Șapte lucruri care separă un interviu bun de unul grozav
Odată am participat la un interviu în care doi candidați erau aproape identici pe hârtie. Unul dintre ei a primit o ofertă, celălalt nu. Diferența nu avea aproape nimic de-a face cu acreditările - era în întregime despre modul în care fiecare persoană a gestionat conversația reală. Această experiență m-a făcut să acord mult mai multă atenție mecanicii interviurilor.
Pregătirea nu înseamnă memorarea răspunsurilor
Există o versiune de pregătire a interviului care se dă înapoi: over-scripting. Când memorezi răspunsurile exacte, parcă le reciti - pentru că ești. Și când întrebarea iese ușor diferită decât se aștepta, blochezi. O pregătire mai bună: cunoașteți cele mai importante cinci până la șapte lucruri pe care doriți să le cunoască intervievatorul despre dvs. și pregătiți un exemplu concret pentru fiecare. Apoi lăsați răspunsurile reale să curgă natural. Dacă te-ai gândit cu adevărat la experiența ta și la ceea ce aduci, vor veni cuvintele. Pregătirea este acolo pentru a preveni golirea, nu pentru a crea o performanță. Cercetarea companiei nu este negociabilă. Cunoaște-le principalele produse sau servicii, știrile recente și, în mod ideal, ceva despre cultură. Să fii prins cu piciorul plat când ai fost întrebat „ce știi despre noi?” este unul dintre cele mai ușor de evitat eșecuri la interviu.Primele impresii sunt stabilite înainte de a vorbi
Cum arăți când intri în chestiuni. Nu pentru că aspectul determină capacitatea, ci pentru că prezentarea profesională semnalează că iei oportunitatea în serios. Îmbrăcați-vă cu un nivel peste ceea ce credeți că este codul vestimentar de birou. Un bine montat blazer interviu se citește ca fiind pregătit și încrezător chiar și în medii de lucru relativ ocazionale. Dincolo de îmbrăcăminte: sosiți suficient de devreme pentru a vă instala înainte de a fi chemat. Nu cu treizeci de minute mai devreme — zece este suficient. Folosiți timpul de așteptare pentru a vă calma, nu pentru a revizui notele de pe telefon. Efectuarea contactului vizual și strângerea de mână fermă și scurtă în timp ce te prezinți stabilește un ton pozitiv care este inclus în conversație.Nu te vinde pe tine însuți, dar nici nu te înfățișa
Unul dintre cele mai grele echilibre într-un interviu este să-ți prezinți abilitățile în mod onest, fără a părea nici blând sau arogant. Candidații care ascund totul („Cred că s-ar putea să fiu bine la...”) par a fi nesiguri de ei înșiși. Candidații care vând prea mult („Sunt absolut cel mai bun la...”) par fie neconștienți, fie necinstiți. Cadrul util: vorbește despre abilitățile și experiența ta cu aceeași directie pe care ai folosi-o dacă ai descrie calificările unui prieten cuiva care a întrebat-o. N-ai vinde un prieten și nici nu ai exagera. Aplicați aceeași calibrare pentru dvs. Când ești întrebat despre punctele slabe - și vei fi - alege ceva real, dar nu descalificator și descrie ce faci în mod activ în privința asta. Acest lucru arată conștientizarea de sine, care este o trăsătură pe care angajatorii o apreciază cu adevărat.Pune întrebări care nu sunt despre salariu
„Ai întrebări pentru noi?” momentul este o oportunitate pe care majoritatea candidaților o irosesc. Întrebările bune semnalează angajamentul intelectual cu rolul. Câteva care ajung bine în mod constant: cum arată succesul în acest rol în primele șase luni? Care este cea mai mare provocare la care se confruntă echipa acum? Cum ați descrie cultura de aici - cum arată o săptămână tipică pentru cineva în această poziție? Aceste întrebări vă oferă informații reale și demonstrează că deja gândiți ca cineva care are treaba. Evitați să întrebați despre salariu și beneficii în primul interviu, cu excepția cazului în care o vor aduce în discuție - există un timp mai potrivit pentru asta odată ce aveți o ofertă.Hainele de sub blazer
Acest lucru pare minor, dar nu este: ținuta completă contează, nu doar stratul superior. Hainele curate, bine presate, pantofii corespunzători și accesoriile minime se adună. O calitate cămașă de rochie sau bluză sub o blazer interviu arată îmbrăcat într-un mod în care un tricou sub același blazer nu arată. Sunt detalii - dar detalii în direcția „M-am pregătit pentru asta”.Încheierea interviului
Aproape de sfârșit, rezumați pe scurt de ce vă potriviți bine - una sau două propoziții, nu o recapitulare completă. Mulțumim intervievatorului pentru timpul acordat. Întrebați despre pașii următori, astfel încât să știți cum arată cronologia și când este potrivit să urmați. Nu întrebați despre salariu decât după ce aveți o ofertă. Nu vă plângeți de un angajator anterior. Nu exagerați lacunele din CV-ul dvs. decât dacă vi se cere - un răspuns scurt, concret este mai bine decât o apărare elaborată.Ce aș sări peste
Sari peste sfaturile de interviu „trick” care circulă online: oglindirea limbajului corpului în mod deliberat, începerea fiecărui răspuns cu „întrebare grozavă”, așteptarea unei pauze dramatice înainte de a vorbi. Intervievatorii observă aceste tehnici și întrerup relația. Doar fii o persoană reală care poartă o conversație reală. **Concluzia:** Un interviu grozav este o conversație pregătită, nu o performanță. Cunoaște-ți materialul, privește rolul, ascultă cu atenție și pune întrebări autentice. Candidații care fac toate acestea sunt o mică minoritate – ceea ce înseamnă că ștacheta este mai mică decât crezi. Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →📢 Dezvăluirea afiliaților: Acest articol conține linkuri afiliate. Este posibil să câștigăm un mic comision fără costuri suplimentare pentru dvs. atunci când faceți clic și cumpărați.
