Le domande del colloquio di lavoro che le persone pongono effettivamente (e cosa dire)
Mi è stato chiesto "dove ti vedi tra cinque anni?" in circa dieci interviste nel corso della mia carriera. L'ho chiesto probabilmente anche io trenta volte come intervistatore. Ciò che ho capito è che questa domanda, come la maggior parte delle domande standard nelle interviste, non chiede realmente quello che sembra che stia chiedendo. Una volta capito cosa viene effettivamente indagato, diventa molto più facile rispondere bene alla domanda.
Le domande che sembrano di routine (ma non lo sono)
"Parlami di te" è la domanda di apertura più comune e quella a cui la maggior parte dei candidati è meno preparata, nonostante l'abbiano sentita centinaia di volte. Il motivo per cui le persone falliscono: non sono sicure se fornire un riassunto professionale o una biografia personale, e non sanno quanto tempo mancare. La domanda in realtà è: puoi raccontare una storia chiara e sicura su chi sei professionalmente e perché sei seduto su questa sedia? Una narrazione professionale di due minuti (da dove vieni, cosa hai fatto e perché questo ruolo è il logico passo successivo) è la risposta giusta. Non una recitazione completa del curriculum, né dettagli personali che l'intervistatore non ha chiesto.
"Perché vuoi lavorare qui?" spesso si risponde con lusinghe generiche sulla reputazione o sulla cultura dell'azienda. La risposta che risalta è specifica: qualcosa che conosci dell'organizzazione che è rilevante per il motivo per cui sei sinceramente interessato. Ciò richiede una ricerca effettiva prima del tuo arrivo: leggere le notizie recenti sull'azienda, comprendere i suoi prodotti o servizi abbastanza bene da avere un'opinione reale, sapere qualcosa sul team a cui ti uniresti. An guida alla preparazione del colloquio che includa un quadro di ricerca vale il suo prezzo solo per questa domanda.
"Qual è la tua più grande debolezza?" ha avuto molte risposte alla moda nel corso degli anni. "Lavoro troppo duro" è stato uno dei primi cliché su cui gli intervistatori hanno alzato gli occhi al cielo per decenni. La risposta che funziona davvero: una vera debolezza per la quale stai lavorando attivamente per affrontare, descritta in modo specifico. Non una forza mascherata da debolezza, non una debolezza così lieve da essere priva di significato, ma un'autentica area di sviluppo con la prova che la stai prendendo sul serio. Questa risposta richiede più coraggio ma è decisamente più credibile.
La questione dello stipendio e come gestirla
Discutere il compenso provoca ansia per la maggior parte dei candidati perché sembra una negoziazione con scarse informazioni. L'inquadramento più utile: non stai competendo con il datore di lavoro, stai cercando di determinare se esiste una corrispondenza. Conoscere il tuo tasso di mercato prima di entrare, sulla base di ricerche reali piuttosto che su ciò che guadagni attualmente, ti mette in una posizione molto migliore per affrontare questa conversazione con calma.
Se ti viene chiesto quali sono le aspettative salariali prima di avere un'offerta, un intervallo che riflette dati di mercato realistici è più utile che rifiutarsi di rispondere o nominare prematuramente un numero specifico. A libro delle trattative salariali aiuta a calibrare la tua percezione di ciò che è ragionevole, ma la preparazione più importante è semplicemente sapere quanto pagano ruoli comparabili presso aziende comparabili nella tua sede.
Le domande che dovresti porre
La maggior parte degli intervistatori offrirà del tempo alla fine per le tue domande. Questa non è una cortesia: è un'opportunità che la maggior parte dei candidati sottoutilizza. Le domande che fai segnalano ciò che ti interessa e come pensi. Domande sulle sfide del ruolo, su come si presenta il successo nei primi 90 giorni, sul perché la persona precedente nel ruolo se n'è andata o è andata avanti: queste producono informazioni veramente utili e mostrano che ti stai avvicinando a questo come una valutazione reciproca, non solo un'audizione unilaterale.
Domande da saltare: qualsiasi cosa facilmente reperibile sul sito web dell'azienda, qualsiasi cosa sui vantaggi prima di avere un'offerta e domande che implichino che stai già pianificando di lasciare ("qual è il percorso tipico dopo questo ruolo?"). L'ultima categoria ti fa sembrare che tu consideri il ruolo come un trampolino di lancio prima ancora di iniziare.
Cosa salterei
Eviterei di esercitarmi con le risposte alle interviste finché non saranno perfettamente memorizzate. Il problema con le risposte memorizzate è che crollano quando ricevi una domanda successiva che lo script non aveva previsto. È utile esercitarsi sui punti chiave e sulla struttura di una risposta; essere in grado di recitarlo parola per parola è in realtà una responsabilità perché suona come una recitazione piuttosto che come una persona che pensa a qualcosa di reale.
Eviterei anche la tentazione di abbellire le tue qualifiche in risposta a domande sulla tua esperienza. Se l'intervistatore è esperto, l'abbellimento verrà catturato. Se non lo sono, otterrai un ruolo che richiede cose che non puoi fornire. L'approccio migliore quando ti manca davvero qualcosa di cui ti hanno chiesto: dai un nome onesto al divario e spiega in modo specifico come lo colmeresti. Questa risposta dimostra allo stesso tempo consapevolezza di sé e capacità di risolvere i problemi, che è ciò che la maggior parte delle aziende desidera effettivamente vedere.
In conclusione: le domande dell'intervista sono strumenti per avere una conversazione reale sull'esistenza di una corrispondenza. I candidati che ottengono buoni risultati non sono quelli che hanno avuto le risposte più brillanti: sono quelli che erano abbastanza presenti da impegnarsi effettivamente nella conversazione, che è più difficile da preparare ma molto più preziosa da dimostrare.
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