هفت چیز که یک مصاحبه خوب را از یک مصاحبه عالی جدا می کند
من یک بار در یک فرآیند مصاحبه شرکت کردم که در آن دو نامزد تقریباً روی کاغذ یکسان بودند. یکی از آنها پیشنهاد دریافت کرد، دیگری نشد. این تفاوت تقریباً هیچ ربطی به اعتبارنامه ها نداشت - این کاملاً مربوط به نحوه مدیریت هر فرد با مکالمه واقعی بود. آن تجربه باعث شد توجه بیشتری به مکانیک مصاحبه کنم.
آماده سازی به معنای حفظ کردن پاسخ ها نیست
نسخه ای از آمادگی برای مصاحبه وجود دارد که نتیجه معکوس می دهد: بیش از حد اسکریپت نویسی. وقتی پاسخهای دقیق را حفظ میکنید، به نظر میرسد که دارید آنها را میخوانید - زیرا شما هستید. و وقتی سوال کمی متفاوت از آنچه انتظار می رفت مطرح می شود، متوقف می شوید. آمادگی بهتر: پنج تا هفت چیز مهمی را که میخواهید مصاحبهکننده درباره شما بداند، بدانید و برای هر کدام یک مثال مشخص آماده کنید. سپس اجازه دهید پاسخ های واقعی به طور طبیعی جریان یابد. اگر واقعاً در مورد تجربه خود و آنچه آورده اید فکر کرده باشید، کلمات فرا خواهند رسید. آمادگی برای جلوگیری از خالی شدن وجود دارد، نه برای ایجاد یک عملکرد. تحقیق در مورد شرکت غیر قابل مذاکره است. محصولات یا خدمات اصلی آنها، اخبار اخیر آنها و در حالت ایده آل چیزی در مورد فرهنگ آنها را بدانید. هنگامی که از شما می پرسند "در مورد ما چه می دانی؟" یکی از ساده ترین شکست های مصاحبه است که قابل اجتناب است.اولین برداشت ها قبل از صحبت تنظیم می شوند
وقتی در مسائل قدم می گذارید چگونه ظاهر می شوید. نه به این دلیل که ظاهر توانایی را تعیین میکند، بلکه به این دلیل که ارائه حرفهای نشان میدهد که فرصت را جدی میگیرید. لباس یک سطح بالاتر از آنچه فکر می کنید کد لباس اداری است. یک مناسب بلیزر مصاحبه حتی در محیط های کاری نسبتا معمولی آماده و با اعتماد به نفس خوانده می شود. فراتر از لباس: آنقدر زود به آنجا برسید تا قبل از فراخوانی در آنجا مستقر شوید. نه سی دقیقه زودتر - ده دقیقه کافی است. از زمان انتظار برای آرام شدن استفاده کنید، نه برای مرور یادداشتهای تلفنتان. برقراری تماس چشمی و دست دادن کوتاه و محکم در حین معرفی خود، لحن مثبتی را در مکالمه ایجاد می کند.خودتان را دست کم نگیرید - اما در عین حال غوغا نکنید
یکی از سختترین موازنهها در مصاحبه این است که تواناییهای خود را صادقانه ارائه دهید، بدون اینکه متکبر یا متکبر به نظر برسید. کاندیداهایی که همه چیز را پوشش می دهند ("فکر می کنم ممکن است در ... خوب باشم") نسبت به خودشان نامطمئن هستند. کاندیداهایی که بیش از حد فروش می کنند ("من کاملاً در ... بهترین هستم") به عنوان ناآگاه یا نادرست برخورد می کنند. چارچوب مفید: در مورد مهارت ها و تجربیات خود با همان صراحتی صحبت کنید که اگر شایستگی های یک دوست را برای کسی که سؤال کرده بود توصیف می کنید، استفاده می کنید. شما یک دوست را کم فروشی نمی کنید، و همچنین به شدت اغراق نمی کنید. همان کالیبراسیون را برای خودتان اعمال کنید. هنگامی که از شما در مورد نقاط ضعف سؤال می شود - و خواهید بود - چیزی واقعی را انتخاب کنید، اما رد صلاحیت نکنید، و آنچه را که فعالانه در مورد آن انجام می دهید را توصیف کنید. این خودآگاهی را نشان میدهد، که ویژگیای است که کارفرمایان واقعاً برای آن ارزش قائل هستند.سوالاتی بپرسید که در مورد حقوق و دستمزد نیستند
"آیا سوالی از ما دارید؟" لحظه فرصتی است که اکثر نامزدها از دست می دهند. سوالات خوب نشان دهنده درگیری فکری با نقش است. چند موردی که به طور مداوم خوب ظاهر می شوند: موفقیت در این نقش در شش ماه اول چگونه به نظر می رسد؟ بزرگترین چالشی که تیم در حال حاضر روی آن کار می کند چیست؟ فرهنگ را در اینجا چگونه توصیف می کنید - یک هفته معمولی برای فردی در این موقعیت چگونه به نظر می رسد؟ این سوالات به شما اطلاعات واقعی میدهد و نشان میدهد که شما در حال فکر کردن مانند کسی هستید که این شغل را دارد. از پرسیدن حقوق و مزایا در اولین مصاحبه خودداری کنید، مگر اینکه آنها آن را مطرح کنند - زمانی که پیشنهادی دارید، زمان مناسب تری برای آن وجود دارد.لباس زیر بلیزر
این جزئی به نظر می رسد اما اینطور نیست: لباس کامل مهم است، نه فقط لایه بالایی. لباسهای تمیز و فشرده، کفشهای مناسب و حداقل لوازم جانبی همگی با هم جمع میشوند. یک کیفیت پیراهن لباس یا بلوز زیر بلیزر مصاحبه طوری به نظر می رسد که یک تی شرت زیر یک بلیزر قرار ندارد. این جزئیات است - اما جزئیات در جهت "من برای این آماده شدم."بستن مصاحبه
در پایان، به طور مختصر توضیح دهید که چرا مناسب هستید - یک یا دو جمله، نه یک خلاصه کامل. از مصاحبه کننده بابت وقتشان تشکر کنید. در مورد مراحل بعدی بپرسید تا بدانید جدول زمانی چگونه است و چه زمانی برای پیگیری مناسب است. در مورد دستمزد تا زمانی که پیشنهادی دارید نپرسید. از کارفرمای قبلی شکایت نکنید. شکاف های موجود در رزومه خود را بیش از حد توضیح ندهید مگر اینکه از شما خواسته شود - یک پاسخ کوتاه و واقعی بهتر از یک دفاع مفصل است.چیزی که من می گذرم
از نکات "ترفندی" مصاحبه که در فضای مجازی پخش می شود صرفنظر کنید: آینه زبان بدن به عمد، شروع هر پاسخ با "سوال عالی"، انتظار یک مکث چشمگیر قبل از صحبت کردن. مصاحبهکنندگان متوجه این تکنیکها میشوند و رابطهشان را قطع میکنند. فقط یک فرد واقعی باشید که یک مکالمه واقعی دارد. ** خط آخر: ** یک مصاحبه عالی یک مکالمه آماده است، نه یک اجرا. مطالب خود را بشناسید، به قسمت نگاه کنید، با دقت گوش دهید و سوالات واقعی بپرسید. کاندیداهایی که همه این کارها را انجام می دهند اقلیت کوچکی هستند - به این معنی که نوار از آنچه فکر می کنید پایین تر است. برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →📢 افشای وابسته: این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. ممکن است هنگام کلیک کردن و خرید، کمیسیون کوچکی را بدون هیچ هزینه اضافی برای شما دریافت کنیم.
