Wikishopline ›
bài viết ›
Kinh doanh trực tuyến > Bảy điều tạo nên sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn hay và một cuộc phỏng vấn tuyệt vời
Bảy điều phân biệt một cuộc phỏng vấn hay với một cuộc phỏng vấn tuyệt vời
Tôi đã từng tham gia một quá trình phỏng vấn trong đó có hai ứng viên gần như giống hệt nhau trên giấy tờ. Một trong số họ nhận được lời đề nghị, người còn lại thì không. Sự khác biệt hầu như không liên quan gì đến thông tin xác thực - nó hoàn toàn nằm ở cách mỗi người xử lý cuộc trò chuyện thực tế. Trải nghiệm đó khiến tôi chú ý hơn rất nhiều đến cơ chế phỏng vấn.
Chuẩn bị không có nghĩa là ghi nhớ câu trả lời
Có một phiên bản chuẩn bị phỏng vấn lại phản tác dụng: viết quá nhiều kịch bản. Khi bạn ghi nhớ các câu trả lời chính xác, bạn có vẻ như đang đọc thuộc lòng chúng - bởi vì chính bạn là như vậy. Và khi câu hỏi được đưa ra hơi khác so với dự kiến, bạn sẽ khựng lại. Chuẩn bị tốt hơn: biết năm đến bảy điều quan trọng nhất mà bạn muốn người phỏng vấn biết về bạn và chuẩn bị sẵn một ví dụ cụ thể cho mỗi điều. Sau đó hãy để câu trả lời thực tế trôi chảy một cách tự nhiên. Nếu bạn thực sự suy nghĩ về trải nghiệm của mình và những gì bạn mang lại, lời nói sẽ đến. Việc chuẩn bị ở đó để ngăn chặn việc xóa trống, không phải để tạo ra hiệu suất. Nghiên cứu công ty là không thể thương lượng. Biết các sản phẩm hoặc dịch vụ chính của họ, tin tức gần đây của họ và lý tưởng nhất là đôi điều về văn hóa. Bị bắt quả tang khi được hỏi "bạn biết gì về chúng tôi?" là một trong những thất bại phỏng vấn dễ tránh nhất.Ấn tượng đầu tiên được thiết lập trước khi bạn nói
Bạn xuất hiện như thế nào khi bước vào đây rất quan trọng. Không phải vì ngoại hình quyết định khả năng mà vì cách trình bày chuyên nghiệp báo hiệu rằng bạn coi trọng cơ hội. Ăn mặc cao hơn một bậc so với những gì bạn nghĩ về quy định về trang phục công sở. Một trang bị tốt phỏng vấn áo khoác đọc có sự chuẩn bị và tự tin ngay cả trong môi trường làm việc tương đối bình thường. Ngoài quần áo: hãy đến đủ sớm để ổn định chỗ ở trước khi bạn được gọi đến. Không sớm ba mươi phút - mười là đủ. Hãy tận dụng thời gian chờ đợi để bình tĩnh lại, đừng xem lại những ghi chú trên điện thoại. Giao tiếp bằng mắt và bắt tay ngắn gọn, chắc chắn khi bạn giới thiệu bản thân sẽ tạo ra một giọng điệu tích cực trong cuộc trò chuyện.Đừng bán rẻ bản thân - Nhưng cũng đừng quá khích
Một trong những sự cân bằng khó khăn nhất trong cuộc phỏng vấn là trình bày khả năng của bạn một cách trung thực mà không tỏ ra nhu mì hay kiêu ngạo. Những ứng viên né tránh mọi thứ (“Tôi nghĩ tôi có thể ổn ở…”) có vẻ như không chắc chắn về bản thân. Những ứng viên bán quá mức ("Tôi hoàn toàn là người giỏi nhất...") được coi là không biết gì hoặc không trung thực. Khung hữu ích: nói về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn một cách thẳng thắn giống như khi bạn mô tả trình độ chuyên môn của một người bạn cho ai đó đã hỏi. Bạn sẽ không đánh giá thấp một người bạn và bạn cũng sẽ không phóng đại quá mức. Hãy áp dụng sự hiệu chuẩn tương tự đó cho chính bạn. Khi bạn được hỏi về những điểm yếu - và bạn sẽ như vậy - hãy chọn điều gì đó thực tế nhưng không đủ tiêu chuẩn và mô tả những gì bạn đang tích cực làm để giải quyết vấn đề đó. Điều này thể hiện sự tự nhận thức, đó là một đặc điểm mà nhà tuyển dụng thực sự đánh giá cao.Đặt những câu hỏi không liên quan đến tiền lương
