Питання на співбесіді, які люди насправді ставлять (і що сказати)
Мене запитували: "Ким ви бачите себе через п'ять років?" у приблизно десяти інтерв’ю протягом моєї кар’єри. Я також запитував це, мабуть, тридцять разів сам як інтерв’юер. Я зрозумів, що це запитання — як і більшість стандартних запитань на співбесіді — насправді не запитує те, що воно звучить. Коли ви зрозумієте, що насправді досліджується, відповісти на запитання стане набагато легше.
Питання, які здаються рутинними (але не є)
«Розкажіть мені про себе» — це найпоширеніше початкове запитання, до якого більшість кандидатів найменше готові, незважаючи на те, що вони чули його сто разів. Причина, по якій люди це плутають: вони не впевнені, чи давати професійне резюме, чи особисту біографію, і вони не знають, скільки часу ще потрібно зробити. Питання полягає в тому: чи можете ви розповісти чітку, впевнену історію про те, хто ви професійно і чому ви сидите в цьому кріслі? Двихвилинна професійна розповідь — звідки ви прийшли, що ви зробили і чому ця роль є логічним наступним кроком — це правильна відповідь. Не повне викладення резюме, не особисті дані, які інтерв’юер не просив.
"Чому ти хочеш тут працювати?" часто відповідають загальними лестощами щодо репутації чи культури компанії. Відповідь, яка виділяється, є конкретною: щось, що ви знаєте про організацію, що стосується того, чому ви справді зацікавлені. Це вимагає реального дослідження перед тим, як ви приїдете — прочитати останні новини про компанію, зрозуміти її продукти чи послуги достатньо добре, щоб мати справжню думку, знати щось про команду, до якої ви збираєтеся приєднатися. Ан посібник з підготовки до співбесіди який включає дослідницьку структуру, вартий своєї ціни лише за це питання.
"Яка твоя найбільша слабкість?" було багато модних відповідей протягом багатьох років. «Я надто багато працюю» — це раннє кліше, на яке інтерв’юери закочували очі десятиліттями. Відповідь, яка дійсно працює: справжня слабкість, над усуненням якої ви активно працюєте, описана конкретно. Не сильна сторона, замаскована під слабкість, не слабкість настільки незначна, що вона позбавлена сенсу, а справжня сфера розвитку з доказом того, що ви сприймаєте це серйозно. Ця відповідь вимагає більше сміливості, але вона значно більш достовірна.
Питання зарплати і як його вирішити
Обговорення винагороди викликає занепокоєння у більшості кандидатів, оскільки воно схоже на переговори з недостатньою інформацією. Найкорисніший кадр: ви не конкуруєте з роботодавцем, ви намагаєтеся визначити, чи є збіг. Знання вашого ринкового курсу перед тим, як ви зайдете — на основі реальних досліджень, а не на тому, що ви зараз заробляєте — ставить вас у набагато кращу позицію для спокійної розмови.
Якщо вас запитують про очікувану зарплату до того, як ви отримаєте пропозицію, діапазон, який відображає реалістичні ринкові дані, є більш корисним, ніж відмова відповідати або передчасне називання конкретної цифри. А книга переговорів про зарплату допомагає відкалібрувати ваше відчуття того, що є розумним, але найважливішою підготовкою є просто знання того, яку оплату отримують порівняльні посади в порівнянних компаніях у вашому регіоні.
Питання, які ви повинні задати
Більшість інтерв'юерів нададуть час на ваші запитання в кінці. Це не ввічливість — це можливість, якою більшість кандидатів не користується. Питання, які ви ставите, показують, що вас хвилює та як ви думаєте. Запитання про виклики ролі, як виглядає успіх у перші 90 днів, чому попередня особа залишила цю роль або пішла далі — вони дають справді корисну інформацію та показують, що ви підходите до взаємної оцінки, а не просто до одностороннього прослуховування.
Запитання, які слід пропустити: будь-що, що легко знайти на веб-сайті компанії, будь-що про переваги до того, як ви отримаєте пропозицію, і запитання, які вказують на те, що ви вже плануєте піти («який типовий шлях після цієї посади?»). Остання категорія змушує вас звучати так, ніби ви розглядаєте роль як сходинку ще до того, як ви навіть почали.
Що я б пропустив
Я б пропустив відпрацювання відповідей на співбесіді, поки вони не будуть ідеально запам’ятовані. Проблема із завченими відповідями полягає в тому, що вони згортаються, коли ви отримуєте запитання, яке сценарій не передбачав. Корисно відпрацьовувати ключові моменти та структуру відповіді; Можливість продекламувати це слово в слово насправді є проблемою, тому що це звучить як декламація, а не як людина, яка думає про щось реальне.
Я б також відмовився від спокуси прикрасити вашу кваліфікацію, відповідаючи на запитання про ваш досвід. Якщо інтерв’юер досвідчений, прикраса попадеться на очі. Якщо ні, ви отримаєте роль, яка потребує речей, які ви не можете виконати. Кращий підхід, коли вам справді не вистачає чогось, про що вони запитували: чесно назвіть прогалину та конкретно поясніть, як її усунути. Ця відповідь демонструє самосвідомість і здатність вирішувати проблеми одночасно, що насправді хочуть бачити більшість компаній.
Підсумок: запитання для співбесіди – це інструмент для справжньої розмови про те, чи є збіг. Кандидати, які мають хороші результати, не є тими, хто має найвитонченіші відповіді — це ті, хто був достатньо присутнім, щоб фактично брати участь у розмові, до чого важче підготуватися, але набагато цінніше продемонструвати.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
