जॉब फेयर रणनीति: दिन को वास्तव में उपयोगी कैसे बनाएं
नौकरी मेलों में प्रतिष्ठा की समस्या होती है। अधिकांश लोग जो वहां गए थे, उन्हें ऐसा महसूस हुआ कि वे बहुत सारी लाइनों में खड़े थे, ऐसे लोगों को अपना बायोडाटा दे दिया गया था, जो शायद ही रुचि रखते थे, और उन्हें बहुत कम मूल्य मिला। वह अनुभव वास्तविक है - लेकिन यह ज्यादातर इस बात का परिणाम है कि अधिकांश उपस्थित लोग कार्यक्रम को कैसे देखते हैं, न कि प्रारूप की अंतर्निहित सीमाओं का।
तैयारी का अंतर जो विभाजन पैदा करता है
प्रत्येक रोजगार मेले में दो समूह होते हैं। पहला सामान्य बायोडाटा के ढेर के साथ आता है, फर्श पर घूमता है, और अपनी सामग्री किसी के भी पास जमा कर देता है जो उन्हें ले जाएगा। दूसरा यह शोध करके आता है कि कौन सी कंपनियां भाग ले रही हैं, पांच से दस की पहचान की है जिनसे वे वास्तव में बात करना चाहते हैं, प्रत्येक के बारे में एक विशिष्ट बातचीत करने के लिए पर्याप्त सीखा है, और ऐसे प्रश्न तैयार किए हैं जो उन्हें यादगार बनाते हैं। इन दोनों समूहों के बीच परिणाम में अंतर बड़ा है।
अधिकांश नौकरी मेलों के लिए कंपनी की सूची पहले से प्रकाशित की जाती है। आयोजकों को यह प्रचारित करना होगा कि कौन भाग ले रहा है। उस सूची को ढूंढना और विशिष्ट शोध पर एक या दो घंटे खर्च करना - यह कंपनी वास्तव में क्या करती है, वे किस भूमिका के लिए भर्ती करते हैं, मैं वास्तव में उनके भर्तीकर्ता से क्या कहना चाहता हूं - एक शाम लगती है और मेले में आपकी बातचीत की पूरी गतिशीलता बदल जाती है।
A पैडफ़ोलियो आयोजक आपके अनुरूप बायोडाटा, व्यवसाय कार्ड और नोट्स एकत्र करने के लिए एक नोटपैड, और लक्षित कंपनियों की आपकी सूची और प्रत्येक के लिए प्रश्न दिन के लिए एक व्यावहारिक बुनियादी ढांचा तैयार करते हैं। यह उन भर्तीकर्ताओं को संगठन का संकेत भी देता है जिनसे आप बात करते हैं, जो स्वयं आपके पक्ष में एक छोटा संकेत है।
भर्तीकर्ताओं से कैसे बात करें (और वे वास्तव में क्या मूल्यांकन कर रहे हैं)
नौकरी मेले में भर्तीकर्ता इस बात का मूल्यांकन कर रहे हैं कि बातचीत को आगे बढ़ाना है या नहीं, न कि आपको नौकरी पर रखना है या नहीं। सीमा अपेक्षाकृत कम है: क्या यह व्यक्ति स्पष्ट रूप से संवाद कर सकता है, क्या उनकी प्रासंगिक पृष्ठभूमि है, और क्या तलाशने लायक कोई भूमिका है? आपकी बातचीत का लक्ष्य मौके पर नौकरी सुरक्षित करना नहीं है - यह प्रक्रिया जारी रखने के लिए निमंत्रण प्राप्त करना है।
एक संक्षिप्त परिचय के बाद, बूथ पर आप जो सबसे उपयोगी बात कह सकते हैं, वह यह है कि आप इस कंपनी में विशेष रूप से रुचि क्यों रखते हैं। "मैंने देखा कि आप अपनी उत्पाद संचालन टीम का विस्तार कर रहे हैं और मेरे पास उस क्षेत्र में तीन साल हैं" "मैं आपके क्षेत्र में अवसरों की तलाश में हूं" से अधिक यादगार है। विशिष्टता के लिए तैयारी की आवश्यकता होती है, लेकिन यह बहुत अधिक दर पर परिवर्तित होती है।