"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" khoảnh khắc này là cơ hội mà hầu hết các ứng viên đều lãng phí. Những câu hỏi hay báo hiệu sự gắn kết trí tuệ với vai trò. Một số liên tục đạt được kết quả tốt: Thành công ở vai trò này trông như thế nào trong sáu tháng đầu tiên? Thử thách lớn nhất mà nhóm đang phải vượt qua lúc này là gì? Bạn mô tả văn hóa ở đây như thế nào - một tuần điển hình đối với một người ở vị trí này sẽ như thế nào? Những câu hỏi này cung cấp cho bạn thông tin thực sự VÀ chúng chứng minh rằng bạn đã suy nghĩ giống như một người có được công việc đó. Tránh hỏi về lương và phúc lợi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên trừ khi họ đề cập đến vấn đề đó - sẽ có thời điểm thích hợp hơn cho việc đó khi bạn nhận được lời đề nghị.Quần áo bên dưới áo blazer
Điều này có vẻ nhỏ nhưng không phải: toàn bộ trang phục đều quan trọng, không chỉ lớp trên cùng. Quần áo sạch sẽ, được may kỹ, giày phù hợp và phụ kiện tối thiểu đều được bổ sung. Một chất lượng áo sơ mi hoặc áo bên dưới một phỏng vấn áo khoác trông ăn ý theo cách mà một chiếc áo phông bên trong cùng một chiếc áo blazer thì không. Đó là chi tiết - nhưng chi tiết theo hướng "Tôi đã chuẩn bị cho việc này."Kết thúc cuộc phỏng vấn
Ở gần cuối, hãy tóm tắt ngắn gọn lý do tại sao bạn là người phù hợp - một hoặc hai câu, không phải là bản tóm tắt đầy đủ. Cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho họ. Hỏi về các bước tiếp theo để bạn biết dòng thời gian trông như thế nào và khi nào là thời điểm thích hợp để theo dõi. Đừng hỏi về mức lương cho đến khi bạn nhận được lời đề nghị. Đừng phàn nàn về người chủ cũ. Đừng giải thích quá nhiều về những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn trừ khi được hỏi - một câu trả lời ngắn gọn, thực tế sẽ tốt hơn một lời bào chữa phức tạp.Những gì tôi sẽ bỏ qua
Bỏ qua những mẹo phỏng vấn "lừa" đang lan truyền trên mạng: bắt chước ngôn ngữ cơ thể một cách có chủ ý, bắt đầu mọi câu trả lời bằng "câu hỏi hay", chờ một khoảng dừng kịch tính trước khi nói. Người phỏng vấn nhận thấy những kỹ thuật này và họ phá vỡ mối quan hệ. Chỉ cần là một người thực sự có một cuộc trò chuyện thực sự. **Tóm lại:** Một cuộc phỏng vấn tuyệt vời là một cuộc trò chuyện được chuẩn bị sẵn chứ không phải một màn trình diễn. Biết tài liệu của bạn, xem xét phần này, lắng nghe cẩn thận và đặt những câu hỏi chân thành. Những ứng viên làm được tất cả những điều đó chỉ là thiểu số - có nghĩa là tiêu chuẩn thấp hơn bạn nghĩ. Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →📢 Tiết lộ liên kết: Bài viết này có chứa các liên kết liên kết. Chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ mà không mất thêm phí khi bạn nhấp qua và mua hàng.
