実践的な面接準備: 実際に緊張を軽減し、結果を改善するもの
私がこれまで受けた最悪の面接は、準備が不十分で不安になりすぎた面接でした。私が今まで受けた最高の面接は、十分な下調べをした上で、緊張するよりも好奇心を持って臨めた面接でした。これら 2 つの結果は、私がどれほど自然にカリスマ性を持っているかとは何の関係もありません。それらはすべて、私が事前に 48 時間をどのように過ごしたかに関係していました。
企業調査: 非オプション部分
会社が適切なレベルで具体的に何をしているのかを知らずに面接に臨むことは、回復するのが難しい間違いです。面接官は「なぜここで働きたいのですか？」と尋ねます。また、会社の評判について曖昧な答えをしている場合、それはあなたがそれを知るほどの関心がなかったことを示しています。一度形成された印象は簡単にはリセットされません。
面接のための実践的なリサーチは、うまく行えば2～3時間ほどかかります。会社の Web サイトでは基本的なことが説明されています。会社に関する最近のニュースを検索すると、最近の買収、製品の発売、リーダーの交代など、知っておく価値があり、あなたの会話に関連する可能性のある重要な出来事があるかどうかがわかります。会社の LinkedIn ページをチェックしてチームの構造を理解し、そこで働いている 2 次関係者がいるかどうかを確認することは価値があります。内部の誰かと直接つながりがある場合は、その文化や参加するチームについて具体的な質問をすることが、収集できる最も貴重な情報となります。
持っている 面接チェックリスト 面接の前夜に書いたもの、つまり伝えたい重要なこと、聞きたい質問、この特定の企業について本当に興味があることの 2 つまたは 3 つをまとめたものは、不安によって思考が散漫になりがちな会話中に、方向性を保つことができます。
ほとんどの人がスキップする模擬面接
頭の中で答えるだけでなく、他の人と一緒に声に出して答えを練習すると、大きな違いが生まれます。何かを大声で言うという経験、特に実際の聴衆からの軽いプレッシャーの下でのことは、考えることとは根本的に異なります。頭の中で明確に感じられた答えが、実際に話すと曖昧になったりとりとめのないものになることはよくありますが、これは部屋に入って練習しないとわかりません。
友人、家族、指導者によくある質問に答えてもらうのが簡単な方法です。あ 面接練習アプリ 一般的な質問を生成し、時間指定された練習セッションを提供する機能は、意欲的な担当者がいない場合に役立ちます。目標は、暗記した回答を作成することではなく、回答の構造を練習することです。つまり、回答を開始する方法、具体的な例を示す方法、そして後回しにせずに終了する方法を知ることです。
ほとんどの人が過小評価している物流
渋滞、間違った建物、間違った階、慣れないドレスシューズで途中で靴擦れができたなど、物流上の問題でストレスを感じて到着すると、より良い答えで補うのは難しい形でパフォーマンスに影響を与えます。これらの変数を取り除くための準備です。慣れていない場合はその場所に試行し、10 ～ 15 分前に到着して、現場に入る前に準備を整える時間を確保し、書類を当日の朝に集めるのではなく事前に整理しておきます。
持参するもの: 履歴書の複数のコピー、自分の分野に関連するポートフォリオ資料、別のページにある参考文献のリスト (履歴書には含まれていませんが、尋ねられた場合は入手可能)、および書き留めた自分自身の質問。きれいな パッドフォリオ これらの資料を保管するための専門的なフォルダーは、しわくちゃのフォルダーやバラバラの紙よりも優れており、会話中に乱雑に見えることなくメモを保管する場所を提供します。
特にフォーマルな業界での役職では、ドレスリハーサルが重要です。面接当日の少なくとも数時間前から面接用の服装を着ていれば、不快な点、体に合わない点、視覚的に違和感のある点がないかがわかります。あなたの ドレスシャツ ボタンが欠けている、またはプロ用の靴の底を張り替える必要がある場合は、面接当日の朝に見つけるよりも前夜の方が良いでしょう。
スキップしたいこと
私なら、「難しい面接の質問」をまとめたものに多くのエネルギーを費やすのはやめたいと思います。これらのリストのほとんどは、特定の企業（通常は特定の時代のテクノロジー系スタートアップ企業）での極端な外れ値の経験からクラウドソーシングされたものであり、ほとんどの面接が実際にどのように行われるかを表しているものではありません。ありそうもないエッジケースの準備に費やす時間は、企業研究や基礎の練習に費やしたほうがよいでしょう。
また、すべての回答を再生し、別の言い方をすべきだったことを評価するインタビュー後の分析も省略します。ある程度の考察は役に立ちます。何日も反芻するのはそうではありません。行う価値があること: 24 時間以内に面接官に簡潔で心からの感謝のメッセージを送ります。これは礼儀であり、面接官によっては覚えている人もいれば、覚えていない人もいますが、決して害にはなりません。
結論: 面接の準備は、別人になることではありません。面接の準備が不十分であることによって生じる変動要素を減らし、その場に現れた自分が、最も不安な自分ではなく、最も有能で自信に満ちた自分になるようにすることです。
買い物の準備はできましたか? 比較する オンラインビジネス 店舗全体 → 📚 または閲覧 コースとソフトウェア デジタルグッズで →
