Strategi Job Fair: Bagaimana Membuat Hari Ini Benar-Benar Bermanfaat
Bursa kerja mempunyai masalah reputasi. Kebanyakan orang yang pernah mengunjunginya merasa seolah-olah mereka berdiri di tengah banyak antrean, memberikan resume kepada orang-orang yang tampaknya hampir tidak tertarik, dan hanya mendapat sedikit nilai. Pengalaman tersebut nyata — namun sebagian besar merupakan hasil dari cara mayoritas peserta mendekati acara tersebut, bukan keterbatasan formatnya.
Kesenjangan Persiapan yang Menimbulkan Kesenjangan
Ada dua kelompok di setiap bursa kerja. Yang pertama muncul dengan setumpuk resume umum, berkeliaran di lantai, dan menyimpan materi mereka kepada siapa pun yang mau mengambilnya. Yang kedua adalah setelah meneliti perusahaan mana yang akan hadir, mengidentifikasi lima hingga sepuluh perusahaan yang benar-benar ingin mereka ajak bicara, belajar cukup banyak tentang masing-masing perusahaan untuk melakukan percakapan spesifik, dan menyiapkan pertanyaan yang membuat mereka mudah diingat. Kesenjangan hasil antara kedua kelompok ini sangat besar.
Daftar perusahaan untuk sebagian besar bursa kerja dipublikasikan terlebih dahulu. Penyelenggara perlu mempromosikan siapa yang hadir. Menemukan daftar itu dan menghabiskan satu atau dua jam untuk penelitian spesifik - apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan ini, peran apa yang sepertinya mereka rekrut, apa yang sebenarnya ingin saya katakan kepada perekrut mereka - membutuhkan waktu satu malam dan mengubah keseluruhan dinamika percakapan Anda di pameran.
A penyelenggara padfolio dengan resume Anda yang disesuaikan, buku catatan untuk mengumpulkan kartu nama dan catatan, serta daftar perusahaan target dan pertanyaan untuk masing-masing perusahaan menciptakan infrastruktur praktis untuk hari itu. Ini juga menandakan organisasi kepada perekrut yang Anda ajak bicara, yang merupakan sinyal kecil yang menguntungkan Anda.
Bagaimana Berbicara dengan Perekrut (dan Apa yang Sebenarnya Mereka Evaluasi)
Perekrut bursa kerja sedang mengevaluasi apakah akan melanjutkan pembicaraan, bukan apakah akan mempekerjakan Anda. Ambang batasnya relatif rendah: apakah orang tersebut dapat berkomunikasi dengan jelas, apakah ia memiliki latar belakang yang relevan, dan apakah ada peran yang perlu ditelusuri? Tujuan percakapan Anda bukanlah untuk mendapatkan pekerjaan saat itu juga — melainkan untuk mendapatkan undangan untuk melanjutkan prosesnya.
Hal paling berguna yang dapat Anda sampaikan di stan, setelah perkenalan singkat, adalah sesuatu yang spesifik tentang mengapa Anda tertarik pada perusahaan ini secara khusus. "Saya melihat Anda memperluas tim operasi produk Anda dan saya memiliki waktu tiga tahun di bidang itu" lebih berkesan daripada "Saya mencari peluang di bidang Anda." Kekhususan memerlukan persiapan, tetapi tingkat konversinya jauh lebih tinggi.
Datang dengan resume yang cukup untuk diberikan ke setiap stan yang relevan, ditambah sedikit margin. Kehabisan waktu menciptakan situasi yang canggung. Memiliki 25 eksemplar kedengarannya banyak sampai Anda berada di pameran yang dihadiri banyak orang dan menyadari bahwa Anda telah mengunjungi 18 stan. Setumpuk resume yang rapi dibawa bersih pemegang resume yang tidak membuat mereka remuk menunjukkan perhatian pada presentasi.
Tindak lanjut adalah tempat pekerjaan selesai
Kebanyakan percakapan bursa kerja tidak menghasilkan langkah selanjutnya. Nilai sebenarnya ada di tindak lanjutnya. Kumpulkan kartu nama atau informasi kontak perekrut di setiap percakapan yang bermakna, dan tindak lanjuti dalam waktu 24 hingga 48 jam dengan catatan singkat dan spesifik: apa yang Anda bicarakan, mengapa Anda tertarik, apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Hampir tidak ada orang yang melakukan hal ini. Mereka yang melakukannya akan diingat.
Simpanlah daftar perusahaan mana yang Anda ajak bicara, nama orang yang Anda ajak bicara, dan apa yang Anda diskusikan. Hal ini tidak mungkin direkonstruksi dari ingatan setelah enam jam percakapan, tetapi mudah dipertahankan jika Anda membuat catatan selama 30 detik setelah setiap bilik. SEBUAH buku catatan kecil di tas Anda untuk tujuan ini berteknologi rendah namun efektif.
Apa yang akan saya lewati
Saya akan melewatkan wawancara dadakan di tempat jika Anda tidak siap untuk itu. Beberapa perekrut di bursa kerja akan menarik Anda ke samping untuk wawancara informal singkat. Ini bagus tetapi Anda harus mengetahui latar belakang Anda sendiri dan siap mendiskusikan kualifikasi Anda dengan lancar. Jika perekrut menarik Anda ke samping dan Anda belum siap, boleh saja Anda mengatakan bahwa Anda ingin menjadwalkan percakapan formal di kantor mereka - yang setidaknya mengubah interaksi tersebut menjadi janji temu di masa depan daripada wawancara yang gagal.
Saya juga akan melewatkan stan perusahaan yang sebenarnya tidak Anda minati, hanya untuk mengumpulkan informasi atau karena antreannya pendek. Tenaga dan waktu Anda di bursa kerja terbatas. Menghabiskan tiga puluh menit di stan perusahaan yang belum pernah Anda ikuti berarti Anda menghabiskan tiga puluh menit tidak melakukan percakapan yang lebih berguna di tempat lain.
Intinya: persiapan dan tindak lanjut penghargaan bursa kerja. Tanpa kedua hal tersebut, mereka akan banyak berdiam diri dan hanya menghasilkan hasil yang terbatas. Bersama mereka, mereka adalah salah satu dari sedikit tempat di mana Anda dapat melakukan percakapan langsung dengan perekrut di perusahaan yang Anda minati, yang merupakan hal yang benar-benar berguna dan sulit untuk direkayasa.
Siap berbelanja? Bandingkan Bisnis Daring di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & perangkat lunak dalam Barang Digital →
