人们实际问的求职面试问题（以及说什么）
有人问我“你认为五年后的自己会怎样？”在我职业生涯中大约十次采访中。作为面试官，我自己也问过大概三十次这个问题。我逐渐明白的是，这个问题——就像大多数标准面试问题一样——并不是真正在问听起来像在问什么。一旦您了解了实际要探究的内容，问题就变得更容易回答。
看似例行公事（但其实不然）的问题
“介绍一下你自己”是最常见的开场问题，也是大多数候选人最不准备的问题，尽管已经听过一百遍了。人们摸索的原因是：他们不确定是否要给出专业总结或个人传记，并且他们不知道要花多长时间。问题实际上是在问：你能清晰、自信地讲述一个关于你的职业身份以及你为什么坐在这张椅子上的故事吗？两分钟的专业叙述——你来自哪里，你做了什么，以及为什么这个角色是合乎逻辑的下一步——是正确的答案。不是完整的简历背诵，也不是面试官没有要求的个人详细信息。
“你为什么想在这里工作？”通常会得到对公司声誉或文化的一般性奉承。突出的答案是具体的：您对组织的了解与您真正感兴趣的原因相关。这需要在您到达之前进行实际研究 - 阅读有关该公司的最新新闻，充分了解他们的产品或服务以得出真正的意见，了解有关您要加入的团队的信息。安 面试准备指南 仅就这个问题而言，其中包括一个研究框架就值得付出代价。
“你最大的弱点是什么？”多年来有许多时髦的答案。 “我工作太努力了”是一句早期的陈词滥调，几十年来面试官一直对此不屑一顾。真正有效的答案是：您正在积极努力解决的真正弱点，具体描述。这不是伪装成弱点的优势，也不是小到毫无意义的弱点，而是真正的发展领域，有证据表明你正在认真对待它。这个答案需要更大的勇气，但显然更可信。
薪资问题及其处理方法
讨论薪酬会让大多数候选人感到焦虑，因为这感觉就像是在信息匮乏的情况下进行谈判。最有用的框架：你不是在与雇主竞争，而是试图确定是否存在匹配。在你走进去之前了解你的市场利率——基于真实的研究而不是你目前的收入——让你能够更好地平静地进行这次对话。
如果您在收到录用通知之前被问及薪资预期，反映实际市场数据的范围比拒绝回答或过早给出具体数字更有用。一个 薪资谈判书 有助于调整您对合理性的判断，但最重要的准备就是了解您所在地区类似公司中类似职位的薪酬。
你应该问的问题
大多数面试官都会在最后留出时间回答你的问题。这不是一种礼貌——这是大多数候选人没有充分利用的机会。您提出的问题表明您关心什么以及您的想法。有关角色面临的挑战、前 90 天的成功是什么样子、为什么该角色的前任人员离开或继续前进的问题——这些都会产生真正有用的信息，并且表明你正在将其视为一种相互评估，而不仅仅是单方面的试镜。
要跳过的问题：在公司网站上轻松找到的任何内容，在获得录用通知之前有关福利的任何内容，以及暗示您已经计划离开的问题（“担任该职位后的典型路径是什么？”）。最后一类听起来像是你在开始之前就把这个角色当作垫脚石。
我会跳过什么
在完全记住面试答案之前，我会跳过练习面试答案。记忆答案的问题在于，当你遇到剧本没有预料到的后续问题时，它们就会崩溃。练习答案的要点和结构很有用；能够逐字背诵实际上是一种负担，因为它听起来像是背诵，而不是一个人在思考真实的事情。
我也会避免在回答有关您的经历的问题时修饰您的资历。如果面试官经验丰富，修饰就会被抓住。如果不是，你将得到一个需要你无法提供的东西的角色。当你确实缺乏他们所询问的东西时，更好的方法是：诚实地指出差距并具体解释你将如何弥补它。这个答案同时展示了自我意识和解决问题的能力，这是大多数公司真正希望看到的。
底线：面试问题是就是否匹配进行真正对话的工具。表现出色的候选人并不是那些给出了最完美答案的人，而是那些能够充分参与对话的人，虽然准备起来比较困难，但展示起来却更有价值。
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