Întrebările interviului de angajare pe care oamenii le pun de fapt (și ce să spună)
Am fost întrebat „unde te vezi peste cinci ani?” în aproximativ zece interviuri de-a lungul carierei mele. L-am întrebat probabil de treizeci de ori și eu însumi în calitate de intervievator. Lucrul pe care am ajuns să-l înțeleg este că această întrebare – la fel ca majoritatea întrebărilor standard de interviu – nu întreabă cu adevărat ceea ce sună ca întreabă. Odată ce înțelegi ce este de fapt sondat, la întrebare devine mult mai ușor de răspuns bine.
Întrebările care par de rutină (dar nu sunt)
„Spune-mi despre tine” este cea mai frecventă întrebare de deschidere și cea pentru care cei mai mulți candidați sunt mai puțin pregătiți, deși au auzit-o de o sută de ori. Motivul pentru care oamenii le bâjbâie: nu sunt siguri dacă să ofere un rezumat profesional sau o biografie personală și nu știu cât timp trebuie să treacă. Întrebarea este de fapt: poți spune o poveste clară și încrezătoare despre cine ești profesional și de ce stai pe acest scaun? O narațiune profesională de două minute - de unde ați venit, ce ați făcut și de ce acest rol este următorul pas logic - este răspunsul corect. Nu o recitare completă a CV-ului, nu detalii personale pe care intervievatorul nu le-a cerut.
— De ce vrei să lucrezi aici? i se răspunde adesea cu linguşiri generice cu privire la reputaţia sau cultura companiei. Răspunsul care iese în evidență este specific: ceva ce știi despre organizație care este relevant pentru motivul pentru care ești cu adevărat interesat. Acest lucru necesită o cercetare reală înainte de a ajunge – citirea știrilor recente despre companie, înțelegerea produselor sau serviciile lor suficient de bine pentru a avea o părere reală, știind ceva despre echipa la care v-ați alătura. An ghid de pregătire a interviului care include un cadru de cercetare își merită prețul doar pentru această întrebare.
— Care este cea mai mare slăbiciune a ta? a avut multe răspunsuri la modă de-a lungul anilor. „Muncesc prea mult” a fost un clișeu timpuriu asupra căruia intervievatorii își dau ochii peste cap de zeci de ani. Răspunsul care funcționează de fapt: o adevărată slăbiciune pe care lucrezi activ pentru a o aborda, descrisă în mod specific. Nu o putere deghizată în slăbiciune, nu o slăbiciune atât de minoră încât să nu aibă sens, ci o zonă de dezvoltare autentică, cu dovezi că o iei în serios. Acest răspuns necesită mai mult curaj, dar este mult mai credibil.
Întrebarea salarială și cum să o rezolvi
Discuția despre compensație provoacă anxietate pentru majoritatea candidaților, deoarece se simte ca o negociere cu informații slabe. Cea mai utilă încadrare: nu concurezi cu angajatorul, încerci să stabilești dacă există o potrivire. Cunoașterea ratei de piață înainte de a intra - pe baza cercetărilor reale, mai degrabă decât a câștigului pe care îl câștigați în prezent - vă pune într-o poziție mult mai bună pentru a avea această conversație calm.
Dacă ești întrebat despre așteptările salariale înainte de a primi o ofertă, o gamă care reflectă date realiste de piață este mai utilă decât refuzul de a răspunde sau numirea prematură a unui anumit număr. A cartea de negocieri salariale vă ajută să vă calibrați sensul a ceea ce este rezonabil, dar cea mai importantă pregătire este pur și simplu să știți ce roluri comparabile la companii comparabile din locația dvs. plătesc.
Întrebările pe care ar trebui să le pui
Majoritatea intervievatorilor vor oferi timp la sfârșit pentru întrebările dvs. Aceasta nu este o curtoazie – este o oportunitate pe care majoritatea candidaților o subutiliza. Întrebările pe care le pui semnalează ce îți pasă și cum gândești. Întrebări despre provocările rolului, cum arată succesul în primele 90 de zile, de ce persoana anterioară din rol a plecat sau a trecut mai departe - acestea produc informații cu adevărat utile și arată că abordezi asta ca o evaluare reciprocă, nu doar o audiție unilaterală.
Întrebări de ignorat: orice se găsește ușor pe site-ul companiei, orice despre beneficii înainte de a primi o ofertă și întrebări care implică că deja intenționați să plecați („care este calea tipică după acest rol?”). Ultima categorie te face să pari ca și cum ai trata rolul ca pe o piatră de temelie chiar înainte de a începe.
Ce aș sări peste
Aș sări peste exersarea răspunsurilor la interviu până când vor fi memorate perfect. Problema cu răspunsurile memorate este că acestea se prăbușesc atunci când primești o întrebare ulterioară pe care scenariul nu a anticipat-o. Exersarea punctelor cheie și a structurii unui răspuns este utilă; a fi capabil să-l recite cuvânt cu cuvânt este de fapt o problemă, deoarece sună mai degrabă ca o recitare decât ca o persoană care se gândește la ceva real.
De asemenea, aș sări peste tentația de a vă înfrumuseța calificările ca răspuns la întrebările despre experiența dvs. Dacă intervievatorul are experiență, înfrumusețarea va fi prinsă. Dacă nu sunt, vei primi un rol care necesită lucruri pe care nu le poți îndeplini. Cea mai bună abordare atunci când vă lipsește cu adevărat ceva despre care au întrebat: numiți decalajul sincer și explicați în mod specific cum l-ați închide. Răspunsul demonstrează conștientizarea de sine și rezolvarea simultană a problemelor, ceea ce majoritatea companiilor doresc de fapt să vadă.
Concluzia: întrebările de interviu sunt instrumente pentru a avea o conversație reală despre dacă există o potrivire. Candidații care s-au descurcat bine nu sunt cei care au primit cele mai clare răspunsuri – ei sunt cei care au fost suficient de prezenți pentru a se implica cu adevărat în conversație, pentru care este mai greu de pregătit, dar este mult mai valoros de demonstrat.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
