良い面接と素晴らしい面接を分ける 7 つの要素
私はかつて面接プロセスに立ち会ったことがありますが、書類上では 2 人の候補者がほぼ同一でした。そのうちの1人にはオファーが来ましたが、もう1人にはオファーがありませんでした。この違いは資格情報とはほとんど関係がなく、完全に各人が実際の会話をどのように処理するかによるものでした。その経験により、私は面接の仕組みにもっと注意を払うようになりました。
準備とは答えを暗記することではありません
面接の準備には裏目に出てしまうものがあります。それは過剰なスクリプトです。正確な答えを暗記すると、それを暗唱しているように聞こえます。そして、質問が予想とは少し違ったものになったとき、あなたは失速します。より良い準備をする: 面接官にあなたについて知ってもらいたい最も重要な 5 つから 7 つのことを把握し、それぞれについて具体的な例を 1 つ用意してください。その後、実際の答えが自然に流れるようにしてください。自分の経験と自分がもたらすものについて真剣に考えていれば、言葉は出てくるでしょう。準備は、パフォーマンスを生み出すためではなく、ブランクを防ぐためにあります。企業研究には交渉の余地はありません。その企業の主な製品やサービス、最近のニュース、そしてできればその文化について知ってください。 「私たちのことについて何を知っていますか？」と尋ねられると、口を閉ざされてしまう。最も避けやすい面接の失敗の 1 つです。第一印象は話す前に決まる
入場するときに自分がどのように見えるかが重要です。見た目が能力を決めるからではなく、プロフェッショナルなプレゼンテーションは、その機会を真剣に受け止めていることを示しているからです。オフィスの服装規定よりも 1 つ上のレベルの服装をしましょう。よくフィットした インタビューブレザー 比較的カジュアルな職場環境であっても、準備ができていて自信を持っていると読み取れます。服装以外でも、呼ばれる前に落ち着くことができるくらい早めに到着しましょう。30 分前ではなく、10 分でも十分です。待ち時間は携帯電話のメモを確認するのではなく、心を落ち着かせるために使いましょう。自己紹介の際にアイコンタクトを取り、しっかりとした短い握手を交わすことで、会話に前向きな雰囲気が生まれます。自分を過小評価しないでください — しかし、大騒ぎもしないでください
面接で最も難しいバランスの 1 つは、おとなしくも傲慢にも思われずに、自分の能力を正直に伝えることです。あらゆることを回避している候補者（「私は...については大丈夫かもしれない」）は、自分自身に自信がないように見えます。 「私は絶対に...の分野で一番です」などと過剰に売り込む候補者は、無自覚か不誠実な印象を与えます。役立つフレーム: 友人の資格について尋ねてきた人に説明する場合と同じように、自分のスキルや経験について率直に話します。友人を過小評価したり、過度に誇張したりすることはありません。同じ調整を自分自身にも適用してください。弱点について尋ねられたときは、そしてこれからもそうなるでしょうが、現実的だが失格にはならないものを選び、それに対して自分が積極的に取り組んでいることを説明してください。これは自己認識を示しており、雇用主が真に評価する特性です。給与以外の質問をする
「何か質問はありますか？」この瞬間は、ほとんどの候補者が無駄にする機会です。良い質問は、役割に対する知的関与を示します。一貫してうまくいった例: 最初の 6 か月間、この役割での成功はどのようなものですか?チームが現在取り組んでいる最大の課題は何ですか?ここの文化をどのように説明しますか?このポジションの人にとって、典型的な 1 週間はどのような感じですか?これらの質問は本当の情報を得るとともに、あなたがすでにその仕事に就いている人と同じように考えていることを証明します。最初の面接では、相手から話題にされない限り、給与や福利厚生について質問するのは避けてください。内定が出たら、それを尋ねるのがより適切な時間となります。ブレザーの下の服
これは些細なことのように見えますが、そうではありません。トップレイヤーだけでなく、全身の服装が重要です。清潔できちんとプレスされた服、適切な靴、最小限のアクセサリーがすべて揃っています。品質 ドレスシャツ または下にブラウス インタビューブレザー 同じブレザーの下にTシャツを着るのとは違って、まとめて見えます。それは詳細ですが、「私はこれのために準備した」という方向の詳細です。インタビューを終える
最後近くで、自分が適している理由を簡単に要約します。完全な要約ではなく、1 ～ 2 文で説明します。インタビュアーにお時間を割いていただきありがとうございました。次のステップについて尋ねて、タイムラインがどのようなものであるか、いつフォローアップするのが適切かを判断します。内定が出るまで給料については質問しないでください。前の雇用主について文句を言わないでください。尋ねられない限り、履歴書の不足点を過剰に説明しないでください。簡潔で事実に基づいた回答のほうが、精緻な弁護よりも優れています。スキップしたいこと
オンラインで広まっている「トリック」面接のヒントはスキップしてください。ボディランゲージを意図的に反映する、すべての答えを「素晴らしい質問」で始める、話す前に劇的な一時停止を待つなどです。面接官はこうしたテクニックに気づき、人間関係を壊してしまいます。本当の会話をする本当の人間になってください。 **結論:** 優れた面接とは、準備された会話であり、パフォーマンスではありません。素材を知り、その部分を見て、注意深く耳を傾け、純粋な質問をしてください。これらすべてを実行できる候補者は少数派です。つまり、ハードルはあなたが思っているよりも低いことを意味します。 買い物の準備はできましたか? 比較する オンラインビジネス 店舗全体 → 📚 または閲覧 コースとソフトウェア デジタルグッズで →📢 アフィリエイトの開示: この記事にはアフィリエイトリンクが含まれています。クリックスルーして購入すると、追加料金なしで少額の手数料が発生する場合があります。
