வேலை நேர்காணல் மக்கள் உண்மையில் கேட்கும் கேள்விகள் (மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும்)
"ஐந்து வருடங்களில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?" என்று என்னிடம் கேட்கப்பட்டது. என் வாழ்க்கையில் சுமார் பத்து நேர்காணல்களில். நானும் ஒரு நேர்காணல் செய்பவராக நானே முப்பது முறை கேட்டிருக்கிறேன். நான் புரிந்துகொண்ட விஷயம் என்னவென்றால், இந்தக் கேள்வி - பெரும்பாலான வழக்கமான நேர்காணல் கேள்விகளைப் போலவே - உண்மையில் அது கேட்பது போல் கேட்கவில்லை. உண்மையில் என்ன ஆய்வு செய்யப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், கேள்விக்கு நன்கு பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதாகிறது.
வழக்கமானதாகத் தோன்றும் கேள்விகள் (ஆனால் இல்லை)
"உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பது மிகவும் பொதுவான தொடக்கக் கேள்வியாகும், மேலும் நூறு முறை கேட்டிருந்தாலும், பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அதற்குத் தயாராக இல்லை. மக்கள் அதைத் தடுமாறச் செய்வதற்கான காரணம்: தொழில்முறை சுருக்கத்தை அல்லது தனிப்பட்ட சுயசரிதையை வழங்க வேண்டுமா என்று அவர்களுக்குத் தெரியவில்லை, மேலும் எவ்வளவு காலம் செல்ல வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது. கேள்வி உண்மையில் கேட்கிறது: நீங்கள் தொழில் ரீதியாக யார், ஏன் இந்த நாற்காலியில் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய தெளிவான, நம்பிக்கையான கதையைச் சொல்ல முடியுமா? இரண்டு நிமிட தொழில்முறை கதை - நீங்கள் எங்கிருந்து வந்தீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், ஏன் இந்தப் பாத்திரம் தர்க்கரீதியான அடுத்த படியாக இருக்கிறது - சரியான பதில். முழு விண்ணப்பம் இல்லை, நேர்காணல் செய்பவர் கேட்காத தனிப்பட்ட விவரங்கள் அல்ல.
"நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?" நிறுவனத்தின் நற்பெயர் அல்லது கலாச்சாரம் பற்றிய பொதுவான முகஸ்துதியுடன் அடிக்கடி பதிலளிக்கப்படுகிறது. தனித்து நிற்கும் பதில் குறிப்பிட்டது: நீங்கள் ஏன் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதற்கு தொடர்புடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒன்று. நீங்கள் வருவதற்கு முன் இதற்கு உண்மையான ஆராய்ச்சி தேவை — நிறுவனத்தைப் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகளைப் படிப்பது, அவர்களின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது, உண்மையான கருத்தைப் பெறுவது, நீங்கள் சேரவிருக்கும் குழுவைப் பற்றி ஏதாவது தெரிந்து கொள்வது. அன் நேர்காணல் தயாரிப்பு வழிகாட்டி ஒரு ஆராய்ச்சி கட்டமைப்பை உள்ளடக்கியது இந்தக் கேள்விக்கு மட்டுமே அதன் விலை மதிப்புள்ளது.
"உங்கள் பெரிய பலவீனம் என்ன?" பல ஆண்டுகளாக பல நாகரீகமான பதில்களைக் கொண்டுள்ளது. "நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன்" என்பது பல தசாப்தங்களாக நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் கண்களை உருட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஆரம்பகால கிளிச். உண்மையில் வேலை செய்யும் பதில்: நீங்கள் தீவிரமாகச் செயல்படும் ஒரு உண்மையான பலவீனம், குறிப்பாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. பலம் பலவீனமாக மாறுவேடமிடப்பட்ட பலம் அல்ல, சிறிய பலவீனம் அர்த்தமற்றது, ஆனால் நீங்கள் அதை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்ட உண்மையான வளர்ச்சிப் பகுதி. இந்த பதில் அதிக தைரியத்தை எடுக்கும் ஆனால் அது கணிசமாக நம்பகத்தன்மை வாய்ந்தது.
சம்பள கேள்வி மற்றும் அதை எவ்வாறு கையாள்வது
இழப்பீடு பற்றி விவாதிப்பது பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு கவலையை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது மோசமான தகவலுடன் பேச்சுவார்த்தை போல் உணர்கிறது. மிகவும் பயனுள்ள ஃப்ரேமிங்: நீங்கள் முதலாளிக்கு எதிராகப் போட்டியிடவில்லை, பொருத்தம் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். நீங்கள் நடப்பதற்கு முன் உங்கள் சந்தை விகிதத்தை அறிந்துகொள்வது - நீங்கள் தற்போது சம்பாதிப்பதை விட உண்மையான ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் - இந்த உரையாடலை அமைதியாக நடத்துவதற்கு உங்களை சிறந்த நிலையில் வைக்கிறது.
நீங்கள் சலுகையைப் பெறுவதற்கு முன் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணுக்கு முன்கூட்டியே பதிலளிக்க மறுப்பது அல்லது பெயரிடுவதை விட யதார்த்தமான சந்தைத் தரவைப் பிரதிபலிக்கும் வரம்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஏ சம்பள பேச்சுவார்த்தை புத்தகம் எது நியாயமானது என்பதைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வை அளவீடு செய்ய உதவுகிறது, ஆனால் உங்கள் இருப்பிட ஊதியத்தில் ஒப்பிடக்கூடிய நிறுவனங்களில் ஒப்பிடக்கூடிய பாத்திரங்கள் என்ன என்பதை அறிந்துகொள்வதே மிக முக்கியமான தயாரிப்பு.
நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்கள் கேள்விகளுக்கு இறுதியில் நேரத்தை வழங்குவார்கள். இது ஒரு மரியாதை அல்ல - பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் பயன்படுத்தாத ஒரு வாய்ப்பு. நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் நீங்கள் எதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள், எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. பாத்திரத்தின் சவால்கள், முதல் 90 நாட்களில் வெற்றி எப்படி இருக்கும், அந்த பாத்திரத்தில் முந்தைய நபர் ஏன் வெளியேறினார் அல்லது மாறினார் என்பது பற்றிய கேள்விகள் - இவை உண்மையான பயனுள்ள தகவல்களைத் தருகின்றன, மேலும் நீங்கள் இதை ஒருதலைப்பட்சமான தணிக்கையாக அல்ல, பரஸ்பர மதிப்பீடாக அணுகுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன.
தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்: நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் எளிதாகக் காணப்படும் எதுவும், சலுகையைப் பெறுவதற்கு முன் உள்ள பலன்கள் மற்றும் நீங்கள் ஏற்கனவே வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கும் கேள்விகள் ("இந்தப் பாத்திரத்திற்குப் பிறகு வழக்கமான பாதை என்ன?"). கடைசி வகை, நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே பாத்திரத்தை ஒரு படிக்கல்லாகக் கருதுவது போல் உங்களைத் தூண்டுகிறது.
நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
நேர்காணல் பதில்களை முழுமையாக மனப்பாடம் செய்யும் வரை பயிற்சி செய்வதைத் தவிர்க்கிறேன். மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட பதில்களில் உள்ள சிக்கல் என்னவென்றால், ஸ்கிரிப்ட் எதிர்பார்க்காத பின்தொடர்தல் கேள்வியைப் பெறும்போது அவை சரிந்துவிடும். ஒரு பதிலின் முக்கிய புள்ளிகள் மற்றும் கட்டமைப்பைப் பயிற்சி செய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்; ஒரு நபர் உண்மையான ஒன்றைச் சிந்திப்பதைக் காட்டிலும் ஒரு பாராயணம் போல் தெரிகிறது, ஏனெனில் அதை வார்த்தைக்கு வார்த்தை சொல்ல முடியும் என்பது உண்மையில் ஒரு பொறுப்பு.
உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், உங்கள் தகுதிகளை அழகுபடுத்துவதற்கான சோதனையையும் நான் தவிர்க்கிறேன். நேர்காணல் செய்பவர் அனுபவம் வாய்ந்தவராக இருந்தால், அலங்காரம் பிடிபடும். அவை இல்லையென்றால், உங்களால் வழங்க முடியாதவை தேவைப்படும் பாத்திரத்தைப் பெறுவீர்கள். அவர்கள் கேட்டது உங்களிடம் உண்மையாக இல்லாதபோது சிறந்த அணுகுமுறை: இடைவெளியை நேர்மையாகப் பெயரிட்டு, அதை எவ்வாறு மூடுவீர்கள் என்பதை விளக்கவும். அந்த பதில் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் ஒரே நேரத்தில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதை நிரூபிக்கிறது, இது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உண்மையில் பார்க்க விரும்புகிறது.
கடைசி வரி: நேர்காணல் கேள்விகள் ஒரு பொருத்தம் உள்ளதா என்பதைப் பற்றிய உண்மையான உரையாடலுக்கான கருவிகள். சிறப்பாகச் செயல்படும் வேட்பாளர்கள் மிகவும் மெருகூட்டப்பட்ட பதில்களைக் கொண்டவர்கள் அல்ல - அவர்கள் உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கு போதுமானதாக இருப்பவர்கள், இது தயாராவது கடினம், ஆனால் நிரூபிக்க மிகவும் மதிப்புமிக்கது.
ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →
