Στρατηγική Job Fair: Πώς να κάνετε την ημέρα πραγματικά χρήσιμη
Οι εκθέσεις εργασίας έχουν πρόβλημα φήμης. Οι περισσότεροι άνθρωποι που είχαν πάει σε ένα έφυγαν νιώθοντας ότι είχαν σταθεί σε πολλές ουρές, έδωσαν βιογραφικά σε άτομα που δεν έδειχναν να ενδιαφέρονται σχεδόν καθόλου και είχαν λίγη αξία. Αυτή η εμπειρία είναι πραγματική — αλλά είναι ως επί το πλείστον αποτέλεσμα του τρόπου με τον οποίο η πλειοψηφία των παρευρισκομένων προσεγγίζει την εκδήλωση, όχι των εγγενών περιορισμών της μορφής.
Το κενό προετοιμασίας που δημιουργεί το χάσμα
Υπάρχουν δύο ομάδες σε κάθε έκθεση εργασίας. Ο πρώτος εμφανίζεται με μια στοίβα από γενικά βιογραφικά, περιπλανάται στο πάτωμα και καταθέτει τα υλικά του σε όποιον θα τα πάρει. Το δεύτερο φτάνει έχοντας ερευνήσει ποιες εταιρείες συμμετέχουν, εντόπισε πέντε έως δέκα με τις οποίες πραγματικά θέλουν να μιλήσουν, έμαθαν αρκετά για την καθεμία ώστε να έχουν μια συγκεκριμένη συνομιλία και ετοίμασαν ερωτήσεις που τις κάνουν αξέχαστες. Το χάσμα στην έκβαση μεταξύ αυτών των δύο ομάδων είναι μεγάλο.
Ο κατάλογος εταιρειών για τις περισσότερες εκθέσεις εργασίας δημοσιεύεται εκ των προτέρων. Οι διοργανωτές πρέπει να προβάλλουν ποιοι συμμετέχουν. Η εύρεση αυτής της λίστας και η ενασχόληση μιας ή δύο ωρών σε συγκεκριμένη έρευνα - τι κάνει αυτή η εταιρεία, για ποιους ρόλους φαίνεται να προσλαμβάνει, τι πραγματικά θέλω να πω στον υπεύθυνο πρόσληψής της - διαρκεί ένα βράδυ και αλλάζει ολόκληρη τη δυναμική των συνομιλιών σας στην έκθεση.
A διοργανωτής padfolio με τα εξατομικευμένα βιογραφικά σας, ένα σημειωματάριο για τη συλλογή επαγγελματικών καρτών και σημειώσεων και τη λίστα των εταιρειών-στόχων και των ερωτήσεων για καθεμία δημιουργεί μια πρακτική υποδομή για την ημέρα. Σηματοδοτεί επίσης την οργάνωση στους υπεύθυνους προσλήψεων με τους οποίους μιλάτε, κάτι που είναι από μόνο του ένα δευτερεύον μήνυμα υπέρ σας.
Πώς να μιλήσετε με υπαλλήλους προσλήψεων (και τι αξιολογούν στην πραγματικότητα)
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δίκαιης εργασίας αξιολογούν εάν θα προωθήσουν μια συζήτηση, όχι εάν θα σας προσλάβουν. Το όριο είναι σχετικά χαμηλό: μπορεί αυτό το άτομο να επικοινωνήσει καθαρά, φαίνεται να έχει σχετικό υπόβαθρο και υπάρχει κάποιος ρόλος που αξίζει να διερευνηθεί; Ο στόχος της συνομιλίας σας δεν είναι να εξασφαλίσετε μια δουλειά επί τόπου — είναι να λάβετε μια πρόσκληση για να συνεχίσετε τη διαδικασία.
Το πιο χρήσιμο πράγμα που μπορείτε να πείτε σε ένα περίπτερο, μετά από μια σύντομη εισαγωγή, είναι κάτι συγκεκριμένο σχετικά με το γιατί σας ενδιαφέρει συγκεκριμένα αυτή η εταιρεία. Το "Είδα ότι επεκτείνετε την ομάδα λειτουργιών προϊόντων σας και έχω τρία χρόνια σε αυτόν τον χώρο" είναι πιο αξιομνημόνευτο από το "ψάχνω ευκαιρίες στον τομέα σας". Η ιδιαιτερότητα απαιτεί προετοιμασία, αλλά μετατρέπεται με πολύ υψηλότερο ρυθμό.
Ελάτε με αρκετά βιογραφικά για να δώσετε σε κάθε σχετικό περίπτερο, συν κάποιο περιθώριο. Η εξάντληση δημιουργεί μια άβολη κατάσταση. Το να έχετε 25 αντίτυπα ακούγεται πολύ μέχρι να βρεθείτε σε μια έκθεση με καλές επισκέψεις και να συνειδητοποιήσετε ότι έχετε πάει σε 18 περίπτερα. Μια τακτοποιημένη στοίβα από βιογραφικά που μεταφέρονται σε ένα καθαρό κάτοχος βιογραφικού που δεν τα τσαλακώνει δείχνει προσοχή στην παρουσίαση.
Η συνέχεια είναι εκεί που γίνεται η εργασία
Οι περισσότερες συζητήσεις για την έκθεση εργασίας δεν καταλήγουν σε άμεσα επόμενα βήματα. Η πραγματική αξία βρίσκεται στη συνέχεια. Συλλέξτε επαγγελματικές κάρτες ή στοιχεία επικοινωνίας συνεργατών σε κάθε ουσιαστική συνομιλία και συνεχίστε εντός 24 έως 48 ωρών με μια σύντομη, συγκεκριμένη σημείωση: τι μιλήσατε, γιατί σας ενδιαφέρει, τι θα θέλατε να κάνετε στη συνέχεια. Σχεδόν κανείς δεν το κάνει αυτό. Αυτοί που το κάνουν θυμούνται.
Κρατήστε μια λίστα με τις εταιρείες με τις οποίες μιλήσατε, το όνομα με το οποίο μιλήσατε και τι συζητήσατε. Αυτό είναι αδύνατο να αναδημιουργηθεί από τη μνήμη μετά από έξι ώρες συνομιλιών, αλλά είναι εύκολο να διατηρηθεί εάν κρατάτε σημειώσεις 30 δευτερολέπτων μετά από κάθε περίπτερο. Α μικρό σημειωματάριο στην τσάντα σας για αυτόν ακριβώς τον σκοπό είναι χαμηλής τεχνολογίας αλλά αποτελεσματική.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα παρέλειπα την αυτοσχέδια επιτόπια συνέντευξη αν δεν είστε προετοιμασμένοι για αυτήν. Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων σε εκθέσεις εργασίας θα σας τραβήξουν στην άκρη για μια σύντομη άτυπη συνέντευξη. Αυτό είναι καλό, αλλά απαιτεί να γνωρίζετε το δικό σας υπόβαθρο και να είστε έτοιμοι να συζητήσετε άπταιστα τα προσόντα σας. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων σας παραμερίσει και δεν είστε έτοιμοι, είναι καλό να πείτε ότι θα θέλατε να προγραμματίσετε μια επίσημη συνομιλία στο γραφείο του — κάτι που τουλάχιστον μετατρέπει την αλληλεπίδραση σε μελλοντικό ραντεβού και όχι σε συνέντευξη παραπάτημα.
Θα παραλείπω επίσης τα περίπτερα για εταιρείες για τις οποίες δεν ενδιαφέρεστε πραγματικά, απλώς για να συλλέξω πληροφορίες ή επειδή η γραμμή είναι μικρή. Η ενέργεια και ο χρόνος σας σε μια έκθεση εργασίας είναι περιορισμένοι. Το να ξοδεύετε τριάντα λεπτά σε ένα περίπτερο για μια εταιρεία στην οποία δεν θα αναλάβατε ποτέ ρόλο, σημαίνει ότι ξοδέψατε τριάντα λεπτά χωρίς να κάνετε μια πιο χρήσιμη συζήτηση αλλού.
Η ουσία: οι εκθέσεις εργασίας ανταμείβουν την προετοιμασία και τη συνέχεια. Χωρίς αυτά τα δύο πράγματα, είναι πολύ όρθιοι που παράγουν περιορισμένα αποτελέσματα. Μαζί τους, είναι ένα από τα λίγα μέρη όπου μπορείτε να συνομιλήσετε ζωντανά με έναν υπεύθυνο προσλήψεων σε μια εταιρεία που σας ενδιαφέρει, κάτι που είναι ένα πραγματικά χρήσιμο πράγμα που κατά τα άλλα είναι δύσκολο να σχεδιαστεί.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
