Strategi Pameran Pekerjaan: Bagaimana Menjadikan Hari Sebenarnya Berguna
Pameran kerja mempunyai masalah reputasi. Kebanyakan orang yang pernah pergi ke satu pergi dengan perasaan seperti mereka berdiri dalam banyak baris, memberikan resume kepada orang yang kelihatan hampir tidak berminat, dan mendapat sedikit nilai. Pengalaman itu adalah nyata — tetapi kebanyakannya adalah hasil daripada cara majoriti hadirin menghampiri acara itu, bukan batasan format yang wujud.
Jurang Persediaan Yang Mencipta Perpecahan
Terdapat dua kumpulan di setiap pameran kerja. Yang pertama muncul dengan timbunan resume generik, bersiar-siar di lantai dan mendepositkan bahan mereka dengan sesiapa sahaja yang akan mengambilnya. Yang kedua tiba setelah meneliti syarikat mana yang hadir, mengenal pasti lima hingga sepuluh yang mereka benar-benar ingin bercakap dengannya, cukup belajar tentang setiap satu untuk mengadakan perbualan tertentu, dan menyediakan soalan yang membuatkan mereka diingati. Jurang hasil antara kedua-dua kumpulan ini adalah besar.
Senarai syarikat untuk kebanyakan pameran kerja diterbitkan lebih awal. Penganjur perlu mempromosikan siapa yang hadir. Mencari senarai itu dan menghabiskan satu atau dua jam untuk penyelidikan khusus — apakah yang syarikat ini lakukan sebenarnya, peranan apa yang mereka nampaknya mengambil pekerja, apa yang sebenarnya ingin saya katakan kepada perekrut mereka — mengambil masa satu malam dan mengubah keseluruhan dinamik perbualan anda di pameran itu.
A penganjur padfolio dengan resume anda yang disesuaikan, pad nota untuk mengumpul kad perniagaan dan nota, dan senarai syarikat sasaran anda dan soalan untuk setiap satu mewujudkan infrastruktur praktikal untuk hari itu. Ia juga memberi isyarat organisasi kepada perekrut yang anda bercakap, yang merupakan isyarat kecil yang memihak kepada anda.
Cara Bercakap dengan Perekrut (dan Perkara Yang Mereka Sebenarnya Menilai)
Perekrut pameran kerja sedang menilai sama ada untuk memajukan perbualan, bukan sama ada untuk mengupah anda. Ambangnya agak rendah: bolehkah orang ini berkomunikasi dengan jelas, adakah mereka kelihatan mempunyai latar belakang yang berkaitan dan adakah peranan yang patut diterokai? Matlamat perbualan anda bukan untuk mendapatkan pekerjaan di tempat — ia adalah untuk mendapatkan jemputan untuk meneruskan proses.
Perkara paling berguna yang boleh anda katakan di gerai, selepas pengenalan ringkas, adalah sesuatu yang khusus tentang sebab anda berminat dengan syarikat ini khususnya. "Saya melihat anda sedang mengembangkan pasukan operasi produk anda dan saya mempunyai tiga tahun dalam ruang itu" lebih diingati daripada "Saya sedang mencari peluang dalam bidang anda." Kekhususan memerlukan penyediaan, tetapi ia menukar pada kadar yang lebih tinggi.
Datang dengan resume yang mencukupi untuk diberikan kepada setiap gerai yang berkaitan, ditambah sedikit margin. Kehabisan menyebabkan keadaan janggal. Mempunyai 25 salinan kelihatan seperti banyak sehingga anda berada di pameran yang dihadiri ramai dan menyedari anda telah mengunjungi 18 gerai. Timbunan resume yang kemas dibawa dalam keadaan bersih pemegang resume yang tidak meremukkan mereka menunjukkan perhatian kepada pembentangan.
Tindakan Susulan Adalah Tempat Kerja Disiapkan
Kebanyakan perbualan pameran kerja tidak menghasilkan langkah seterusnya yang segera. Nilai sebenar adalah dalam susulan. Kumpulkan kad perniagaan atau maklumat hubungan perekrut pada setiap perbualan yang bermakna, dan buat susulan dalam masa 24 hingga 48 jam dengan nota ringkas dan khusus: perkara yang anda bincangkan, sebab anda berminat, perkara yang anda ingin lakukan seterusnya. Hampir tiada siapa yang melakukan ini. Yang buat dikenang.
Simpan senarai syarikat yang anda ajak bercakap, nama orang yang anda ajak bercakap dan perkara yang anda bincangkan. Ini adalah mustahil untuk dibina semula daripada ingatan selepas enam jam perbualan, tetapi mudah untuk dikekalkan jika anda mengambil 30 saat nota selepas setiap gerai. A buku nota kecil dalam beg anda untuk tujuan ini adalah berteknologi rendah tetapi berkesan.
Perkara yang saya akan Langkau
Saya akan melangkau temu duga yang dibuat secara langsung jika anda tidak bersedia untuknya. Sesetengah perekrut di pameran kerja akan menarik anda ke tepi untuk temu duga tidak rasmi ringkas. Ini bagus tetapi ia memerlukan anda mengetahui latar belakang anda sendiri dan bersedia untuk membincangkan kelayakan anda dengan lancar. Jika perekrut menarik anda ke tepi dan anda tidak bersedia, tidak mengapa untuk mengatakan bahawa anda ingin menjadualkan perbualan rasmi di pejabat mereka — yang sekurang-kurangnya menukar interaksi itu kepada janji temu masa hadapan dan bukannya temu duga yang tersandung.
Saya juga akan melangkau gerai untuk syarikat yang anda tidak berminat, hanya untuk mengumpul maklumat atau kerana talian pendek. Tenaga dan masa anda di pameran kerja adalah terhad. Menghabiskan masa tiga puluh minit di gerai untuk syarikat yang anda tidak akan pernah ambil peranan bermakna anda telah menghabiskan tiga puluh minit untuk tidak mengadakan perbualan yang lebih berguna di tempat lain.
Kesimpulannya: penyediaan ganjaran dan tindakan susulan pameran kerja. Tanpa dua perkara itu, mereka banyak berdiri di sekeliling yang menghasilkan hasil yang terhad. Dengan mereka, mereka adalah salah satu daripada beberapa tempat di mana anda boleh mengadakan perbualan langsung dengan perekrut di syarikat yang anda minati, yang merupakan perkara yang benar-benar berguna yang sebaliknya sukar untuk direkayasa.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →
