ジョブフェア戦略: 当日を実際に有意義なものにする方法
就職説明会には評判の問題があります。そこを訪れた人のほとんどは、長い列に並んで、ほとんど興味がなさそうな人に履歴書を配り、ほとんど価値を得ることができなかったと感じて帰りました。その経験は本物ですが、それは主に、形式に固有の制限ではなく、大多数の参加者のイベントへの取り組み方の結果です。
分断を生む準備のギャップ
どの就職説明会にも 2 つのグループがあります。最初の人は一般的な履歴書の束を持って現れ、フロアを歩き回り、それを受け取ってくれる人に資料を預けます。 2人目は、どの企業が参加しているかを調査し、心から話したい企業を5〜10社特定し、具体的な会話ができるよう各企業について十分に学び、記憶に残る質問を準備して到着します。これら 2 つのグループ間の結果の差は大きいです。
ほとんどの就職説明会の企業リストは事前に公開されます。主催者は誰が参加するかを宣伝する必要があります。そのリストを見つけて、特定の調査に 1 ～ 2 時間を費やすと、この企業は実際に何をしているのか、どのような役割で採用しているようで、採用担当者に実際に何を言いたいのかなど、一晩かかり、展示会での会話全体のダイナミクスが変わります。
A パッドフォリオオーガナイザー カスタマイズした履歴書、名刺とメモを収集するためのメモ帳、ターゲット企業とそれぞれの質問のリストがあれば、その日の実践的なインフラが作成されます。また、あなたが話している採用担当者に組織化のシグナルを送りますが、それ自体はあなたに有利な小さなシグナルです。
採用担当者と話す方法 (そして採用担当者が実際に何を評価しているのか)
ジョブフェアの採用担当者は、あなたを雇用するかどうかではなく、会話を進めるかどうかを評価しています。敷居は比較的低いです。この人は明確にコミュニケーションが取れますか、関連する背景を持っているように見えますか、検討する価値のある役割はありますか?会話の目的は、その場で仕事を確保することではなく、プロセスを続行するための招待状を受け取ることです。
ブースで簡単な自己紹介をした後、特にこの会社に興味を持った理由について具体的に話すのが最も有益です。 「貴社の製品運用チームを拡大しているのを見ました。私はその分野で 3 年います」という言葉は、「貴社の分野でチャンスを探しています」よりも記憶に残ります。特異性を高めるには準備が必要ですが、変換率ははるかに高くなります。
関連するすべてのブースに渡すのに十分な履歴書と、ある程度の余裕を持ってお越しください。不足すると厄介な状況が生じます。 25 部あるというと、多くの人が参加する見本市に行って、18 のブースに行ったことに気づくまでは、多そうに思えます。清潔な状態で運ばれる履歴書のきちんとした束 履歴書ホルダー くしゃくしゃにしないことは、プレゼンテーションへの注意を示しています。
フォローアップで作業が完了します
就職フェアでの会話のほとんどは、すぐに次のステップにつながるわけではありません。実際の値は後述します。有意義な会話のたびに名刺や採用担当者の連絡先情報を収集し、24 ～ 48 時間以内に、話した内容、興味を持った理由、次にやりたいことなど、簡潔で具体的なメモを付けてフォローアップします。ほとんど誰もこれをしません。そうする人は記憶に残ります。
どの企業と話したか、誰と話したか、何を話し合ったのかのリストを保管してください。これを 6 時間の会話の後に記憶から再構築することは不可能ですが、各ブースの後に 30 秒間メモを取れば簡単に維持できます。あ 小さなノート まさにこの目的のためにバッグに入れておくのは、ローテクですが効果的です。
スキップしたいこと
準備ができていない場合は、その場での即席インタビューは省略します。就職説明会の採用担当者の中には、あなたを脇に引きずり出し、短い非公式の面接を行う人もいます。これは良いことですが、自分自身の背景を理解し、自分の資格について流暢に議論できる準備ができている必要があります。採用担当者があなたを脇に引き、あなたがまだ準備ができていない場合は、彼らのオフィスで正式な会話を予定したいと言うのは問題ありません。そうすることで、少なくとも、そのやり取りをつまずいた面接ではなく、将来の約束に変えることができます。
また、情報収集のため、または列が短いため、あまり興味のない企業のブースには行かないこともあります。就職説明会に参加するあなたのエネルギーと時間は有限です。実際に役割を担うことのない企業のブースで 30 分を過ごすということは、他の場所でもっと有益な会話をせずに 30 分を費やしたことになる。
肝心なのは、ジョブフェアの報酬の準備とフォロースルーです。これら 2 つがなければ、ただ立ち続けることになり、限定的な結果しか得られません。これらを利用すると、気になる企業の採用担当者と生で会話できる数少ない場所の 1 つになります。これは、他の方法では設計が難しい、本当に便利なものです。
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