Wikishopline ›
Makala ›
Biashara ya Mtandaoni › Mambo Saba Yanayotenganisha Mahojiano Mazuri na Mkubwa
Mambo Saba Yanayotenganisha Mahojiano Mazuri na Mkubwa
Niliwahi kukaa kwenye mchakato wa mahojiano ambapo watahiniwa wawili walikuwa karibu kufanana kwenye karatasi. Mmoja wao alipata ofa, mwingine hakupata. Tofauti haikuwa na uhusiano wowote na vitambulisho - ilikuwa ni jinsi kila mtu alishughulikia mazungumzo halisi. Uzoefu huo ulinifanya niangalie zaidi mitambo ya usaili.
Kujitayarisha Haimaanishi Kukariri Majibu
Kuna toleo la maandalizi ya mahojiano ambayo yanaathiri: kuandika zaidi. Unapokariri majibu kamili, unasikika kama unakariri - kwa sababu ndivyo unavyofanya. Na wakati swali linatoka tofauti kidogo kuliko ilivyotarajiwa, unasimama. Maandalizi bora: jua mambo matano hadi saba muhimu zaidi unayotaka mhojiwa ajue kukuhusu, na uwe na mfano mmoja madhubuti ulio tayari kwa kila moja. Basi majibu halisi yatiririka kawaida. Ikiwa umefikiria kwa dhati juu ya uzoefu wako na kile unacholeta, maneno yatakuja. Maandalizi yapo ili kuzuia kufungwa, sio kuunda utendaji. Kutafiti kampuni hakuwezi kujadiliwa. Jua bidhaa au huduma zao kuu, habari zao za hivi majuzi, na jambo fulani kuhusu utamaduni. Kushikwa na miguu gorofa alipoulizwa "unajua nini kuhusu sisi?" ni mojawapo ya makosa ambayo yanaweza kuepukika kwa urahisi zaidi kwenye usaili.Maonyesho ya Kwanza Huwekwa Kabla Ya Kuzungumza
Jinsi unavyoonekana unapotembea katika mambo. Si kwa sababu sura huamua uwezo, lakini kwa sababu uwasilishaji wa kitaalamu huashiria kwamba unachukua fursa hiyo kwa uzito. Vaa ngazi moja juu ya unavyofikiri kanuni ya mavazi ya ofisi ni. Iliyowekwa vizuri blazer ya mahojiano husoma kama tayari na kujiamini hata katika mazingira ya kazi ya kawaida. Zaidi ya mavazi: fika mapema vya kutosha ili kukaa kabla ya kuitwa ndani. Si dakika thelathini mapema - kumi ni nyingi. Tumia muda wa kusubiri kutuliza, si kukagua madokezo kwenye simu yako. Kutazamana machoni na kupeana mkono kwa uthabiti, kwa muda mfupi unapojitambulisha huweka sauti chanya ambayo huingia kwenye mazungumzo.Usijiuze - Lakini Usifanye Bluster Pia
Mojawapo ya mizani ngumu zaidi katika mahojiano ni kuwasilisha uwezo wako kwa uaminifu bila kuonekana kuwa mpole au kiburi. Wagombea ambao huzuia kila kitu ("Nadhani nitakuwa sawa...") huonekana kama hawana uhakika wao. Wagombea wanaosimamia ("Mimi ndiye bora kabisa katika...") huonekana kuwa hawajui au si waaminifu. Muundo muhimu: zungumza kuhusu ujuzi na uzoefu wako kwa uelekevu ule ule ambao ungetumia ikiwa unaelezea sifa za rafiki kwa mtu ambaye ameuliza. Huwezi kuuza rafiki yako, na wewe si wildly kutia chumvi pia. Tumia urekebishaji huo kwako mwenyewe. Unapoulizwa kuhusu udhaifu - na utakuwa - chagua kitu halisi lakini kisichokataza, na ueleze kile unachofanya kikamilifu kuhusu hilo. Hii inaonyesha kujitambua, ambayo ni sifa ambayo waajiri wanaithamini kwa dhati.Uliza Maswali Yasiyohusu Mshahara
"Je, una maswali yoyote kwa ajili yetu?" muda ni fursa ambayo wagombea wengi hupoteza. Maswali mazuri yanaashiria ushirikiano wa kiakili na jukumu. Wachache ambao mara kwa mara hutua vizuri: Je, mafanikio yanaonekanaje katika jukumu hili katika miezi sita ya kwanza? Ni changamoto gani kubwa ambayo timu inashughulikia hivi sasa? Je, unaweza kuelezeaje utamaduni hapa - wiki ya kawaida inaonekanaje kwa mtu aliye katika nafasi hii? Maswali haya yanakupa taarifa halisi NA yanaonyesha kwamba tayari unafikiri kama mtu ambaye ana kazi. Epuka kuuliza kuhusu mshahara na marupurupu katika usaili wa kwanza isipokuwa kama watakuletea - kuna wakati unaofaa zaidi kwa hilo mara tu una ofa.Nguo zilizo chini ya Blazer
Hili linaonekana dogo lakini sivyo: mavazi kamili ni muhimu, sio safu ya juu tu. Nguo safi, zilizobanwa vizuri, viatu vinavyofaa, na vifaa vidogo vyote huongeza. Ubora shati la mavazi au blauzi chini ya blazer ya mahojiano inaonekana pamoja kwa njia ambayo t-shirt chini ya blazi sawa haifanyi. Ni maelezo - lakini maelezo katika mwelekeo wa "Nilitayarisha kwa hili."Kufunga Mahojiano
Karibu na mwisho, fupisha kwa ufupi kwa nini unafaa - sentensi moja au mbili, sio muhtasari kamili. Asante mhojiwa kwa wakati wao. Uliza kuhusu hatua zinazofuata ili ujue ratiba ya matukio inaonekanaje na wakati inafaa kufuatilia. Usiulize kuhusu mshahara hadi baada ya kupata ofa. Usilalamike kuhusu mwajiri wa awali. Usieleze zaidi mapungufu katika wasifu wako isipokuwa umeulizwa - jibu fupi, la ukweli ni bora kuliko utetezi wa kina.Ningeruka Nini
Ruka vidokezo vya mahojiano ya "hila" ambavyo vinasambazwa mtandaoni: kuakisi lugha ya mwili kwa makusudi, kuanzia kila jibu kwa "swali kuu," ukisubiri pause ya ajabu kabla ya kuzungumza. Wahojiwa wanaona mbinu hizi na wanavunja maelewano. Kuwa tu mtu wa kweli kuwa na mazungumzo ya kweli. **Mstari wa chini:** Mahojiano mazuri ni mazungumzo yaliyotayarishwa, si maonyesho. Jua nyenzo zako, angalia sehemu, sikiliza kwa uangalifu, na uulize maswali ya kweli. Wagombea wanaofanya hayo yote ni wachache - kumaanisha kwamba upau uko chini kuliko unavyofikiri. Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →📢 Ufichuzi wa Mshirika: Makala hii ina viungo affiliate. Tunaweza kupata kamisheni ndogo bila gharama ya ziada kwako unapobofya na kununua.
