İş Görüşmesinde İnsanların Aslında Sorduğu Sorular (Ve Ne Söylenmeli)
Bana "beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?" diye soruldu. kariyerim boyunca yaklaşık on röportajda. Ben de bir görüşmeci olarak bunu muhtemelen otuz kez sordum. Anlamaya başladığım şey şu ki, bu soru - çoğu standart röportaj sorusu gibi - aslında sorar gibi görünen şeyi sormuyor. Gerçekte neyin araştırıldığını anladığınızda, soruyu iyi bir şekilde yanıtlamak çok daha kolay hale gelir.
Rutin Görünen (Fakat Değil) Sorular
"Bana kendinizden bahsedin" en yaygın açılış sorusudur ve yüzlerce kez duymuş olmalarına rağmen çoğu adayın en az hazırlıklı olduğu sorudur. İnsanların bunu beceriksizce yapmalarının nedeni: Mesleki bir özet mi yoksa kişisel bir biyografi mi vermeleri gerektiğinden emin değiller ve ne kadar süreceklerini bilmiyorlar. Soru aslında şunu soruyor: Profesyonel olarak kim olduğunuz ve neden bu sandalyede oturduğunuz hakkında net ve kendinden emin bir hikaye anlatabilir misiniz? İki dakikalık profesyonel bir anlatım (nereden geldiğinizi, ne yaptığınızı ve bu rolün neden bir sonraki mantıklı adım olduğunu) doğru cevaptır. Tam bir özgeçmiş anlatımı ya da görüşmecinin istemediği kişisel ayrıntılar değil.
"Neden burada çalışmak istiyorsun?" genellikle şirketin itibarı veya kültürüyle ilgili genel pohpohlamalarla yanıtlanır. Öne çıkan cevap spesifik: kuruluş hakkında bildiğiniz ve gerçekten neden ilgilendiğinizle alakalı bir şey. Bu, gelmeden önce gerçek bir araştırma yapılmasını gerektirir; şirketle ilgili en son haberleri okumak, ürünlerini veya hizmetlerini gerçek bir fikir sahibi olacak kadar iyi anlamak, katılacağınız ekip hakkında bir şeyler bilmek. bir mülakata hazırlık rehberi Bir araştırma çerçevesi içeren bu soru, yalnızca bu soru için bile ödenen bedele değer.
"En büyük zayıf noktan ne?" yıllar boyunca pek çok moda yanıt aldı. "Çok çalışıyorum", görüşmecilerin onlarca yıldır gözlerini devirdiği eski bir klişeydi. Gerçekten işe yarayan cevap: aktif olarak çözmeye çalıştığınız gerçek bir zayıflık, özel olarak açıklanmıştır. Zayıflık olarak gizlenmiş bir güç değil, anlamsız olacak kadar küçük bir zayıflık değil, onu ciddiye aldığınızın kanıtı olan gerçek bir gelişim alanı. Bu cevap daha fazla cesaret gerektirir ama önemli ölçüde daha inandırıcıdır.
Maaş Sorusu ve Nasıl Ele Alınır?
Tazminat konusunu tartışmak çoğu aday için kaygıya neden olur çünkü bu, yetersiz bilgiyle yapılan bir müzakere gibi hissettirir. En yararlı çerçeveleme: işverene karşı rekabet etmiyorsunuz, bir eşleşme olup olmadığını belirlemeye çalışıyorsunuz. Piyasaya girmeden önce piyasa oranınızı bilmek (şu anda kazandığınızdan ziyade gerçek araştırmaya dayanarak), bu konuşmayı sakin bir şekilde yapmak için sizi çok daha iyi bir konuma getirir.
Bir teklif almadan önce maaş beklentileriniz sorulursa, gerçekçi piyasa verilerini yansıtan bir aralık, yanıt vermeyi reddetmekten veya belirli bir rakamı zamanından önce belirtmekten daha faydalıdır. bir maaş müzakere kitabı Neyin makul olduğuna dair anlayışınızı kalibre etmenize yardımcı olur, ancak en önemli hazırlık, bulunduğunuz yerdeki benzer şirketlerdeki benzer rollerin ne kadar ödediğini bilmektir.
Sormanız Gereken Sorular
Çoğu görüşmeci, sonunda sorularınız için zaman tanıyacaktır. Bu bir nezaket gösterisi değil; çoğu adayın yeterince değerlendiremediği bir fırsat. Sorduğunuz sorular neye önem verdiğinizi ve nasıl düşündüğünüzü gösterir. Rolün zorlukları, ilk 90 günde başarının nasıl göründüğü, roldeki önceki kişinin neden ayrıldığı veya devam ettiği ile ilgili sorular gerçekten yararlı bilgiler üretir ve buna yalnızca tek taraflı bir seçme olarak değil, karşılıklı bir değerlendirme olarak yaklaştığınızı gösterir.
Atlanacak sorular: Şirketin web sitesinde kolayca bulunabilecek her şey, teklif almadan önce sağlanan faydalar hakkında her şey ve halihazırda ayrılmayı planladığınızı ima eden sorular ("Bu rolden sonraki tipik yol nedir?"). Son kategori, daha başlamadan rolü bir basamak olarak görüyormuşsunuz gibi görünmenizi sağlar.
Neyi Atlardım
Mülakat cevaplarını tamamen ezberleyene kadar pratik yapmayı atlardım. Ezberlenmiş cevaplarla ilgili sorun, senaryonun öngörmediği bir takip sorusuyla karşılaştığınızda cevapların çökmesidir. Bir cevabın kilit noktaları ve yapısı üzerinde pratik yapmak faydalıdır; Onu kelimesi kelimesine okuyabilmek aslında bir sorumluluktur çünkü bu, gerçek bir şey üzerinde düşünen bir insandan ziyade bir ezbere benziyor.
Ayrıca deneyiminizle ilgili sorulara yanıt olarak niteliklerinizi süsleme isteğini de görmezden gelirim. Görüşmeyi yapan kişi tecrübeliyse süslemeler yakalanacaktır. Değilse, yerine getiremeyeceğiniz şeyleri gerektiren bir rol alırsınız. Sordukları bir şeyden gerçekten yoksun olduğunuzda daha iyi yaklaşım: boşluğu dürüstçe adlandırın ve bunu nasıl kapatacağınızı özellikle açıklayın. Bu cevap, çoğu şirketin aslında görmek istediği şey olan öz farkındalığı ve problem çözmeyi aynı anda gösteriyor.
Sonuç olarak: Mülakat soruları, bir eşleşme olup olmadığı konusunda gerçek bir konuşma yapmak için kullanılan araçlardır. Başarılı olan adaylar, en gösterişli cevapları verenler değil; hazırlığı daha zor ama kanıtlaması çok daha değerli olan konuşmaya gerçekten dahil olacak kadar orada bulunan adaylardır.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
