Estrategia de feria de empleo: cómo hacer que el día sea realmente útil
Las ferias de empleo tienen un problema de reputación. La mayoría de las personas que han asistido a uno se sienten como si hubieran hecho muchas colas, entregado currículums a personas que apenas parecían interesadas y recibido poco de valor. Esa experiencia es real, pero es principalmente el resultado de cómo la mayoría de los asistentes abordan el evento, no de las limitaciones inherentes del formato.
La brecha de preparación que crea la división
En cada feria de empleo hay dos grupos. El primero aparece con una pila de currículums genéricos, deambula por la sala y deposita sus materiales en manos de cualquiera que los acepte. El segundo llega después de haber investigado qué empresas asistirán, identificado de cinco a diez con las que realmente quieren hablar, aprendido lo suficiente sobre cada una para tener una conversación específica y preparado preguntas que las hagan memorables. La brecha en los resultados entre estos dos grupos es grande.
La lista de empresas para la mayoría de las ferias de empleo se publica con antelación. Los organizadores deben promocionar quiénes asistirán. Encontrar esa lista y dedicar una o dos horas a una investigación específica (qué hace realmente esta empresa, para qué roles parecen estar contratando, qué es lo que realmente quiero decirle a su reclutador) lleva una noche y cambia toda la dinámica de sus conversaciones en la feria.
A organizador de padfolio con sus currículums personalizados, un bloc de notas para recopilar tarjetas de presentación y notas, y su lista de empresas objetivo y preguntas para cada una, crea una infraestructura práctica para el día. También indica organización a los reclutadores con los que habla, lo que en sí mismo es una señal menor a su favor.
Cómo hablar con los reclutadores (y qué están evaluando realmente)
Los reclutadores de ferias de empleo están evaluando si avanzar en la conversación, no si contratarlo. El umbral es relativamente bajo: ¿puede esta persona comunicarse con claridad, parece tener antecedentes relevantes y existe algún rol que valga la pena explorar? El objetivo de su conversación no es conseguir un trabajo en el momento, sino obtener una invitación para continuar el proceso.
Lo más útil que puedes decir en un stand, después de una breve introducción, es algo específico sobre por qué estás interesado en esta empresa en particular. "Vi que estaba ampliando su equipo de operaciones de productos y tengo tres años en ese espacio" es más memorable que "Estoy buscando oportunidades en su campo". La especificidad requiere preparación, pero se convierte a un ritmo mucho mayor.
Venga con suficientes currículums para entregar en cada stand relevante, más algo de margen. Salir corriendo crea una situación incómoda. Tener 25 copias parece mucho hasta que estás en una feria muy concurrida y te das cuenta de que has estado en 18 stands. Una ordenada pila de currículums en un estuche limpio. titular del currículum que no los arrugue demuestra atención a la presentación.
El seguimiento es donde se hace el trabajo
La mayoría de las conversaciones sobre ferias de empleo no dan como resultado los siguientes pasos inmediatos. El valor real está en el seguimiento. Recopile tarjetas de presentación o información de contacto del reclutador en cada conversación significativa y realice un seguimiento dentro de las 24 a 48 horas con una nota breve y específica: de qué habló, por qué está interesado, qué le gustaría hacer a continuación. Casi nadie hace esto. Los que lo hacen son recordados.
Mantenga una lista de las empresas con las que habló, el nombre de con quién habló y lo que discutieron. Esto es imposible de reconstruir de memoria después de seis horas de conversaciones, pero es fácil de mantener si se toman notas durante 30 segundos después de cada cabina. un cuaderno pequeño en su bolso exactamente para este propósito es de baja tecnología pero efectivo.
Lo que me saltaría
Me saltaría la entrevista improvisada sobre el terreno si no estás preparado para ello. Algunos reclutadores en ferias de empleo lo llevarán aparte para una breve entrevista informal. Esto es bueno, pero requiere que conozcas tus propios antecedentes y estés preparado para discutir tus calificaciones con fluidez. Si un reclutador lo llama a un lado y no está listo, está bien decir que le encantaría programar una conversación formal en su oficina, lo que al menos convierte la interacción en una cita futura en lugar de una entrevista complicada.
También me saltaría los stands de empresas que no te interesan realmente, sólo para recopilar información o porque la cola es corta. Tu energía y tiempo en una feria de empleo son finitos. Pasar treinta minutos en un stand de una empresa en la que nunca desempeñarías un papel significa que has pasado treinta minutos sin tener una conversación más útil en otro lugar.
El resultado final: las ferias de empleo recompensan la preparación y el seguimiento. Sin esas dos cosas, hay muchas cosas que producen resultados limitados. Con ellos, son uno de los pocos lugares donde puedes tener una conversación en vivo con un reclutador de una empresa que te interesa, lo cual es algo realmente útil que de otro modo sería difícil de diseñar.
¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →
