জব ফেয়ার স্ট্র্যাটেজি: কীভাবে দিনটিকে বাস্তবে উপযোগী করা যায়
চাকরি মেলার একটি খ্যাতি সমস্যা আছে। বেশিরভাগ লোক যারা একজনের কাছে গেছে তারা মনে করে চলে এসেছিল যে তারা অনেক লাইনে দাঁড়িয়েছে, এমন লোকদের জীবনবৃত্তান্ত দেওয়া হয়েছে যারা খুব কমই আগ্রহী বলে মনে হয়েছিল এবং তাদের মূল্য খুব কম ছিল। সেই অভিজ্ঞতাটি বাস্তব - তবে এটি বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীরা কীভাবে ইভেন্টের কাছে যায় তার ফলাফল, বিন্যাসের অন্তর্নিহিত সীমাবদ্ধতা নয়।
প্রস্তুতির ফাঁক যা বিভাজন তৈরি করে
প্রতিটি চাকরি মেলায় দুটি গ্রুপ থাকে। প্রথমটি জেনেরিক জীবনবৃত্তান্তের স্তুপ সহ দেখায়, মেঝেতে ঘুরে বেড়ায় এবং যারা তাদের নিয়ে যাবে তাদের কাছে তাদের সামগ্রী জমা করে। দ্বিতীয়টি কোন কোম্পানীতে অংশগ্রহণ করছে তা নিয়ে গবেষণা করে, পাঁচ থেকে দশজনকে চিহ্নিত করে তারা সত্যিকার অর্থে কথা বলতে চায়, প্রতিটি সম্পর্কে যথেষ্ট শিখেছে একটি নির্দিষ্ট কথোপকথন করার জন্য এবং প্রস্তুত প্রশ্নগুলি যা তাদের স্মরণীয় করে তোলে। এই দুই দলের মধ্যে ফলাফলের ব্যবধান বড়।
বেশিরভাগ চাকরি মেলার জন্য কোম্পানির তালিকা আগেই প্রকাশ করা হয়। আয়োজকদের প্রচার করতে হবে কারা অংশগ্রহণ করছে। সেই তালিকাটি খুঁজে বের করা এবং নির্দিষ্ট গবেষণায় এক বা দুই ঘন্টা ব্যয় করা — এই সংস্থাটি আসলে কী করে, তারা কোন ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছে বলে মনে হচ্ছে, আমি আসলে তাদের নিয়োগকারীকে কী বলতে চাই — একটি সন্ধ্যা নেয় এবং মেলায় আপনার কথোপকথনের সম্পূর্ণ গতিশীলতা পরিবর্তন করে।
A প্যাডফোলিও সংগঠক আপনার উপযোগী জীবনবৃত্তান্ত, বিজনেস কার্ড এবং নোট সংগ্রহের জন্য একটি নোটপ্যাড এবং প্রতিটির জন্য আপনার টার্গেট কোম্পানির তালিকা এবং প্রশ্নগুলি দিনের জন্য একটি ব্যবহারিক অবকাঠামো তৈরি করে। এটি আপনি যে নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলেন তাদের সংগঠনের সংকেত দেয়, যা আপনার পক্ষে একটি ছোট সংকেত।
নিয়োগকারীদের সাথে কীভাবে কথা বলবেন (এবং তারা আসলে কী মূল্যায়ন করছেন)
জব ফেয়ার রিক্রুটাররা মূল্যায়ন করছেন যে কথোপকথনকে এগিয়ে নিতে হবে, আপনাকে নিয়োগ দিতে হবে কিনা তা নয়। থ্রেশহোল্ড তুলনামূলকভাবে কম: এই ব্যক্তি কি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারে, তাদের কি প্রাসঙ্গিক ব্যাকগ্রাউন্ড আছে বলে মনে হয় এবং অন্বেষণ করার মতো ভূমিকা আছে কি? আপনার কথোপকথনের লক্ষ্য ঘটনাস্থলে একটি চাকরি সুরক্ষিত করা নয় - এটি প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি আমন্ত্রণ পাওয়া।
আপনি একটি বুথে সবচেয়ে দরকারী জিনিস বলতে পারেন, একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকার পরে, আপনি কেন এই কোম্পানিতে বিশেষভাবে আগ্রহী সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু। "আমি দেখেছি আপনি আপনার পণ্য অপারেশন টিমকে প্রসারিত করছেন এবং সেই জায়গায় আমার তিন বছর আছে" "আমি আপনার ক্ষেত্রে সুযোগ খুঁজছি" এর চেয়ে বেশি স্মরণীয়। সুনির্দিষ্টতার জন্য প্রস্তুতির প্রয়োজন, তবে এটি অনেক বেশি হারে রূপান্তরিত হয়।
প্রতিটি প্রাসঙ্গিক বুথ এবং কিছু মার্জিন দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত জীবনবৃত্তান্ত নিয়ে আসুন। রান আউট হয়ে গেলে বিশ্রী পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়। 25টি অনুলিপি থাকা অনেক বেশি মনে হয় যতক্ষণ না আপনি একটি ভাল মেলায় উপস্থিত হন এবং বুঝতে পারেন যে আপনি 18টি বুথে গেছেন। জীবনবৃত্তান্তের একটি ঝরঝরে স্ট্যাক একটি পরিষ্কার মধ্যে বাহিত জীবনবৃত্তান্ত ধারক যে তাদের crumple না উপস্থাপনা মনোযোগ দেখায়.
ফলো-আপ হল যেখানে কাজটি সম্পন্ন হয়
বেশিরভাগ কাজের মেলা কথোপকথনের ফলে তাৎক্ষণিক পরবর্তী পদক্ষেপ হয় না। প্রকৃত মান ফলো-আপে রয়েছে। প্রতিটি অর্থপূর্ণ কথোপকথনে ব্যবসায়িক কার্ড বা নিয়োগকারীর যোগাযোগের তথ্য সংগ্রহ করুন এবং একটি সংক্ষিপ্ত, নির্দিষ্ট নোট সহ 24 থেকে 48 ঘন্টার মধ্যে অনুসরণ করুন: আপনি কী বিষয়ে কথা বলেছেন, কেন আপনি আগ্রহী, আপনি পরবর্তীতে কী করতে চান। এটা প্রায় কেউই করে না। যারা করে তাদের মনে রাখা হয়।
আপনি কোন কোম্পানির সাথে কথা বলেছেন, আপনি কার সাথে কথা বলেছেন এবং আপনি কী আলোচনা করেছেন তার একটি তালিকা রাখুন। এটি ছয় ঘন্টা কথোপকথনের পরে স্মৃতি থেকে পুনর্গঠন করা অসম্ভব, তবে আপনি যদি প্রতিটি বুথের পরে 30 সেকেন্ডের নোট নেন তবে এটি বজায় রাখা সহজ। ক ছোট নোটবুক ঠিক এই উদ্দেশ্যে আপনার ব্যাগ কম প্রযুক্তি কিন্তু কার্যকর.
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আপনি যদি এর জন্য প্রস্তুত না হন তবে আমি ইম্প্রোভাইজড অন-দ্য-স্পট ইন্টারভিউটি এড়িয়ে যাব। চাকরি মেলায় কিছু নিয়োগকারী আপনাকে একটি সংক্ষিপ্ত অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের জন্য একপাশে টানবে। এটা ভালো কিন্তু এর জন্য আপনাকে আপনার নিজের পটভূমি জানতে হবে এবং আপনার যোগ্যতা নিয়ে সাবলীলভাবে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকতে হবে। যদি একজন নিয়োগকারী আপনাকে একপাশে টেনে নেয় এবং আপনি প্রস্তুত না হন, তাহলে এটা বলা ভালো যে আপনি তাদের অফিসে একটি আনুষ্ঠানিক কথোপকথন নির্ধারণ করতে পছন্দ করবেন — যা অন্ততপক্ষে হোঁচট খাওয়া সাক্ষাৎকারের পরিবর্তে মিথস্ক্রিয়াকে ভবিষ্যতের অ্যাপয়েন্টমেন্টে রূপান্তরিত করে।
আমি শুধু তথ্য সংগ্রহের জন্য বা লাইন ছোট হওয়ার কারণে আপনার প্রকৃত আগ্রহ নেই এমন কোম্পানিগুলির বুথগুলি এড়িয়ে যেতে চাই৷ চাকরি মেলায় আপনার শক্তি এবং সময় সীমিত। একটি কোম্পানীর বুথে ত্রিশ মিনিট ব্যয় করার অর্থ আপনি আসলে কোন ভূমিকা নিতে চান না মানে আপনি ত্রিশ মিনিট ব্যয় করেছেন অন্য কোথাও আরও দরকারী কথোপকথন নেই।
নীচের লাইন: চাকরি মেলা পুরষ্কার প্রস্তুতি এবং অনুসরণ করে। এই দুটি জিনিস ছাড়া, তারা সীমিত ফলাফল উত্পন্ন যে চারপাশে দাঁড়ানো অনেক করছি. তাদের সাথে, তারা এমন কয়েকটি জায়গার মধ্যে একটি যেখানে আপনি আপনার যত্নশীল একটি কোম্পানিতে নিয়োগকারীর সাথে লাইভ কথোপকথন করতে পারেন, যা একটি সত্যিকারের দরকারী জিনিস যা অন্যথায় ইঞ্জিনিয়ার করা কঠিন।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
