Job Fair Strategie: Hoe om die dag werklik nuttig te maak
Werkskoue het 'n reputasieprobleem. Die meeste mense wat al by een was, het weggekom met die gevoel dat hulle in baie rye gestaan het, CV's uitgegee het aan mense wat skaars belangstel en min waarde gekry het. Daardie ervaring is werklik - maar dit is meestal die gevolg van hoe die meerderheid van die deelnemers die geleentheid benader, nie die inherente beperkings van die formaat nie.
Die voorbereidingsgaping wat die skeiding skep
Daar is twee groepe by elke werkskou. Die eerste verskyn met 'n stapel generiese CV's, dwaal oor die vloer en deponeer hul materiaal by enigiemand wat dit sal neem. Die tweede kom nadat hulle nagevors het watter maatskappye dit bywoon, vyf tot tien geïdentifiseer het met wie hulle werklik wil praat, genoeg van elkeen geleer het om 'n spesifieke gesprek te voer, en vrae voorberei het wat hulle onvergeetlik maak. Die gaping in uitkoms tussen hierdie twee groepe is groot.
Die maatskappylys vir die meeste werkskoue word vooraf gepubliseer. Organiseerders moet bevorder wie dit bywoon. Om daardie lys te vind en 'n uur of twee aan spesifieke navorsing te spandeer - wat doen hierdie maatskappy eintlik, vir watter rolle werk hulle blykbaar aan, wat wil ek eintlik vir hul werwer sê - neem 'n aand en verander die hele dinamiek van jou gesprekke by die kermis.
A padfolio organiseerder met jou pasgemaakte CV's, 'n notaboek vir die versameling van besigheidskaartjies en notas, en jou lys teikenmaatskappye en vrae vir elkeen skep 'n praktiese infrastruktuur vir die dag. Dit dui ook op organisasie aan die werwers met wie jy praat, wat self 'n geringe teken in jou guns is.
Hoe om met werwers te praat (en wat hulle eintlik evalueer)
Werksbeurswerwers evalueer of hulle 'n gesprek moet bevorder, nie of hulle jou moet aanstel nie. Die drempel is relatief laag: kan hierdie persoon duidelik kommunikeer, lyk dit of hulle relevante agtergrond het, en is daar 'n rol wat die moeite werd is om te ondersoek? Die doel van jou gesprek is nie om 'n werk op die plek te verseker nie - dit is om 'n uitnodiging te kry om die proses voort te sit.
Die nuttigste ding wat jy by 'n stand kan sê, na 'n kort inleiding, is iets spesifiek oor hoekom jy in veral hierdie maatskappy belangstel. "Ek het gesien jy brei jou produkbedryfspan uit en ek het drie jaar in daardie ruimte" is meer onvergeetlik as "Ek soek geleenthede in jou veld." Spesifisiteit vereis voorbereiding, maar dit omskakel teen 'n baie hoër tempo.
Kom met genoeg CV's om aan elke relevante stand te gee, plus 'n bietjie marge. Om uit te hardloop skep 'n ongemaklike situasie. Om 25 kopieë te hê, klink na baie totdat jy by 'n goed bygewoonde kermis is en besef jy was al by 18 stalletjies. 'n Netjiese stapel CV's in 'n skoon gedra CV houer wat hulle nie opfrommel nie, wys aandag aan aanbieding.
Die opvolg is waar die werk gedoen word
Die meeste werksbeursgesprekke lei nie tot onmiddellike volgende stappe nie. Die werklike waarde is in die opvolg. Versamel besigheidskaartjies of werwer-kontakinligting by elke betekenisvolle gesprek, en volg dit binne 24 tot 48 uur op met 'n kort, spesifieke nota: waaroor jy gepraat het, hoekom jy belangstel, wat jy volgende wil doen. Byna niemand doen dit nie. Die wat dit wel doen, word onthou.
Hou 'n lys van met watter maatskappye jy gepraat het, die naam van wie jy gepraat het en wat jy bespreek het. Dit is onmoontlik om uit die geheue te rekonstrueer na ses uur se gesprekke, maar maklik om te onderhou as jy 30 sekondes se notas na elke stand neem. A klein notaboekie in jou sak vir presies hierdie doel is lae-tegnologie maar effektief.
Wat ek sou oorslaan
Ek sal die geïmproviseerde onderhoud ter plaatse oorslaan as jy nie daarop voorbereid is nie. Sommige werwers by werkskoue sal jou eenkant toe trek vir 'n kort informele onderhoud. Dit is goed, maar dit vereis dat jy jou eie agtergrond ken en gereed is om jou kwalifikasies vlot te bespreek. As 'n werwer jou eenkant toe trek en jy is nie gereed nie, is dit goed om te sê jy sal graag 'n formele gesprek by hul kantoor wil skeduleer - wat die interaksie ten minste omskep in 'n toekomstige afspraak eerder as 'n gestruikelde onderhoud.
Ek sal ook stalletjies oorslaan vir maatskappye waarin jy geen werklike belangstelling het nie, net om inligting in te samel of omdat die lyn kort is. Jou energie en tyd by 'n werksbeurs is beperk. Om dertig minute by 'n stand te spandeer vir 'n maatskappy by wie jy nooit 'n rol sou speel nie, beteken dat jy dertig minute spandeer het om nie 'n nuttiger gesprek elders te hê nie.
Die slotsom: werkskoue beloon voorbereiding en deursetting. Sonder daardie twee dinge is hulle baie rondstaan wat beperkte resultate lewer. Met hulle is hulle een van die min plekke waar jy 'n lewendige gesprek kan voer met 'n werwer by 'n maatskappy waarvoor jy omgee, wat 'n werklik nuttige ding is wat andersins moeilik is om te ontwerp.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →
