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Siete cosas que separan una buena entrevista de una excelente
Una vez asistí a un proceso de entrevista en el que dos candidatos eran casi idénticos en el papel. Uno de ellos recibió una oferta, el otro no. La diferencia no tenía casi nada que ver con las credenciales, sino con cómo cada persona manejó la conversación real. Esa experiencia me hizo prestar mucha más atención a la mecánica de las entrevistas.
La preparación no significa memorizar las respuestas
Hay una versión de la preparación de la entrevista que resulta contraproducente: escribir demasiado guión. Cuando memorizas respuestas exactas, suena como si las estuvieras recitando, porque lo estás haciendo. Y cuando la pregunta surge ligeramente diferente de lo esperado, te detienes. Mejor preparación: conozca las cinco o siete cosas más importantes que desea que el entrevistador sepa sobre usted y tenga listo un ejemplo concreto para cada una. Luego, deje que las respuestas reales fluyan naturalmente. Si realmente has pensado en tu experiencia y en lo que aportas, las palabras vendrán. La preparación está ahí para evitar el silencio, no para crear una actuación. La investigación de la empresa no es negociable. Conozca sus principales productos o servicios, sus noticias recientes e idealmente algo sobre la cultura. Ser sorprendido cuando le preguntaron "¿qué sabes sobre nosotros?" Es uno de los fracasos en las entrevistas más fácilmente evitables.Las primeras impresiones se establecen antes de hablar
Cómo te ves cuando entras importa. No porque la apariencia determine la capacidad, sino porque la presentación profesional indica que usted toma la oportunidad en serio. Vístete un nivel por encima de lo que crees que es el código de vestimenta de la oficina. Un bien equipado chaqueta de entrevista se lee como preparado y seguro incluso en entornos de trabajo relativamente informales. Más allá de la ropa: llegue lo suficientemente temprano para instalarse antes de que lo llamen. No treinta minutos antes; diez es suficiente. Utilice el tiempo de espera para calmarse, no para revisar notas en su teléfono. Hacer contacto visual y dar un apretón de manos breve y firme mientras se presenta establece un tono positivo que se traslada a la conversación.No se subestime, pero tampoco fanfarronee
Uno de los equilibrios más difíciles en una entrevista es presentar sus capacidades con honestidad sin parecer manso ni arrogante. Los candidatos que cubren todo ("Creo que podría estar bien en...") dan la impresión de estar inseguros de sí mismos. Los candidatos que venden demasiado ("Soy absolutamente el mejor en...") dan la impresión de ser inconscientes o deshonestos. El marco útil: hable sobre sus habilidades y experiencia con la misma franqueza que usaría si estuviera describiendo las calificaciones de un amigo a alguien que le hubiera preguntado. No subestimarías a un amigo y tampoco exagerarías demasiado. Aplica esa misma calibración a ti mismo. Cuando le pregunten acerca de sus debilidades (y lo harán), elija algo real pero que no lo descalifique y describa lo que está haciendo activamente al respecto. Esto demuestra autoconciencia, que es un rasgo que los empleadores realmente valoran.Haga preguntas que no sean sobre salario
El "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" El momento es una oportunidad que la mayoría de los candidatos desperdician. Las buenas preguntas indican un compromiso intelectual con el puesto. Algunos que siempre tienen buenos resultados: ¿Cómo se ve el éxito en este puesto durante los primeros seis meses? ¿Cuál es el mayor desafío por el que está trabajando el equipo en este momento? ¿Cómo describiría la cultura aquí? ¿Cómo es una semana típica para alguien en esta posición? Estas preguntas le brindan información real Y demuestran que ya está pensando como alguien que tiene el trabajo. Evite preguntar sobre salario y beneficios en la primera entrevista a menos que lo mencionen; habrá un momento más apropiado para eso una vez que tenga una oferta.La ropa debajo de la chaqueta
Esto parece menor pero no lo es: el conjunto completo importa, no sólo la capa superior. Ropa limpia y bien planchada, zapatos adecuados y accesorios mínimos, todo suma. una cualidad camisa de vestir o blusa debajo de una chaqueta de entrevista se ve conjunto de una manera que una camiseta debajo del mismo blazer no lo hace. Son detalles, pero detalles en la dirección de "Me preparé para esto".Cerrando la entrevista
Cerca del final, resuma brevemente por qué encaja perfectamente: una o dos frases, no un resumen completo. Agradezca al entrevistador por su tiempo. Pregunte sobre los próximos pasos para saber cómo es el cronograma y cuándo es apropiado realizar un seguimiento. No preguntes sobre el salario hasta que tengas una oferta. No te quejes de un empleador anterior. No expliques demasiado los vacíos en tu currículum a menos que te lo pidan: una respuesta breve y práctica es mejor que una defensa elaborada.Lo que me saltaría
Evite los consejos "trucos" para las entrevistas que circulan en línea: reflejar deliberadamente el lenguaje corporal, comenzar cada respuesta con una "gran pregunta" y esperar una pausa dramática antes de hablar. Los entrevistadores notan estas técnicas y rompen la relación. Simplemente sea una persona real y tenga una conversación real. **En pocas palabras:** Una gran entrevista es una conversación preparada, no una actuación. Conozca su material, mire el papel, escuche atentamente y haga preguntas genuinas. Los candidatos que hacen todo eso son una pequeña minoría, lo que significa que el listón es más bajo de lo que se cree. ¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →📢 Divulgación de afiliados: Este artículo contiene enlaces de afiliados. Es posible que ganemos una pequeña comisión sin costo adicional para usted cuando haga clic y compre.