面试官真正关注的是什么（不是你练习的内容）
我坐在采访桌的两边。当我还是一名候选人时，我几乎完全专注于我所说的内容。当我开始招聘时，我意识到我实际评估的内容与答案的口头内容的关系比我在另一边时假设的要小得多。
经验丰富的面试官正在衡量什么
当某人认真进行招聘时，他们已经经历了足够多的面试，因此他们在很大程度上已经对准备好的答案免疫了。对每个行为问题给出完美结构的 STAR 回答的候选人在大约十分钟内给人留下了深刻的印象，然后它开始感觉像是一场表演而不是一场对话。经验丰富的面试官在准备好的表面下会倾听什么：当这个人稍微脱离脚本时，他会如何思考？
这就是为什么面试官有时会问清单上没有的后续问题——“有趣的是，你为什么做出这个选择而不是其他明显的选择？” ——或者要求你用具体的术语谈论一次失败。他们并不是想让你难堪。他们试图找到准备好的答案结束和实际的人开始的接缝。
读一 面试准备书 确实有用，因为了解常见问题框架可以减少焦虑并帮助您组织思维。但脱颖而出的候选人并不是那些准备得最好的答案的人，而是那些做好充分准备参与对话而不是背诵的人。
肢体语言现实（没有伪科学）
关于面试中的肢体语言，有很多值得怀疑的建议——倾斜头部的具体角度、保持目光接触的精确秒数、走进去之前的有力姿势。其中大部分要么没有证据支持，要么过于精心设计，无法与坐在你对面的真人接触。
面试肢体语言中真正重要的东西更简单：信号开放和参与。双臂不交叉，说话和倾听时保持自然的目光接触，这种姿势不会让人觉得是颓然、失败或僵硬的紧张。这些事情表明你足够舒服，可以做自己，这是大多数面试官真正希望看到的。
关于在面试中撒谎的建议值得认真对待。经验丰富的面试官确实会注意到事情的变化——不是通过测谎伪科学，而是因为他们听到了足够多的真实答案，而修饰或捏造的答案具有不同的质感。夸大其词的风险回报是很糟糕的：如果被发现，就会被取消资格。如果没有被抓住，你可能会得到一个需要你实际上做不到的事情的角色。
不确定性下的信心
面试官寻找的更清晰的信号之一是候选人如何处理他们不知道答案的问题。几乎每次采访都会在某个时候发生这种情况。较弱的回应：编造一些东西，或者给出一个模糊的答案，旨在听起来像是正确的。更强烈的回应：明确表示你不确定，解释你所知道的或你将如何找到答案，不要让不确定性破坏谈话的其余部分。
这一点尤为重要，因为它具有预测性。当风险更高时，一个以诚实和冷静的态度应对“不知道”的人很可能会在工作中做同样的事情。一个在面试中试图通过伪装来克服不确定性的人，是在向你展示一些重要的东西，即当他们真正为你工作时，他们在压力下会做什么。
一个好的 西装 在大多数正式的面试环境中，第一印象信号仍然很重要——不是因为它揭示了你的性格，而是因为穿着得体表明你对面试环境做了功课并认真对待这种情况。反之亦然：在保守组织面试时衣着随意会告诉面试官一些东西，但这种情况很少有好处。
我会跳过什么
我会跳过对“技巧问题”以及如何回答它们的广泛研究。大多数面试官并不是想欺骗你。看似棘手的问题通常只需要诚实、具体的答案，而不是人们在紧张时往往默认的外交式的不回答。 “告诉我一次你失败的经历”并不要求你描述一次实际上是变相成功的失败。它需要一次真正的失败，你实际上从中学到了什么，以及它如何改变你的方法。
我也会跳过准时到达。提前十到十五分钟不会对任何人造成不便，而是表明您认真对待约会并且不会提前结束约会。在面试中，准时就可以了。早一点会好一些；无论您到达后的答复质量如何，迟到都很难恢复。
底线是：做好充分的准备，让自己不那么焦虑，但也不要准备得太充分，让自己只是在表演，而不是做自己。面试是组织与您进行的一次对话，目的是回答一个简单的问题：这个人是否擅长这份工作并且适合共事？你能做的最好的事情就是让他们很容易回答“是”。
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