คำถามสัมภาษณ์งานที่ผู้คนถามจริง (และจะพูดอะไร)
ฉันถูกถามว่า "คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า" ในการสัมภาษณ์ประมาณสิบครั้งตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันเคยถามตัวเองแล้วประมาณสามสิบครั้งในฐานะผู้สัมภาษณ์ สิ่งที่ฉันเข้าใจก็คือคำถามนี้ — เช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป — ไม่ได้ถามว่ามันฟังดูเป็นอย่างไร เมื่อคุณเข้าใจสิ่งที่กำลังถูกสอบสวนแล้ว คำถามก็จะง่ายขึ้นมากในการตอบที่ดี
คำถามที่ดูเหมือนเป็นกิจวัตร (แต่ไม่ใช่)
"บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" เป็นคำถามเปิดที่พบบ่อยที่สุด และผู้สมัครส่วนใหญ่เตรียมตัวน้อยที่สุด แม้จะได้ยินมาหลายร้อยครั้งก็ตาม เหตุผลที่ผู้คนคลำหาสิ่งนี้: พวกเขาไม่แน่ใจว่าจะสรุปแบบมืออาชีพหรือประวัติส่วนตัวดี และไม่รู้ว่าจะต้องใช้เวลานานเท่าใด คำถามคือถามจริงๆ: คุณสามารถเล่าเรื่องที่ชัดเจนและมั่นใจเกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณและทำไมคุณถึงนั่งอยู่บนเก้าอี้ตัวนี้ได้หรือไม่? การเล่าเรื่องแบบมืออาชีพความยาว 2 นาที — คุณมาจากไหน สิ่งที่คุณทำ และเหตุใดบทบาทนี้จึงเป็นก้าวต่อไปที่สมเหตุสมผล — คือคำตอบที่ถูกต้อง ไม่ใช่การบรรยายเรซูเม่แบบเต็ม ไม่ใช่รายละเอียดส่วนบุคคลที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ขอ
“ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่” มักจะตอบด้วยคำเยินยอทั่วไปเกี่ยวกับชื่อเสียงหรือวัฒนธรรมของบริษัท คำตอบที่ชัดเจนคือบางสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุที่ทำให้คุณสนใจอย่างแท้จริง สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการวิจัยจริงก่อนที่คุณจะมาถึง เช่น อ่านข่าวล่าสุดเกี่ยวกับบริษัท ทำความเข้าใจผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทดีพอที่จะมีความคิดเห็นที่แท้จริง รู้บางอย่างเกี่ยวกับทีมที่คุณจะเข้าร่วม อ คู่มือการเตรียมตัวสัมภาษณ์ ที่มีกรอบการวิจัยก็คุ้มค่ากับคำถามนี้เพียงอย่างเดียว
"จุดอ่อนที่สุดของคุณคืออะไร?" มีคำตอบที่ทันสมัยมากมายตลอดหลายปีที่ผ่านมา "ฉันทำงานหนักเกินไป" เป็นถ้อยคำที่เบื่อหูในช่วงแรกๆ ที่ผู้สัมภาษณ์จับตามองมานานหลายทศวรรษ คำตอบที่ได้ผลจริง: จุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณพยายามแก้ไข อธิบายไว้โดยเฉพาะ ไม่ใช่จุดแข็งที่ปลอมตัวมาเป็นจุดอ่อน ไม่ใช่จุดอ่อนที่เล็กจนไร้ความหมาย แต่เป็นด้านการพัฒนาที่แท้จริงพร้อมหลักฐานที่แสดงว่าคุณกำลังจริงจังกับมัน คำตอบนี้ต้องใช้ความกล้าหาญมากขึ้น แต่ก็มีความน่าเชื่อถือมากกว่ามาก
คำถามเงินเดือนและวิธีจัดการกับมัน
การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนทำให้เกิดความวิตกกังวลสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ เนื่องจากรู้สึกเหมือนเป็นการเจรจาโดยใช้ข้อมูลที่ไม่ดี การวางกรอบที่มีประโยชน์ที่สุด: คุณไม่ได้แข่งขันกับนายจ้าง คุณกำลังพยายามพิจารณาว่ามีการแข่งขันที่ตรงกันหรือไม่ การทราบอัตราตลาดของคุณก่อนที่คุณจะเดินเข้าไป - จากการค้นคว้าจริงมากกว่าที่คุณได้รับในปัจจุบัน - ทำให้คุณอยู่ในสถานะที่ดีกว่ามากที่จะมีการสนทนานี้อย่างสงบ
หากคุณถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนอ ช่วงที่สะท้อนถึงข้อมูลตลาดตามความเป็นจริงจะมีประโยชน์มากกว่าการปฏิเสธที่จะตอบหรือตั้งชื่อตัวเลขก่อนเวลาอันควร ก หนังสือต่อรองเงินเดือน ช่วยปรับเทียบความรู้สึกของคุณว่าอะไรสมเหตุสมผล แต่การเตรียมการที่สำคัญที่สุดคือการรู้ว่าตำแหน่งงานใดที่เทียบเคียงได้กับบริษัทที่เทียบเคียงในสถานที่ของคุณ
คำถามที่คุณควรถาม
ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเสนอเวลาในช่วงท้ายสำหรับคำถามของคุณ นี่ไม่ใช่การเอื้อเฟื้อ แต่เป็นโอกาสที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้ผิดไป คำถามที่คุณถามบ่งบอกถึงสิ่งที่คุณสนใจและวิธีคิดของคุณ คำถามเกี่ยวกับความท้าทายของบทบาทนี้ ความสำเร็จมีลักษณะอย่างไรใน 90 วันแรก เหตุใดคนก่อนหน้าในบทบาทจึงลาออกหรือก้าวต่อไป สิ่งเหล่านี้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริง และสิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณกำลังเข้าใกล้สิ่งนี้ในฐานะการประเมินร่วมกัน ไม่ใช่แค่การคัดเลือกฝ่ายเดียว
คำถามที่ควรข้ามไป: ทุกอย่างที่พบได้ง่ายบนเว็บไซต์ของบริษัท ทุกอย่างเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนอ และคำถามที่บ่งบอกเป็นนัยว่าคุณวางแผนที่จะลาออกแล้ว ("เส้นทางทั่วไปหลังจากตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร") หมวดหมู่สุดท้ายทำให้คุณดูเหมือนกับว่าคุณกำลังปฏิบัติต่อบทบาทนี้เหมือนเป็นก้าวสำคัญก่อนที่คุณจะได้เริ่มต้นเสียอีก
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามการฝึกคำตอบในการสัมภาษณ์จนกว่าจะจดจำได้ครบถ้วน ปัญหาเกี่ยวกับคำตอบที่จดจำคือคำตอบจะพังเมื่อคุณได้รับคำถามติดตามผลที่สคริปต์ไม่คาดคิด การฝึกฝนประเด็นสำคัญและโครงสร้างของคำตอบนั้นมีประโยชน์ จริงๆ แล้วความสามารถในการท่องคำต่อคำนั้นเป็นความรับผิดชอบ เพราะมันฟังดูเหมือนเป็นการบรรยายมากกว่าการที่คนคิดผ่านบางสิ่งที่แท้จริง
ฉันยังจะข้ามสิ่งล่อใจที่จะเสริมคุณสมบัติของคุณเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ ถ้าผู้สัมภาษณ์มีประสบการณ์การตกแต่งจะโดนจับได้ หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณจะได้รับบทบาทที่ต้องใช้สิ่งที่คุณไม่สามารถส่งมอบได้ วิธีที่ดีกว่าเมื่อคุณขาดสิ่งที่พวกเขาถามจริงๆ: ตั้งชื่อช่องว่างอย่างตรงไปตรงมาและอธิบายโดยเฉพาะว่าคุณจะปิดช่องว่างอย่างไร คำตอบดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ในตนเองและการแก้ปัญหาไปพร้อมๆ กัน ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการเห็นจริงๆ
ประเด็นสำคัญ: คำถามสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือในการสนทนาอย่างแท้จริงว่ามีการแข่งขันหรือไม่ ผู้สมัครที่ทำได้ดีไม่ใช่คนที่มีคำตอบที่ชัดเจนที่สุด แต่เป็นผู้ที่เข้าร่วมสนทนามากพอที่จะมีส่วนร่วมกับการสนทนาจริงๆ ซึ่งยากกว่าในการเตรียมตัว แต่มีคุณค่ามากกว่าในการแสดงให้เห็น
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
