เจ็ดสิ่งที่แยกการสัมภาษณ์ที่ดีออกจากการสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม
ครั้งหนึ่งฉันเคยนั่งในกระบวนการสัมภาษณ์ซึ่งมีผู้สมัครสองคนที่เกือบจะเหมือนกันในกระดาษ คนหนึ่งได้รับข้อเสนอ อีกคนไม่ได้รับ ความแตกต่างแทบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลประจำตัวเลย มันเป็นเรื่องของวิธีที่แต่ละคนจัดการกับการสนทนาจริง ประสบการณ์นั้นทำให้ฉันให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ช่างเครื่องมากขึ้น
การเตรียมตัวไม่ได้หมายถึงการท่องจำคำตอบ
มีเวอร์ชันของการเตรียมการสัมภาษณ์ที่ส่งผลย้อนกลับ: การใช้สคริปต์มากเกินไป เมื่อคุณจำคำตอบได้เป๊ะ คุณจะฟังดูเหมือนกำลังท่องคำตอบ — เพราะคุณเป็นเช่นนั้น และเมื่อคำถามแตกต่างไปจากที่คาดไว้เล็กน้อย คุณก็จะหยุดชะงัก การเตรียมตัวที่ดีกว่า: รู้ห้าถึงเจ็ดสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์รู้เกี่ยวกับคุณ และเตรียมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมไว้หนึ่งตัวอย่างสำหรับแต่ละเรื่อง จากนั้นปล่อยให้คำตอบที่แท้จริงไหลออกมาอย่างเป็นธรรมชาติ หากคุณคิดถึงประสบการณ์ของคุณอย่างแท้จริงและสิ่งที่คุณนำมา คำพูดก็จะออกมา การเตรียมการมีไว้เพื่อป้องกันการเว้นว่าง ไม่ใช่เพื่อสร้างประสิทธิภาพ การค้นคว้าข้อมูลบริษัทไม่สามารถต่อรองได้ รู้จักผลิตภัณฑ์หรือบริการหลัก ข่าวสารล่าสุด และบางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรม ถูกจับได้ว่าเท้าแบนเมื่อถูกถามว่า "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเราบ้าง" เป็นหนึ่งในความล้มเหลวในการสัมภาษณ์ที่หลีกเลี่ยงได้ง่ายที่สุดความประทับใจแรกถูกกำหนดไว้ก่อนที่คุณจะพูด
วิธีที่คุณปรากฏตัวเมื่อคุณเดินเข้ามามีความสำคัญ ไม่ใช่เพราะรูปลักษณ์เป็นตัวกำหนดความสามารถ แต่เป็นเพราะการนำเสนออย่างมืออาชีพเป็นสัญญาณว่าคุณให้ความสำคัญกับโอกาสนี้อย่างจริงจัง แต่งตัวให้เหนือกว่าที่คุณคิดไว้หนึ่งระดับจากการแต่งกายในออฟฟิศ มีการติดตั้งอย่างดี เบลเซอร์สัมภาษณ์ อ่านว่าเตรียมพร้อมและมั่นใจแม้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างเป็นกันเอง นอกเหนือจากเสื้อผ้า: มาถึงเร็วพอที่จะเข้าอยู่ก่อนที่คุณจะถูกเรียก ไม่ถึงสามสิบนาที สิบนาทีก็เพียงพอแล้ว ใช้เวลารอคอยเพื่อสงบสติอารมณ์ ไม่ใช่ทบทวนโน้ตในโทรศัพท์ของคุณ การสบตาและการจับมือสั้นๆ ที่มั่นคงขณะแนะนำตัวเองจะช่วยสร้างน้ำเสียงเชิงบวกที่นำไปสู่การสนทนาอย่าดูถูกตัวเอง — แต่อย่าพูดพล่อยๆ เช่นกัน
จุดสมดุลที่ยากที่สุดประการหนึ่งในการสัมภาษณ์คือการนำเสนอความสามารถของคุณอย่างตรงไปตรงมาโดยไม่ดูสุภาพหรือหยิ่งผยอง ผู้สมัครที่ป้องกันความเสี่ยงทุกอย่าง ("ฉันคิดว่าฉันไม่เป็นไร...") จะพบว่าตัวเองไม่มั่นใจ ผู้สมัครที่ดูแลการขาย ("ฉันเก่งที่สุดจริงๆ...") จะถูกมองว่าไม่รู้ตัวหรือไม่ซื่อสัตย์ กรอบที่มีประโยชน์: พูดเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณด้วยความตรงไปตรงมาแบบเดียวกับที่คุณใช้หากคุณอธิบายคุณสมบัติของเพื่อนให้คนที่ถามฟัง คุณจะไม่ขายหน้าเพื่อนและจะไม่พูดเกินจริงเกินไป ใช้การปรับเทียบแบบเดียวกันกับตัวคุณเอง เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อน และคุณจะเป็น ให้เลือกสิ่งที่เป็นจริงแต่ไม่ขาดคุณสมบัติ และอธิบายว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ในตนเอง ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่นายจ้างให้คุณค่าอย่างแท้จริงถามคำถามที่ไม่เกี่ยวกับเงินเดือน
"คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา?" ช่วงเวลานั้นเป็นโอกาสที่ผู้สมัครส่วนใหญ่เสียไป คำถามที่ดีบ่งบอกถึงการมีส่วนร่วมทางปัญญากับบทบาทนี้ บางส่วนที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง: ความสำเร็จในบทบาทนี้ในช่วงหกเดือนแรกจะเป็นอย่างไร? ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ทีมกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้คืออะไร? คุณจะอธิบายวัฒนธรรมที่นี่ว่าอย่างไร สัปดาห์โดยทั่วไปของคนในตำแหน่งนี้มีลักษณะอย่างไร คำถามเหล่านี้ทำให้คุณได้รับข้อมูลที่แท้จริง และแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดเหมือนคนมีงานทำอยู่แล้ว หลีกเลี่ยงการถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก เว้นแต่จะมีการพูดถึง เพราะมีเวลาที่เหมาะสมกว่าเมื่อคุณได้รับข้อเสนอเสื้อผ้าที่อยู่ใต้เบลเซอร์
สิ่งนี้ดูเหมือนเล็กน้อยแต่ไม่ได้สำคัญ: เสื้อผ้าทั้งชุดมีความสำคัญ ไม่ใช่แค่ชั้นบนสุดเท่านั้น เสื้อผ้าที่สะอาดและรัดรูปดี รองเท้าที่เหมาะสม และอุปกรณ์เสริมเล็กๆ น้อยๆ ก็รวมกันแล้ว คุณภาพ เสื้อเดรส หรือเสื้อเบลาส์ข้างใต้ เบลเซอร์สัมภาษณ์ ดูเข้ากันในแบบที่เสื้อยืดที่อยู่ใต้เบลเซอร์ตัวเดียวกันไม่เข้ากัน มันเป็นรายละเอียด — แต่เป็นรายละเอียดในทิศทางของ "ฉันเตรียมไว้สำหรับสิ่งนี้"ปิดการสัมภาษณ์
ในช่วงท้าย ให้สรุปสั้นๆ ว่าทำไมคุณถึงเหมาะสม — หนึ่งหรือสองประโยค ไม่ใช่สรุปทั้งหมด ขอขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลา ถามเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปเพื่อให้คุณทราบว่าไทม์ไลน์มีลักษณะอย่างไรและเมื่อใดจึงควรติดตามผล อย่าถามถึงเงินเดือนจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอ อย่าบ่นเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน อย่าอธิบายช่องว่างในเรซูเม่ของคุณมากเกินไปเว้นแต่จะมีการถาม — คำตอบสั้นๆ ที่เป็นข้อเท็จจริงนั้นดีกว่าการป้องกันที่ซับซ้อนสิ่งที่ฉันจะข้าม
ข้ามเคล็ดลับการสัมภาษณ์ที่เผยแพร่ทางออนไลน์: จงใจสะท้อนภาษากาย เริ่มต้นทุกคำตอบด้วย "คำถามที่ยอดเยี่ยม" รอการหยุดชั่วคราวก่อนพูด ผู้สัมภาษณ์สังเกตเห็นเทคนิคเหล่านี้และทำลายสายสัมพันธ์ เพียงแค่เป็นคนจริงที่มีการสนทนาจริง **ประเด็นสำคัญ:** การสัมภาษณ์ที่ดีคือการสนทนาที่เตรียมไว้ ไม่ใช่การแสดง รู้จักเนื้อหาของคุณ ดูส่วนนั้น ฟังอย่างตั้งใจ และถามคำถามที่จริงใจ ผู้สมัครที่ทำทุกอย่างดังกล่าวถือเป็นส่วนน้อย ซึ่งหมายความว่าแถบนั้นต่ำกว่าที่คุณคิด พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →📢 การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตร เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันเล็กน้อยโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อคุณคลิกผ่านและซื้อ