प्रत्येक प्रासंगिक बूथ पर देने के लिए पर्याप्त बायोडाटा और कुछ मार्जिन के साथ आएं। बाहर भागने से अजीब स्थिति पैदा हो जाती है. 25 प्रतियों का होना तब तक बहुत ज्यादा लगता है जब तक कि आप एक अच्छे मेले में न पहुंच जाएं और आपको एहसास न हो जाए कि आप 18 बूथों पर जा चुके हैं। साफ-सुथरे बायोडाटा का एक साफ-सुथरा ढेर बायोडाटा धारक इससे उनमें सिकुड़न नहीं होती, प्रस्तुति पर ध्यान दिखता है।
फॉलो-अप वह जगह है जहां काम पूरा होता है
अधिकांश जॉब फेयर वार्तालापों का परिणाम तत्काल अगले चरण में नहीं होता है। वास्तविक मूल्य अनुवर्ती में है। प्रत्येक सार्थक बातचीत में व्यवसाय कार्ड या भर्तीकर्ता संपर्क जानकारी एकत्र करें, और 24 से 48 घंटों के भीतर एक संक्षिप्त, विशिष्ट नोट के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करें: आपने किस बारे में बात की, आपकी रुचि क्यों है, आप आगे क्या करना चाहते हैं। लगभग कोई भी ऐसा नहीं करता. जो करते हैं उन्हें याद किया जाता है.
आपने किन कंपनियों से बात की, किससे बात की और क्या चर्चा की, इसकी एक सूची रखें। छह घंटे की बातचीत के बाद स्मृति से इसका पुनर्निर्माण करना असंभव है, लेकिन यदि आप प्रत्येक बूथ के बाद 30 सेकंड के नोट्स लेते हैं तो इसे बनाए रखना आसान है। ए छोटी नोटबुक वास्तव में इस उद्देश्य के लिए आपके बैग में कम तकनीक है लेकिन प्रभावी है।
मैं क्या छोड़ूंगा
यदि आप इसके लिए तैयार नहीं हैं तो मैं तात्कालिक ऑन-द-स्पॉट साक्षात्कार को छोड़ दूंगा। नौकरी मेलों में कुछ भर्तीकर्ता आपको एक संक्षिप्त अनौपचारिक साक्षात्कार के लिए अलग ले जाएंगे। यह अच्छा है लेकिन इसके लिए आपको अपनी पृष्ठभूमि जानने और अपनी योग्यताओं पर धाराप्रवाह चर्चा करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। यदि कोई भर्तीकर्ता आपको एक तरफ खींचता है और आप तैयार नहीं हैं, तो यह कहना ठीक है कि आप उनके कार्यालय में एक औपचारिक बातचीत शेड्यूल करना पसंद करेंगे - जो कम से कम बातचीत को एक अटके हुए साक्षात्कार के बजाय भविष्य की नियुक्ति में बदल देता है।
मैं केवल जानकारी एकत्र करने के लिए या लाइन छोटी होने के कारण उन कंपनियों के बूथ भी छोड़ दूंगा जिनमें आपकी कोई वास्तविक रुचि नहीं है। नौकरी मेले में आपकी ऊर्जा और समय सीमित है। किसी कंपनी के बूथ पर तीस मिनट बिताने से आप वास्तव में कभी कोई भूमिका नहीं निभाएंगे इसका मतलब है कि आपने कहीं और अधिक उपयोगी बातचीत नहीं करने में तीस मिनट बिताए हैं।
निचली पंक्ति: नौकरी मेले तैयारी और अनुवर्ती कार्रवाई को पुरस्कृत करते हैं। उन दो चीजों के बिना, वे चारों ओर खड़े हैं जो सीमित परिणाम उत्पन्न करते हैं। उनके साथ, वे उन कुछ स्थानों में से एक हैं जहां आप जिस कंपनी की परवाह करते हैं उसके भर्तीकर्ता के साथ लाइव बातचीत कर सकते हैं, जो वास्तव में एक उपयोगी चीज है जिसे अन्यथा इंजीनियर करना कठिन है।
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