Strategie veletrhu pracovních příležitostí: Jak udělat den skutečně užitečným
Veletrhy práce mají problém s pověstí. Většina lidí, kteří na jednom byli, odcházela s pocitem, že stáli v mnoha frontách, rozdávali životopisy lidem, kteří vypadali, že je to sotva zajímá, a dostali malou hodnotu. Tato zkušenost je skutečná – ale je to většinou výsledek toho, jak k události přistupuje většina účastníků, nikoli inherentní omezení formátu.
Přípravná mezera, která vytváří předěl
Na každém veletrhu práce jsou dvě skupiny. První se objeví s hromadou obecných životopisů, potuluje se po parketu a ukládá své materiály komukoli, kdo je vezme. Druhý přichází poté, co prozkoumal, které společnosti se účastní, určil pět až deset, se kterými si skutečně chtějí promluvit, o každé se dozvěděl dost na to, aby mohl vést konkrétní konverzaci, a připravil si otázky, díky nimž si je zapamatují. Rozdíl ve výsledcích mezi těmito dvěma skupinami je velký.
Seznam společností pro většinu pracovních veletrhů je zveřejněn předem. Organizátoři musí propagovat, kdo se účastní. Najít ten seznam a strávit hodinu nebo dvě konkrétním průzkumem – co tato společnost vlastně dělá, na jaké role zřejmě najímá zaměstnance, co vlastně chci říct jejich náboráři – zabere večer a změní celou dynamiku vašich konverzací na veletrhu.
A padfolio organizér s vašimi přizpůsobenými životopisy, poznámkovým blokem pro shromažďování vizitek a poznámek a vaším seznamem cílových společností a otázkami pro každou z nich vytváří praktickou infrastrukturu pro daný den. To také signalizuje organizaci náborářům, se kterými mluvíte, což je samo o sobě menší signál ve váš prospěch.
Jak mluvit s náboráři (a co vlastně hodnotí)
Náboráři na veletrhu pracovních příležitostí hodnotí, zda mají postoupit v konverzaci, nikoli zda vás najmout. Hranice je relativně nízká: umí tato osoba komunikovat jasně, zdá se, že má relevantní zázemí a je nějaká role, kterou stojí za to prozkoumat? Cílem vaší konverzace není zajistit si práci na místě, ale získat pozvánku k pokračování v procesu.
To nejužitečnější, co můžete na stánku po krátkém představení říci, je něco konkrétního o tom, proč vás zajímá právě tato společnost. „Viděl jsem, že rozšiřujete svůj tým produktových operací a mám na to tři roky“ je zapamatovatelnější než „Hledám příležitosti ve vašem oboru.“ Specifičnost vyžaduje přípravu, ale převádí se mnohem vyšší rychlostí.
Přijďte s dostatečným počtem životopisů, které můžete dát každému relevantnímu stánku, plus určitou marži. Doběhnutí vytváří nepříjemnou situaci. Mít 25 kopií zní jako hodně, dokud nebudete na dobře navštěvovaném veletrhu a neuvědomíte si, že jste byli na 18 stáncích. Úhledná hromada životopisů nesená v čistém držitel životopisu který je nezmačká, ukazuje pozornost na prezentaci.
Následná činnost je místo, kde je práce hotová
Většina rozhovorů o pracovních příležitostech nevede k okamžitým dalším krokům. Skutečná hodnota je v návaznosti. Při každé smysluplné konverzaci sbírejte vizitky nebo kontaktní údaje náborového pracovníka a do 24 až 48 hodin následujte krátkou, konkrétní poznámkou: o čem jste mluvili, proč vás to zajímá, co byste chtěli dělat dál. Tohle skoro nikdo nedělá. Na ty, kteří ano, se vzpomíná.
Uchovávejte si seznam společností, se kterými jste mluvili, jméno, s kým jste mluvili, a o čem jste diskutovali. To je nemožné rekonstruovat z paměti po šesti hodinách konverzace, ale snadno se udržuje, pokud si po každém stánku uděláte 30 sekund poznámek. A malý notebook v tašce přesně pro tento účel je nenáročná, ale účinná.
Co bych vynechal
Vynechal bych improvizovaný rozhovor na místě, pokud na něj nejste připraveni. Někteří náboráři na pracovních veletrzích vás stáhnou stranou na krátký neformální pohovor. To je dobré, ale vyžaduje to, abyste znali své vlastní zázemí a byli připraveni plynule diskutovat o své kvalifikaci. Pokud vás náborář odtáhne stranou a vy nejste připraveni, je dobré říci, že byste rádi naplánovali formální konverzaci v jeho kanceláři – což přinejmenším přemění interakci na budoucí schůzku spíše než na klopýtající pohovor.
Také bych vynechal stánky pro společnosti, o které nemáte skutečný zájem, jen kvůli shromažďování informací nebo proto, že řada je krátká. Vaše energie a čas na veletrhu práce jsou omezené. Strávit třicet minut na stánku společnosti, ve které byste ve skutečnosti nikdy nehráli, znamená, že jste strávili třicet minut tím, že jste jinde nevedli užitečnější rozhovor.
Sečteno a podtrženo: Veletrhy práce odměňují přípravu a pokračování. Bez těchto dvou věcí stojí kolem, což přináší omezené výsledky. Jsou s nimi jedním z mála míst, kde můžete vést živou konverzaci s náborovým pracovníkem ve společnosti, na které vám záleží, což je skutečně užitečná věc, kterou je jinak těžké navrhnout.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
