नौकरी के लिए इंटरव्यू में वे प्रश्न जो लोग वास्तव में पूछते हैं (और क्या कहें)
मुझसे पूछा गया है "आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?" मेरे करियर में लगभग दस साक्षात्कारों में। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मैंने स्वयं भी संभवतः तीस बार यह पूछा है। जो बात मुझे समझ में आई है वह यह है कि यह प्रश्न - अधिकांश मानक साक्षात्कार प्रश्नों की तरह - वास्तव में वह नहीं पूछ रहा है जो यह पूछने जैसा लगता है। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि वास्तव में किस चीज़ की जांच की जा रही है, तो प्रश्न का उत्तर देना बहुत आसान हो जाता है।
वे प्रश्न जो नियमित लगते हैं (लेकिन हैं नहीं)
"मुझे अपने बारे में बताएं" सबसे आम प्रारंभिक प्रश्न है और इसे सैकड़ों बार सुनने के बावजूद अधिकांश उम्मीदवार इसके लिए सबसे कम तैयार होते हैं। लोगों द्वारा इसमें गड़बड़ी करने का कारण यह है: वे निश्चित नहीं हैं कि पेशेवर सारांश देना है या व्यक्तिगत जीवनी, और वे नहीं जानते कि कितना समय देना है। प्रश्न वास्तव में पूछ रहा है: क्या आप एक स्पष्ट, आत्मविश्वासपूर्ण कहानी बता सकते हैं कि आप पेशेवर रूप से कौन हैं और आप इस कुर्सी पर क्यों बैठे हैं? दो मिनट की पेशेवर कहानी - आप कहां से आए हैं, आपने क्या किया है, और यह भूमिका तार्किक अगला कदम क्यों है - सही उत्तर है। पूरा बायोडाटा नहीं, व्यक्तिगत विवरण नहीं जो साक्षात्कारकर्ता ने नहीं मांगा।
"आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?" अक्सर कंपनी की प्रतिष्ठा या संस्कृति के बारे में सामान्य चापलूसी के साथ उत्तर दिया जाता है। जो उत्तर सामने आता है वह विशिष्ट है: आप संगठन के बारे में कुछ जानते हैं जो इस बात से संबंधित है कि आप वास्तव में रुचि क्यों रखते हैं। आपके पहुंचने से पहले इसके लिए वास्तविक शोध की आवश्यकता होती है - कंपनी के बारे में हालिया समाचार पढ़ना, उनके उत्पादों या सेवाओं को अच्छी तरह से समझना ताकि वास्तविक राय बनाई जा सके, जिस टीम में आप शामिल होंगे उसके बारे में कुछ जानना। एक साक्षात्कार तैयारी गाइड इसमें एक शोध ढांचा शामिल है जो अकेले इस प्रश्न के लिए इसकी कीमत के लायक है।
"आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" पिछले कुछ वर्षों में इसके कई फैशनेबल उत्तर रहे हैं। "मैं बहुत कड़ी मेहनत करता हूं" एक प्रारंभिक घिसी-पिटी बात थी जिस पर साक्षात्कारकर्ता दशकों से अपनी नजरें घुमाते रहे हैं। उत्तर जो वास्तव में काम करता है: एक वास्तविक कमजोरी जिसे आप सक्रिय रूप से संबोधित करने के लिए काम कर रहे हैं, विशेष रूप से वर्णित है। यह कोई ऐसी ताकत नहीं है जो कमजोरी के रूप में छिपी हो, ऐसी कमजोरी नहीं है जो इतनी छोटी हो कि इसका कोई मतलब न हो, बल्कि एक वास्तविक विकासात्मक क्षेत्र है जिसके सबूत हैं कि आप इसे गंभीरता से ले रहे हैं। इस उत्तर के लिए अधिक साहस की आवश्यकता है लेकिन यह काफी अधिक विश्वसनीय है।
वेतन प्रश्न और इसे कैसे संभालें
मुआवजे पर चर्चा करना अधिकांश उम्मीदवारों के लिए चिंता का कारण बनता है क्योंकि यह खराब जानकारी के साथ बातचीत जैसा लगता है। सबसे उपयोगी फ़्रेमिंग: आप नियोक्ता के ख़िलाफ़ प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं, आप यह निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं कि कोई मेल है या नहीं। प्रवेश करने से पहले अपनी बाजार दर जानना - जो आप वर्तमान में कमाते हैं उसके बजाय वास्तविक शोध पर आधारित है - आपको इस बातचीत को शांति से करने के लिए बेहतर स्थिति में रखता है।
यदि कोई प्रस्ताव देने से पहले आपसे वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा जाता है, तो उत्तर देने से इंकार करने या समय से पहले किसी विशिष्ट संख्या का नाम बताने की तुलना में यथार्थवादी बाजार डेटा को प्रतिबिंबित करने वाली सीमा अधिक उपयोगी होती है। ए वेतन वार्ता पुस्तक क्या उचित है, इसके बारे में आपकी समझ को जांचने में मदद करता है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण तैयारी बस यह जानना है कि आपके स्थान की तुलनीय कंपनियों में तुलनीय भूमिकाएँ क्या भुगतान करती हैं।
वे प्रश्न जो आपको पूछने चाहिए
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके प्रश्नों के लिए अंत में समय देंगे। यह कोई शिष्टाचार नहीं है - यह एक अवसर है जिसका अधिकांश उम्मीदवार दुरुपयोग करते हैं। आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न संकेत देते हैं कि आप किस चीज़ की परवाह करते हैं और आप कैसे सोचते हैं। भूमिका की चुनौतियों के बारे में प्रश्न, पहले 90 दिनों में सफलता कैसी दिखती है, भूमिका में पिछला व्यक्ति क्यों चला गया या आगे बढ़ गया - ये वास्तव में उपयोगी जानकारी उत्पन्न करते हैं और वे दिखाते हैं कि आप इसे पारस्परिक मूल्यांकन के रूप में ले रहे हैं, न कि केवल एकतरफा ऑडिशन के रूप में।
छोड़े जाने योग्य प्रश्न: कंपनी की वेबसाइट पर आसानी से मिलने वाली कोई भी चीज़, आपके पास प्रस्ताव आने से पहले लाभ के बारे में कुछ भी, और ऐसे प्रश्न जो यह संकेत देते हैं कि आप पहले से ही छोड़ने की योजना बना रहे हैं ("इस भूमिका के बाद सामान्य रास्ता क्या है?")। अंतिम श्रेणी आपको ऐसा महसूस कराती है जैसे आप भूमिका को शुरू करने से पहले ही एक कदम के रूप में मान रहे हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं साक्षात्कार के उत्तरों का तब तक अभ्यास करना छोड़ दूँगा जब तक कि वे पूरी तरह से याद न हो जाएँ। याद किए गए उत्तरों के साथ समस्या यह है कि जब आपको कोई अनुवर्ती प्रश्न मिलता है जिसकी स्क्रिप्ट को उम्मीद नहीं थी तो वे ध्वस्त हो जाते हैं। किसी उत्तर के मुख्य बिंदुओं और संरचना का अभ्यास करना उपयोगी होता है; इसे शब्द दर शब्द सुनाने में सक्षम होना वास्तव में एक दायित्व है क्योंकि यह किसी वास्तविक चीज़ के बारे में सोचने वाले व्यक्ति के बजाय एक पाठ की तरह लगता है।
मैं आपके अनुभव के बारे में प्रश्नों के उत्तर में आपकी योग्यताओं को अलंकृत करने का प्रलोभन भी छोड़ दूँगा। यदि साक्षात्कारकर्ता अनुभवी है, तो अलंकरण पकड़ में आ जाएगा। यदि वे नहीं हैं, तो आपको ऐसी भूमिका मिलेगी जिसके लिए ऐसी चीज़ों की आवश्यकता होगी जिन्हें आप पूरा नहीं कर सकते। बेहतर तरीका यह है कि जब आप वास्तव में किसी चीज़ की कमी महसूस कर रहे हों जिसके बारे में उन्होंने पूछा हो: उस अंतर को ईमानदारी से नाम दें और विशेष रूप से बताएं कि आप इसे कैसे बंद करेंगे। यह उत्तर आत्म-जागरूकता और समस्या-समाधान को एक साथ प्रदर्शित करता है, जो कि ज्यादातर कंपनियां वास्तव में देखना चाहती हैं।
मूल बात: साक्षात्कार के प्रश्न इस बारे में वास्तविक बातचीत करने के उपकरण हैं कि क्या कोई मेल है। जो उम्मीदवार अच्छा प्रदर्शन करते हैं, वे वे नहीं हैं जिनके पास सबसे परिष्कृत उत्तर थे - वे वे हैं जो वास्तव में बातचीत में शामिल होने के लिए पर्याप्त रूप से उपस्थित थे, जिसके लिए तैयारी करना कठिन है लेकिन प्रदर्शित करना अधिक मूल्यवान है।
खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →
