استراتژی Job Fair: چگونه روز را واقعاً مفید کنیم
نمایشگاه های کار مشکل شهرت دارند. بسیاری از افرادی که به یکی از آنها رفتهاند، احساس میکنند که در صفهای زیادی ایستادهاند، رزومهای را به افرادی دادهاند که بهسختی علاقهمند به نظر میرسند، و ارزش چندانی ندارند. این تجربه واقعی است - اما بیشتر نتیجه رویکرد اکثر شرکت کنندگان به رویداد است، نه محدودیت های ذاتی قالب.
شکاف آماده سازی که شکاف ایجاد می کند
در هر نمایشگاه کار دو گروه وجود دارد. اولی با مجموعهای از رزومههای عمومی ظاهر میشود، روی زمین سرگردان میشود و مواد خود را نزد هر کسی که آنها را میبرد سپرده میکند. دومی با تحقیق در مورد شرکتهایی که در آن شرکت میکنند، شناسایی پنج تا ده شرکتی که واقعاً میخواهند با آنها صحبت کنند، به اندازه کافی در مورد هر یک از آنها آموختهاند تا یک مکالمه خاص داشته باشند، و سؤالاتی آماده کرده است که آنها را به یاد ماندنی میکند. شکاف در نتیجه بین این دو گروه زیاد است.
لیست شرکت برای اکثر نمایشگاه های کار از قبل منتشر می شود. برگزارکنندگان باید تبلیغ کنند که چه کسانی شرکت می کنند. یافتن این لیست و صرف یک یا دو ساعت برای تحقیقات خاص - این شرکت واقعاً چه کاری انجام می دهد، به نظر می رسد برای چه نقشی استخدام می کند، واقعاً می خواهم به استخدام کننده آنها چه بگویم - یک شب طول می کشد و کل پویایی مکالمات شما در نمایشگاه را تغییر می دهد.
A سازمان دهنده پادفولیو با رزومه های سفارشی شما، یک دفترچه یادداشت برای جمع آوری کارت های ویزیت و یادداشت ها، و لیست شرکت های هدف و سوالات شما برای هر یک، زیرساختی کاربردی برای روز ایجاد می کند. همچنین سازمان را به استخدامکنندگانی که با آنها صحبت میکنید سیگنال میدهد، که خود یک سیگنال جزئی به نفع شما است.
چگونه با استخدام کنندگان صحبت کنیم (و آنها در واقع چه چیزی را ارزیابی می کنند)
استخدام کنندگان نمایشگاه شغلی در حال ارزیابی این هستند که آیا گفتگو را پیش ببرند، نه اینکه آیا شما را استخدام کنند. آستانه نسبتاً پایین است: آیا این شخص می تواند به وضوح ارتباط برقرار کند، آیا به نظر می رسد پیشینه مرتبطی دارد، و آیا نقشی وجود دارد که ارزش بررسی را داشته باشد؟ هدف مکالمه شما این نیست که یک شغل را در محل تضمین کنید - بلکه دریافت دعوت نامه برای ادامه روند است.
مفیدترین چیزی که می توانید در یک غرفه، پس از یک معرفی کوتاه بگویید، چیزی خاص در مورد اینکه چرا به طور خاص به این شرکت علاقه دارید است. "من دیدم که در حال گسترش تیم عملیات محصول خود هستید و من سه سال در آن فضا وقت دارم" به یاد ماندنی تر از "من به دنبال فرصت هایی در زمینه شما هستم." ویژگی نیاز به آماده سازی دارد، اما با سرعت بسیار بالاتری تبدیل می شود.
با رزومه کافی برای ارائه به هر غرفه مربوطه، به علاوه مقداری حاشیه همراه باشید. فرار از خانه یک وضعیت ناخوشایند ایجاد می کند. داشتن 25 نسخه زیاد به نظر می رسد تا زمانی که در یک نمایشگاه پربازدید باشید و متوجه شوید که در 18 غرفه حضور داشته اید. پشته شسته و رفته از رزومه در یک تمیز انجام می شود دارنده رزومه که آنها را مچاله نمی کند نشان دهنده توجه به ارائه است.
پیگیری جایی است که کار انجام می شود
بیشتر گفتگوهای نمایشگاه شغلی منجر به گام های بعدی فوری نمی شود. ارزش واقعی در پیگیری است. کارتهای ویزیت یا اطلاعات تماس استخدامکننده را در هر مکالمه معنیداری جمعآوری کنید و در عرض 24 تا 48 ساعت با یک یادداشت مختصر و خاص پیگیری کنید: در مورد چه چیزی صحبت کردید، چرا به آن علاقه دارید، چه کاری میخواهید بعد انجام دهید. تقریبا هیچ کس این کار را نمی کند. کسانی که انجام می دهند به یاد می آیند.
فهرستی از شرکتهایی که با آنها صحبت کردهاید، نام افرادی که با آنها صحبت کردهاید و در مورد چه مواردی صحبت کردهاید، تهیه کنید. پس از شش ساعت مکالمه، بازسازی آن از حافظه غیرممکن است، اما اگر بعد از هر غرفه 30 ثانیه یادداشت بردارید، نگهداری آن آسان است. الف دفترچه کوچک در کیف شما دقیقا برای این منظور کم تکنولوژی اما موثر است.
چیزی که من می گذرم
اگر شما برای آن آماده نیستید، از مصاحبه بداهه در محل صرفنظر می کنم. برخی از استخدامکنندگان در نمایشگاههای کار شما را برای یک مصاحبه غیررسمی کوتاه کنار میکشند. این خوب است، اما مستلزم آن است که پیشینه خود را بشناسید و آماده باشید تا در مورد صلاحیت های خود به طور روان صحبت کنید. اگر یک استخدامکننده شما را کنار میکشد و شما آماده نیستید، خوب است که بگویید دوست دارید یک مکالمه رسمی را در دفتر او برنامهریزی کنید - که حداقل این تعامل را به جای یک مصاحبه تصادفی به یک قرار آینده تبدیل میکند.
من همچنین از غرفههای شرکتهایی که واقعاً به آنها علاقه ندارید، صرفاً برای جمعآوری اطلاعات یا به دلیل کوتاه بودن خط، صرفنظر میکنم. انرژی و زمان شما در یک نمایشگاه کار محدود است. گذراندن سی دقیقه در یک غرفه برای شرکتی که هرگز در آن نقشی نداشتید به این معنی است که سی دقیقه را صرف گفتگوی مفیدتر در جای دیگری نکرده اید.
نتیجه نهایی: نمایشگاه های شغلی به آماده سازی و پیگیری پاداش می دهند. بدون این دو چیز، آنها در کنار هم ایستاده اند که نتایج محدودی به بار می آورد. با آنها، آنها یکی از معدود مکانهایی هستند که میتوانید با یک استخدامکننده در شرکتی که به آن اهمیت میدهید، گفتگوی زنده داشته باشید، که یک چیز واقعاً مفید است که مهندسی کردن آن در غیر این صورت دشوار است.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
