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Affari in linea › Sette cose che differenziano una buona intervista da una fantastica
Sette cose che separano una buona intervista da una fantastica
Una volta ho partecipato a un processo di colloquio in cui due candidati erano quasi identici sulla carta. Uno di loro ha ricevuto un'offerta, l'altro no. La differenza non aveva quasi nulla a che fare con le credenziali: riguardava interamente il modo in cui ciascuna persona gestiva la conversazione vera e propria. Quell’esperienza mi ha fatto prestare molta più attenzione ai meccanismi delle interviste.
Prepararsi non significa memorizzare le risposte
C'è una versione della preparazione all'intervista che si ritorce contro: over-scripting. Quando memorizzi le risposte esatte, sembra che le stai recitando, perché è così. E quando la domanda esce in modo leggermente diverso dal previsto, ti ritrovi a prendere tempo. Migliore preparazione: conosci le cinque o sette cose più importanti che vuoi che l'intervistatore sappia su di te e tieni pronto un esempio concreto per ciascuna. Quindi lascia che le risposte effettive fluiscano in modo naturale. Se hai pensato sinceramente alla tua esperienza e a ciò che porti, le parole arriveranno. La preparazione è lì per prevenire l'oscuramento, non per creare una performance. La ricerca dell'azienda non è negoziabile. Conoscere i loro prodotti o servizi principali, le notizie recenti e, idealmente, qualcosa sulla cultura. Essere colti di sorpresa quando ti viene chiesto "cosa sai di noi?" è uno dei fallimenti del colloquio più facilmente evitabili.Le prime impressioni vengono stabilite prima di parlare
Come appari quando entri nelle questioni. Non perché l'aspetto determini l'abilità, ma perché la presentazione professionale segnala che prendi sul serio l'opportunità. Vesti un livello sopra quello che ritieni sia il codice di abbigliamento dell'ufficio. Un ben equipaggiato giacca da intervista si legge come preparato e fiducioso anche in ambienti di lavoro relativamente informali. Al di là dell'abbigliamento: arriva abbastanza presto per sistemarti prima di essere chiamato. Non trenta minuti prima: dieci sono sufficienti. Usa il tempo di attesa per calmarti, non per rivedere gli appunti sul telefono. Stabilire un contatto visivo e dare una breve e decisa stretta di mano mentre ti presenti crea un tono positivo che si trasmette alla conversazione.Non svendirti, ma non fare nemmeno lo spaccone
Uno degli equilibri più difficili in un colloquio è presentare le proprie capacità onestamente senza sembrare miti o arroganti. I candidati che coprono tutto ("Penso che potrei essere a posto in...") risultano incerti di se stessi. I candidati che esagerano ("Sono assolutamente il migliore in...") risultano inconsapevoli o disonesti. La cornice utile: parla delle tue capacità ed esperienze con la stessa immediatezza che useresti se descrivessi le qualifiche di un amico a qualcuno che te lo chiede. Non svenderesti un amico e non esagereresti nemmeno selvaggiamente. Applica la stessa calibrazione a te stesso. Quando ti viene chiesto dei punti deboli - e ti verrà chiesto - scegli qualcosa di reale ma non squalificante e descrivi cosa stai facendo attivamente al riguardo. Ciò dimostra autoconsapevolezza, che è una caratteristica che i datori di lavoro apprezzano davvero.Fai domande che non riguardano lo stipendio
Il messaggio "hai qualche domanda per noi?" il momento è un'opportunità che la maggior parte dei candidati spreca. Le buone domande segnalano un impegno intellettuale con il ruolo. Alcuni che ottengono sempre buoni risultati: come si presenta il successo in questo ruolo nei primi sei mesi? Qual è la sfida più grande che il team sta affrontando in questo momento? Come descriveresti la cultura qui: come appare una settimana tipica per qualcuno in questa posizione? Queste domande ti forniscono informazioni reali E dimostrano che stai già pensando come qualcuno che ha il lavoro. Evita di chiedere informazioni sullo stipendio e sui benefici nel primo colloquio a meno che non siano loro a sollevarlo: c'è tempo più appropriato per quello una volta che hai un'offerta.I vestiti sotto il blazer
Sembra una cosa da poco, ma non lo è: conta l'intero outfit, non solo lo strato superiore. Vestiti puliti e ben stirati, scarpe adeguate e accessori minimi si sommano. Una qualità camicia elegante o camicetta sotto un giacca da intervista sembra abbinato in un modo che una maglietta sotto lo stesso blazer non può fare. Sono dettagli, ma dettagli nella direzione di "Mi sono preparato per questo".Chiusura dell'intervista
Verso la fine, riassumi brevemente il motivo per cui sei adatto: una o due frasi, non un riepilogo completo. Ringrazia l'intervistatore per il suo tempo. Chiedi informazioni sui passaggi successivi in modo da sapere come appare la sequenza temporale e quando è opportuno dare seguito. Non chiedere informazioni sullo stipendio finché non hai ricevuto un'offerta. Non lamentarti di un precedente datore di lavoro. Non spiegare eccessivamente le lacune del tuo curriculum a meno che non ti venga chiesto: una risposta breve e concreta è meglio di una difesa elaborata.Cosa salterei
Evita i "trucchi" suggerimenti per l'intervista che circolano online: rispecchiare deliberatamente il linguaggio del corpo, iniziare ogni risposta con "ottima domanda", attendere una pausa drammatica prima di parlare. Gli intervistatori notano queste tecniche e interrompono il rapporto. Sii semplicemente una persona reale che ha una conversazione reale. **Conclusione:** Un'ottima intervista è una conversazione preparata, non un'esibizione. Conosci il tuo materiale, guarda la parte, ascolta attentamente e fai domande autentiche. I candidati che fanno tutto questo sono una piccola minoranza, il che significa che il livello è più basso di quanto si pensi. Pronto per fare acquisti? Confronta Affari in linea nei negozi → 📚 Oppure sfoglia corsi e software in Beni digitali →📢 Informativa sugli affiliati: Questo articolo contiene link di affiliazione. Potremmo guadagnare una piccola commissione senza costi aggiuntivi quando fai clic e acquisti.
