Wikishopline ›
Articles ›
Affaires en ligne › Sept choses qui séparent une bonne interview d'une bonne interview
Sept choses qui séparent une bonne interview d'une bonne interview
Une fois, j'ai participé à un entretien au cours duquel deux candidats étaient presque identiques sur papier. L’un d’eux a reçu une offre, l’autre non. La différence n’avait presque rien à voir avec les informations d’identification : elle dépendait uniquement de la façon dont chaque personne gérait la conversation elle-même. Cette expérience m'a amené à accorder beaucoup plus d'attention aux mécanismes d'entretien.
Se préparer ne signifie pas mémoriser les réponses
Il existe une version de la préparation aux entretiens qui se retourne contre vous : la sur-scénario. Lorsque vous mémorisez des réponses exactes, vous avez l’impression de les réciter – parce que c’est le cas. Et lorsque la question est légèrement différente de celle attendue, vous décrochez. Meilleure préparation : connaissez les cinq à sept choses les plus importantes que vous voulez que l'intervieweur sache sur vous et préparez un exemple concret pour chacune. Ensuite, laissez les vraies réponses couler naturellement. Si vous avez véritablement réfléchi à votre expérience et à ce que vous apportez, les mots viendront. La préparation est là pour éviter le masquage, pas pour créer une performance. La recherche de l’entreprise n’est pas négociable. Connaissez leurs principaux produits ou services, leurs actualités récentes et, idéalement, quelque chose sur la culture. Être pris au dépourvu lorsqu'on lui demande « que savez-vous de nous ? est l’un des échecs d’entretien les plus facilement évitables.Les premières impressions sont définies avant que vous parliez
La façon dont vous apparaissez lorsque vous entrez compte. Non pas parce que l’apparence détermine les capacités, mais parce que la présentation professionnelle indique que vous prenez l’opportunité au sérieux. Habillez-vous un niveau au-dessus de ce que vous pensez être le code vestimentaire du bureau. Un bien ajusté blazer d'entrevue se lit comme étant préparé et confiant, même dans des environnements de travail relativement décontractés. Au-delà des vêtements : arrivez suffisamment tôt pour vous installer avant d'être appelé. Pas trente minutes à l'avance, dix minutes suffisent. Utilisez le temps d'attente pour vous calmer, pas pour consulter des notes sur votre téléphone. Établir un contact visuel et donner une poignée de main ferme et brève pendant que vous vous présentez donne un ton positif qui se poursuit dans la conversation.Ne vous sous-estimez pas, mais ne vous vantez pas non plus
L’un des équilibres les plus difficiles lors d’un entretien consiste à présenter honnêtement vos capacités sans paraître ni doux ni arrogant. Les candidats qui cachent tout (« Je pense que je pourrais être d'accord pour... ») semblent incertains d'eux-mêmes. Les candidats qui font des ventes excessives ("Je suis absolument le meilleur dans...") donnent l'impression d'être inconscients ou malhonnêtes. Le cadre utile : parlez de vos compétences et de votre expérience avec la même franchise que vous utiliseriez si vous décriviez les qualifications d'un ami à quelqu'un qui vous le demanderait. Vous ne sous-estimez pas un ami et vous n’exagérez pas non plus. Appliquez ce même calibrage à vous-même. Lorsqu'on vous pose des questions sur vos faiblesses - et vous le serez - choisissez quelque chose de réel mais non disqualifiant et décrivez ce que vous faites activement à ce sujet. Cela montre une conscience de soi, un trait que les employeurs apprécient réellement.Posez des questions qui ne concernent pas le salaire
Le "avez-vous des questions à nous poser ?" Ce moment est une opportunité que la plupart des candidats gaspillent. Les bonnes questions signalent un engagement intellectuel dans le rôle. Quelques-uns qui réussissent toujours bien : à quoi ressemble le succès dans ce rôle au cours des six premiers mois ? Quel est le plus grand défi que l’équipe doit relever en ce moment ? Comment décririez-vous la culture ici ? À quoi ressemble une semaine typique pour une personne occupant ce poste ? Ces questions vous fournissent de vraies informations ET démontrent que vous pensez déjà comme quelqu'un qui occupe le poste. Évitez de poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux lors du premier entretien, à moins qu'ils n'en parlent – il y aura un moment plus approprié pour cela une fois que vous aurez une offre.Les vêtements sous le blazer
Cela semble mineur, mais ce n'est pas le cas : la tenue complète compte, pas seulement la couche supérieure. Des vêtements propres et bien repassés, des chaussures appropriées et un minimum d'accessoires s'additionnent. Une qualité chemise habillée ou un chemisier sous un blazer d'entrevue a l'air assemblé d'une manière qu'un t-shirt sous le même blazer ne le fait pas. Ce sont des détails – mais des détails dans le sens de « Je me suis préparé pour ça ».Clôture de l'entretien
Vers la fin, résumez brièvement pourquoi vous êtes un bon candidat – une ou deux phrases, pas un récapitulatif complet. Remerciez l'intervieweur pour son temps. Renseignez-vous sur les prochaines étapes afin de savoir à quoi ressemble le calendrier et quand il est approprié d'effectuer un suivi. Ne posez pas de questions sur le salaire avant d'avoir reçu une offre. Ne vous plaignez pas d'un ancien employeur. N'exagérez pas les lacunes de votre CV à moins que cela ne vous soit demandé : une réponse brève et factuelle vaut mieux qu'une défense élaborée.Ce que je sauterais
Évitez les conseils d'entretien « trucs » qui circulent en ligne : refléter délibérément le langage corporel, commencer chaque réponse par une "grande question", attendre une pause dramatique avant de parler. Les enquêteurs remarquent ces techniques et rompent le rapport. Soyez simplement une vraie personne ayant une vraie conversation. **En résumé :** Une bonne interview est une conversation préparée, pas une performance. Connaissez votre matériel, regardez la pièce, écoutez attentivement et posez de vraies questions. Les candidats qui font tout cela constituent une petite minorité, ce qui signifie que la barre est plus basse que vous ne le pensez. Prêt à magasiner ? Comparez Affaires en ligne dans tous les magasins → 📚 Ou parcourez cours et logiciels dans Biens numériques →📢 Divulgation des affiliés : Cet article contient des liens d'affiliation. Nous pouvons gagner une petite commission sans frais supplémentaires pour vous lorsque vous cliquez et achetez.
