На что на самом деле обращают внимание интервьюеры (это не то, что вы практиковали)
Я сидел по обе стороны стола для собеседований. Когда я был кандидатом, я почти полностью сосредоточился на том, что говорю. Когда я начал заниматься наймом, я понял, что то, что я на самом деле оценивал, имело гораздо меньшее отношение к словесному содержанию ответов, чем я предполагал, когда находился на другой стороне.
Что измеряют опытные интервьюеры
К тому времени, как кто-то серьезно занимается наймом, он проходит достаточное количество собеседований и становится практически невосприимчивым к заранее подготовленным ответам. Кандидат, который дает идеально структурированный ответ STAR на каждый поведенческий вопрос, производит впечатление примерно десять минут, а затем это начинает напоминать представление, а не разговор. Что опытные интервьюеры слушают под подготовленной поверхностью: как думает этот человек, когда он немного не по сценарию?
Вот почему интервьюеры иногда задают дополнительные вопросы, которых нет в списке: «Интересно, почему вы сделали этот выбор вместо другого очевидного варианта?» — или попросите вас рассказать о неудаче конкретными словами. Они не пытаются вас смутить. Они пытаются найти тот стык, где заканчивается подготовленный ответ и начинается реальный человек.
Чтение книга подготовки к собеседованию действительно полезно, потому что знание общих структур вопросов снижает беспокойство и помогает вам организовать свое мышление. Но выделяются не те кандидаты, у которых были наиболее подготовленные ответы, а те, кто был достаточно подготовлен, чтобы присутствовать в разговоре, а не декламировать.
Реальность языка тела (без лженауки)
На собеседованиях можно услышать множество сомнительных советов по поводу языка тела — под каким углом наклонять голову, точное количество секунд, в течение которых нужно поддерживать зрительный контакт, сильные позы перед тем, как войти. Большая часть этих советов либо не подтверждена доказательствами, либо слишком рассчитана на то, чтобы выдержать контакт с реальным человеком, сидящим напротив вас.
Что действительно важно в языке тела на собеседовании, проще: сигнализировать об открытости и вовлеченности. Нескрещенные руки, естественный зрительный контакт, который вы поддерживаете, когда говорите и когда слушаете, поза, которая не выглядит ни как сгорбленная-побежденная, ни как напряженно-нервная. Эти вещи говорят о том, что вам достаточно комфортно быть самим собой, и именно это на самом деле хочет видеть большинство интервьюеров.
К советам о лжи на собеседованиях стоит отнестись серьезно. Опытные интервьюеры замечают, когда что-то меняется – не из-за лженауки по обнаружению лжи, а потому, что они услышали достаточно подлинных ответов, поэтому приукрашенные или сфабрикованные ответы имеют другую текстуру. Награда за риск за преувеличение плоха: если его поймают, это дисквалифицирует. Если это не будет обнаружено, вы можете получить роль, требующую вещей, которые вы на самом деле не можете сделать.
Уверенность в условиях неопределенности
Один из наиболее четких сигналов, на которые обращают внимание интервьюеры, — это то, как кандидат отвечает на вопросы, на которые он не знает ответа. В какой-то момент это происходит почти на каждом собеседовании. Более слабый ответ: что-то выдумать или дать расплывчатый ответ, который должен звучать так, будто он может быть правильным. Более сильный ответ: четко сказать, что вы не уверены, объяснить, что вы знаете или как бы вы подошли к выяснению, и не позволять неопределенности дестабилизировать остальную часть разговора.
Это имеет непропорционально большое значение, потому что оно предсказуемо. Человек, который честно и хладнокровно реагирует на незнание, скорее всего, будет делать то же самое на работе, когда ставки выше. Человек, который пытается симулировать свою неуверенность на собеседовании, показывает вам что-то важное о том, что он будет делать под давлением, когда на самом деле работает на вас.
Хороший деловой костюм по-прежнему имеет значение для формирования первого впечатления в большинстве формальных контекстов собеседования — не потому, что это раскрывает ваш характер, а потому, что соответствующая одежда показывает, что вы хорошо подготовились к контексту и серьезно относитесь к ситуации. Верно и обратное: небрежная одежда на собеседовании в консервативной организации что-то говорит интервьюеру, и это редко бывает хорошо.
Что я бы пропустил
Я бы пропустил обширное исследование «вопросов с подвохом» и способов на них ответить. Большинство интервьюеров не пытаются вас обмануть. Вопросы, которые кажутся сложными, обычно требуют честных и конкретных ответов, а не дипломатических ответов, которые обычно делают люди, когда нервничают. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» не требует от вас описания неудачи, которая на самом деле была замаскированным успехом. Это требует настоящей неудачи, того, чему вы на самом деле научились из нее и как это изменило ваш подход.
Я бы также пропустил прибытие точно вовремя. На десять-пятнадцать минут раньше никого не беспокоит — это сигнал о том, что вы серьезно относитесь к встрече и не торопитесь. В контексте собеседования приходить вовремя — это нормально; немного лучше прийти немного раньше; от опоздания очень трудно избавиться, независимо от качества ваших ответов по прибытии.
Итог: подготовьтесь достаточно, чтобы не волноваться, но не настолько, чтобы выступать, а не быть самим собой. Собеседование — это разговор, который организация проводит с вами, чтобы ответить на простой вопрос: будет ли этот человек хорошо справляться с этой работой и с ним будет приятно работать? Лучшее, что вы можете сделать, — это помочь им ответить «да».
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
