleje datos realistas del mercado es más útil que negarse a responder o nombrar un número específico prematuramente. un libro de negociacion salarial ayuda a calibrar su sentido de lo que es razonable, pero la preparación más importante es simplemente saber cuánto pagan puestos comparables en empresas comparables en su ubicación.
Las preguntas que debes hacer
La mayoría de los entrevistadores ofrecerán tiempo al final para sus preguntas. Esto no es una cortesía: es una oportunidad que la mayoría de los candidatos infrautilizan. Las preguntas que haces indican lo que te importa y cómo piensas. Preguntas sobre los desafíos del puesto, cómo se ve el éxito en los primeros 90 días, por qué la persona anterior en el puesto lo dejó o dejó de hacerlo: estas preguntas producen información genuinamente útil y muestran que estás abordando esto como una evaluación mutua, no solo como una audición unilateral.
Preguntas que debe omitir: cualquier cosa que se encuentre fácilmente en el sitio web de la empresa, cualquier cosa sobre beneficios antes de recibir una oferta y preguntas que impliquen que ya está planeando irse ("¿cuál es el camino típico después de este puesto?"). La última categoría te hace parecer como si estuvieras tratando el puesto como un trampolín incluso antes de comenzar.
Lo que me saltaría
Me saltaría la práctica de las respuestas de las entrevistas hasta que las memorizara perfectamente. El problema con las respuestas memorizadas es que colapsan cuando recibes una pregunta de seguimiento que el guión no anticipó. Es útil practicar los puntos clave y la estructura de una respuesta; Ser capaz de recitarlo palabra por palabra es en realidad una responsabilidad porque suena más como una recitación que como una persona pensando en algo real.
También evitaría la tentación de embellecer sus calificaciones en respuesta a preguntas sobre su experiencia. Si el entrevistador tiene experiencia, el adorno quedará atrapado. Si no es así, obtendrás un puesto que requiere cosas que no puedes cumplir. El mejor enfoque cuando realmente te falta algo sobre lo que te han preguntado: menciona la brecha honestamente y explica específicamente cómo la cerrarías. Esa respuesta demuestra autoconciencia y resolución de problemas simultáneamente, que es lo que la mayoría de las empresas realmente quieren ver.
La conclusión: las preguntas de la entrevista son herramientas para tener una conversación real sobre si existe una coincidencia. Los candidatos a los que les va bien no son los que tuvieron las respuestas más pulidas: son los que estuvieron lo suficientemente presentes como para participar realmente en la conversación, lo cual es más difícil de preparar pero mucho más valioso de demostrar.
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