As perguntas da entrevista de emprego que as pessoas realmente fazem (e o que dizer)
Já me perguntaram "onde você se vê daqui a cinco anos?" em aproximadamente dez entrevistas ao longo da minha carreira. Eu também já perguntei isso provavelmente trinta vezes como entrevistador. O que entendi é que essa pergunta - como a maioria das perguntas padrão de entrevista - não é realmente perguntar o que parece estar perguntando. Depois de entender o que realmente está sendo investigado, a pergunta fica muito mais fácil de ser bem respondida.
As perguntas que parecem rotineiras (mas não são)
“Conte-me sobre você” é a pergunta inicial mais comum e aquela para a qual a maioria dos candidatos está menos preparada, apesar de já ter ouvido isso centenas de vezes. A razão pela qual as pessoas se atrapalham: não têm certeza se devem fornecer um resumo profissional ou uma biografia pessoal, e não sabem quanto tempo falta. A questão na verdade é: você pode contar uma história clara e confiante sobre quem você é profissionalmente e por que está sentado nesta cadeira? Uma narrativa profissional de dois minutos – de onde você veio, o que fez e por que essa função é o próximo passo lógico – é a resposta certa. Nem uma recitação completa do currículo, nem detalhes pessoais que o entrevistador não pediu.
"Por que você quer trabalhar aqui?" é frequentemente respondido com lisonjas genéricas sobre a reputação ou cultura da empresa. A resposta que se destaca é específica: algo que você sabe sobre a organização que é relevante para explicar por que você está genuinamente interessado. Isso requer uma pesquisa real antes de você chegar – ler notícias recentes sobre a empresa, entender seus produtos ou serviços bem o suficiente para ter uma opinião real, saber algo sobre a equipe da qual você ingressaria. Um guia de preparação para entrevista que inclua um quadro de investigação já vale o seu preço só por esta questão.
"Qual é a sua maior fraqueza?" teve muitas respostas da moda ao longo dos anos. “Eu trabalho demais” era um clichê antigo que os entrevistadores reviravam os olhos há décadas. A resposta que realmente funciona: uma fraqueza real que você está trabalhando ativamente para resolver, descrita especificamente. Não uma força disfarçada de fraqueza, não uma fraqueza tão pequena que não tenha sentido, mas uma área de desenvolvimento genuína com evidências de que você a está levando a sério. Esta resposta exige mais coragem, mas é significativamente mais credível.
A questão salarial e como lidar com ela
Discutir remuneração causa ansiedade para a maioria dos candidatos porque parece uma negociação com pouca informação. O enquadramento mais útil: você não está competindo contra o empregador, você está tentando determinar se há correspondência. Saber sua taxa de mercado antes de entrar - com base em pesquisas reais e não no que você ganha atualmente - coloca você em uma posição muito melhor para ter essa conversa com calma.
Se você for questionado sobre as expectativas salariais antes de receber uma oferta, uma faixa que reflita dados realistas do mercado é mais útil do que recusar-se a responder ou nomear um número específico prematuramente. Um livro negociação salarial ajuda a calibrar seu senso do que é razoável, mas a preparação mais importante é simplesmente saber quanto pagam funções comparáveis em empresas comparáveis em sua localidade.
As perguntas que você deve fazer
A maioria dos entrevistadores oferecerá tempo no final para suas perguntas. Isto não é uma cortesia – é uma oportunidade que a maioria dos candidatos subaproveita. As perguntas que você faz sinalizam o que lhe interessa e como você pensa. Perguntas sobre os desafios da função, como é o sucesso nos primeiros 90 dias, por que a pessoa anterior na função saiu ou seguiu em frente - elas produzem informações genuinamente úteis e mostram que você está abordando isso como uma avaliação mútua, e não apenas como uma audição unilateral.
Perguntas a serem ignoradas: qualquer coisa facilmente encontrada no site da empresa, qualquer coisa sobre benefícios antes de você receber uma oferta e perguntas que indiquem que você já está planejando sair (“qual é o caminho típico após essa função?”). A última categoria faz você parecer que está tratando o papel como um trampolim antes mesmo de começar.
O que eu pularia
Eu deixaria de praticar as respostas das entrevistas até que elas estivessem perfeitamente memorizadas. O problema com as respostas memorizadas é que elas entram em colapso quando você recebe uma pergunta de acompanhamento que o roteiro não previu. É útil praticar os pontos-chave e a estrutura de uma resposta; ser capaz de recitá-lo palavra por palavra é na verdade um problema porque soa mais como uma recitação do que como uma pessoa pensando em algo real.
Eu também evitaria a tentação de embelezar suas qualificações em resposta a perguntas sobre sua experiência. Se o entrevistador for experiente, o enfeite ficará preso. Do contrário, você terá uma função que exige coisas que você não pode cumprir. A melhor abordagem quando realmente falta algo que eles perguntaram: nomeie a lacuna honestamente e explique especificamente como você a fecharia. Essa resposta demonstra autoconsciência e resolução de problemas simultaneamente, que é o que a maioria das empresas realmente deseja ver.
Resumindo: as perguntas da entrevista são ferramentas para ter uma conversa real sobre se há correspondência. Os candidatos que se saem bem não são aqueles que tiveram as respostas mais refinadas – são aqueles que estiveram presentes o suficiente para realmente se envolverem na conversa, que é mais difícil de se preparar, mas muito mais valiosa de demonstrar.
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