Những câu hỏi phỏng vấn xin việc mà mọi người thực sự hỏi (và những gì cần nói)
Tôi đã được hỏi "bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?" trong khoảng mười cuộc phỏng vấn trong suốt sự nghiệp của tôi. Bản thân tôi cũng đã hỏi nó có lẽ ba mươi lần với tư cách là người phỏng vấn. Điều mà tôi dần hiểu ra là câu hỏi này - giống như hầu hết các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn - không thực sự hỏi xem nó đang hỏi như thế nào. Một khi bạn hiểu những gì thực sự đang được thăm dò, câu hỏi sẽ trở nên dễ dàng hơn để trả lời.
Những câu hỏi có vẻ thường xuyên (nhưng không phải vậy)
“Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” là câu hỏi mở đầu phổ biến nhất và là câu hỏi mà hầu hết các ứng viên ít chuẩn bị nhất, mặc dù đã nghe nó cả trăm lần. Lý do khiến mọi người loay hoay: họ không chắc nên đưa ra một bản tóm tắt chuyên môn hay một tiểu sử cá nhân, và họ không biết phải viết trong bao lâu. Câu hỏi thực sự là: bạn có thể kể một câu chuyện rõ ràng, tự tin về con người chuyên nghiệp của mình và tại sao bạn lại ngồi vào chiếc ghế này không? Một câu chuyện chuyên nghiệp dài hai phút - bạn đến từ đâu, bạn đã làm gì và tại sao vai trò này là bước tiếp theo hợp lý - là câu trả lời đúng. Không phải bản tóm tắt đầy đủ về bản lý lịch, không phải thông tin cá nhân mà người phỏng vấn không yêu cầu.
"Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" thường được trả lời bằng những lời tâng bốc chung chung về danh tiếng hoặc văn hóa của công ty. Câu trả lời nổi bật là phải cụ thể: điều gì đó bạn biết về tổ chức có liên quan đến lý do tại sao bạn thực sự quan tâm. Điều này đòi hỏi phải nghiên cứu thực tế trước khi bạn đến - đọc tin tức gần đây về công ty, hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ của họ để có ý kiến thực sự, biết điều gì đó về nhóm bạn sẽ tham gia. Một hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn bao gồm một khung nghiên cứu cũng đáng giá cho riêng câu hỏi này.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” đã có nhiều câu trả lời hợp thời trong nhiều năm qua. “Tôi làm việc quá sức” là câu nói sáo rỗng ban đầu mà những người phỏng vấn đã phải trợn mắt trong nhiều thập kỷ. Câu trả lời thực sự hiệu quả: một điểm yếu thực sự mà bạn đang tích cực giải quyết, được mô tả cụ thể. Không phải điểm mạnh được ngụy trang dưới dạng điểm yếu, không phải điểm yếu nhỏ đến mức vô nghĩa, mà là một lĩnh vực phát triển thực sự với bằng chứng cho thấy bạn đang xem xét nó một cách nghiêm túc. Câu trả lời này cần nhiều can đảm hơn nhưng nó đáng tin cậy hơn nhiều.
Câu hỏi về lương và cách giải quyết
Việc thảo luận về mức lương khiến hầu hết các ứng viên lo lắng vì nó giống như một cuộc đàm phán với thông tin nghèo nàn. Cách đóng khung hữu ích nhất: bạn không cạnh tranh với nhà tuyển dụng, bạn đang cố gắng xác định xem có phù hợp hay không. Biết tỷ giá thị trường của bạn trước khi bạn bước vào - dựa trên nghiên cứu thực tế hơn là số tiền bạn hiện kiếm được - giúp bạn có lợi thế hơn nhiều để thực hiện cuộc trò chuyện này một cách bình tĩnh.
Nếu bạn được hỏi về kỳ vọng về mức lương trước khi đưa ra lời đề nghị, phạm vi phản ánh dữ liệu thị trường thực tế sẽ hữu ích hơn việc từ chối trả lời hoặc nêu tên một con số cụ thể quá sớm. A sách đàm phán lương giúp điều chỉnh nhận thức của bạn về điều gì là hợp lý, nhưng sự chuẩn bị quan trọng nhất chỉ đơn giản là biết những vai trò tương đương ở các công ty tương đương ở địa điểm của bạn được trả lương như thế nào.
Những câu hỏi bạn nên hỏi
Hầu hết người phỏng vấn sẽ dành thời gian ở cuối cho câu hỏi của bạn. Đây không phải là phép lịch sự - đó là cơ hội mà hầu hết các ứng viên đều không tận dụng được. Những câu hỏi bạn hỏi báo hiệu những gì bạn quan tâm và cách bạn suy nghĩ. Các câu hỏi về những thách thức của vai trò, thành công trông như thế nào trong 90 ngày đầu tiên, tại sao người trước đó rời bỏ hoặc chuyển đi - những câu hỏi này tạo ra thông tin thực sự hữu ích và chúng cho thấy rằng bạn đang tiếp cận vấn đề này như một sự đánh giá chung chứ không chỉ là buổi thử giọng một chiều.
Những câu hỏi cần bỏ qua: bất kỳ điều gì có thể dễ dàng tìm thấy trên trang web của công ty, bất kỳ điều gì về lợi ích trước khi bạn nhận được lời đề nghị và những câu hỏi ngụ ý rằng bạn đã có ý định rời đi ("con đường điển hình sau vai trò này là gì?"). Loại cuối cùng khiến bạn có vẻ như đang coi vai trò này như một bước đệm trước khi bạn bắt đầu.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua việc luyện tập các câu trả lời phỏng vấn cho đến khi chúng được ghi nhớ hoàn hảo. Vấn đề với những câu trả lời được ghi nhớ là chúng sẽ bị hỏng khi bạn nhận được câu hỏi tiếp theo mà kịch bản không lường trước được. Luyện tập những điểm chính và cấu trúc của câu trả lời sẽ rất hữu ích; có thể đọc thuộc lòng từng chữ thực sự là một trách nhiệm vì nó nghe giống như một lời đọc thuộc lòng hơn là một người đang suy nghĩ về một điều gì đó có thật.
Tôi cũng sẽ bỏ qua việc tô điểm bằng cấp của bạn để trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm của bạn. Nếu người phỏng vấn có kinh nghiệm thì việc tô điểm sẽ bị phát hiện. Nếu không, bạn sẽ nhận được một vai trò đòi hỏi những thứ mà bạn không thể làm được. Cách tiếp cận tốt hơn khi bạn thực sự thiếu điều gì đó mà họ đã hỏi: hãy nêu tên khoảng trống một cách trung thực và giải thích cụ thể cách bạn sẽ thu hẹp nó. Câu trả lời đó thể hiện sự tự nhận thức và giải quyết vấn đề đồng thời, đó là điều mà hầu hết các công ty thực sự muốn thấy.
Điểm mấu chốt: các câu hỏi phỏng vấn là công cụ để có một cuộc trò chuyện thực sự về việc liệu có phù hợp hay không. Những ứng viên làm tốt không phải là những người có câu trả lời bóng bẩy nhất - họ là những người có mặt đủ để thực sự tham gia vào cuộc trò chuyện, điều này khó chuẩn bị hơn nhưng có giá trị hơn nhiều để thể hiện.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
